El organismo británico de supervisión de la igualdad está examinando una guía emitida a empleadores por una organización benéfica dedicada a la inclusión trans en el ámbito empresarial, después de que un grupo de presión feminista afirmara que los materiales son "completamente contrarios a la ley".

En una carta dirigida a la cabeza de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) vista por City AM, Sex Matters alega que Trans in the City ha estado engañando a sus socios corporativos sobre cómo aplicar sus políticas de inclusión de personas transgénero tras las nuevas directrices del regulador.

La directora ejecutiva de Sex Matters, Maya Forstater, dijo que los materiales publicados por la organización —cuya lista de socios corporativos ha incluido la Bolsa de Valores de Londres, Sky y BP— son "incorrectos en derecho", e instó a la presidenta de la EHRC, Mary-Ann Stephenson, a tomar "medidas urgentes".

"Deseo llamar su atención sobre un documento seriamente engañoso en el sitio web de un grupo de campaña llamado Trans in the City, que fue publicado recientemente en su boletín", escribió Forstater, señalando la declaración inicial del documento, que a su juicio es "incorrecta en derecho".

En el documento, elaborado en colaboración con Robin White KC y la consultora de inclusión Involve, Trans in the City recomienda a las empresas "permitir que los empleados usen las instalaciones con las que se sientan más cómodos".

"Los empleados que requieran privacidad adicional o que se sientan incómodos compartiendo deberían poder acceder libremente a un baño universal", añade la guía.

La EHRC dijo a City AM que está considerando las afirmaciones de la carta de Sex Matters, y añadió que tomará "medidas de ejecución cuando sea necesario".

Las empresas endurecen sus políticas trans

El choque subraya el desafío que enfrentan los empleadores tras la sentencia histórica del año pasado de la Corte Suprema sobre la definición de mujer. En abril de 2025, los jueces en el caso presentado por el grupo de campaña For Women Scotland contra los ministros escoceses decidieron que una mujer debe definirse como alguien biológicamente femenina, y que las mujeres transgénero nacidas biológicamente varones deben, por lo tanto, quedar excluidas de los espacios exclusivos para mujeres.

La EHRC, el organismo responsable de hacer cumplir las leyes de igualdad en Gran Bretaña, ha publicado desde entonces una serie de guías para empleadores y proveedores de servicios para ayudarlos a cumplir con la sentencia de la Corte Suprema. En un consejo para proveedores de servicios que entró en vigor el mes pasado, el supervisor aclaró que los espacios de sexo único, como vestuarios y baños, deben organizarse según el sexo biológico. También se permite ofrecer terceros espacios para el personal o visitantes transgénero.

Ese consejo, que siguió a un conjunto similar de directrices preliminares para empleadores, ha obligado a varias empresas a descartar o endurecer sus antiguas políticas de inclusión trans, entre ellas Coventry Building Society, Aviva y Admiral Insurance. Muchas grandes corporaciones habían optado previamente por permitir que el personal usara espacios de sexo único según el género con el que se identificara, un enfoque que el regulador de igualdad consideró incorrecto. La disputa sobre la guía de Trans in the City pone de relieve lo controvertida que sigue siendo la interpretación de ese panorama legal, con grupos de campaña en ambos lados presionando a reguladores y empleadores hacia lecturas divergentes de la misma sentencia.

La carta de Forstater también alega que un ejemplo contenido en la guía de Trans in the City es "confuso y engañoso". En el caso de estudio, un gerente superior indica a una mujer transgénero usar un baño de hombres debido a la guía de la EHRC. En ese escenario, según la guía, la empleada podría demandar a su empleador por acoso, porque la instrucción —que reveló sus datos de categoría especial— vulneraba la "dignidad" del empleado, "o creaba un entorno intimidatorio, hostil… u ofensivo".

Conforme al RGPD del Reino Unido, los datos de categoría especial incluyen la información que revela la reasignación de género de una persona, protegida de manera más estricta que los datos personales ordinarios, una distinción central en el desacuerdo sobre el caso de estudio.

Sex Matters argumentó que "el sexo no es un dato de categoría especial". "Esta guía claramente intenta recrear la situación en la que las reglas de sexo único no pueden comunicarse ni aplicarse, basándose en la ficción de que hacerlo 'delataría' a las personas", señala la carta.

La directora ejecutiva de Trans in the City, Bobbi Pickard, declaró: "Como se ha declarado claramente, Trans in the City no presta asesoramiento jurídico; sin embargo, la guía fue creada tras la consulta a varios profesionales jurídicos líderes de nuestra amplia membresía de organizaciones globales.

"En línea con los beneficios de la inclusión en los negocios, ampliamente documentados y comprobados durante mucho tiempo, creemos que cada persona, sea trans o no, sea inclusiva con las personas trans o, por cualquier razón, no desee compartir potencialmente instalaciones con las muy pocas personas trans de la sociedad, debería poder trabajar con seguridad, dignidad y privacidad. Nuestra guía respalda este objetivo y destaca algunos de los riesgos para los empleadores ante la cada vez más inviable posición legal en el Reino Unido".

Un portavoz de la EHRC declaró: "La Corte Suprema aclaró la ley en abril de 2025; quienes tienen obligaciones bajo la Ley de Igualdad deben cumplir la ley, actualizar sus políticas si es necesario y buscar asesoramiento jurídico independiente cuando corresponda.

"Monitorearemos el cumplimiento de la ley y tomaremos medidas de ejecución cuando sea proporcional y necesario".