El Departamento de Presupuesto y Gestión (DBM) eliminó el requisito de una solicitud separada para cubrir ciertos gastos de personal, en una medida destinada a agilizar la forma en que el gobierno maneja las brechas de financiamiento de salarios y prestaciones en las agencias.

Bajo la Circular No. 2026-10, el DBM ahora puede determinar los requerimientos de financiamiento cubiertos utilizando datos actualizados de personal y financieros, sin esperar a que las agencias presenten una solicitud separada.

El secretario interino del DBM, Kim Robert C. de Leon, dijo que la reforma busca evitar retrasos en el pago de las prestaciones debidas a los empleados públicos.

La reforma cubre a las agencias del gobierno nacional con puestos civiles permanentes autorizados incluidos en el PSIPOP (Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel) web del DBM. Bajo la circular, las agencias deben revisar su PSIPOP y actualizar la Plantilla de Personal durante la última semana de cada mes, una tarea recurrente que ahora suministra los datos de personal en los que el DBM se basa para determinar los requerimientos de financiamiento por sí mismo.

Los gastos de servicios de personal cubiertos incluyen salarios e incrementos por escala; la Asignación de Alivio Económico del Personal; la asignación de uniforme y vestimenta; bonos de mitad y fin de año y regalos en efectivo; la asignación médica; el Incentivo de Mejora de la Productividad; y las asignaciones de representación y transporte.

El proceso simplificado también cubre las contribuciones contrapartida del gobierno a la Philippine Health Insurance Corp., la aseguradora estatal de salud; el Home Development Mutual Fund, también conocido como Pag-IBIG Fund, que administra ahorros relacionados con vivienda; la prima del Seguro de Compensación de Empleados; y la prima de Retiro y Seguro de Vida, llevando la vía simplificada más allá del pago directo hacia las obligaciones de seguro social y ahorro del gobierno para su fuerza laboral.

Sin embargo, las deficiencias de financiamiento de personal derivadas de contrataciones, ascensos, reclasificaciones y otras acciones de recursos humanos realizadas después del 30 de septiembre, así como los requerimientos fuera del alcance de la circular, seguirán requiriendo una solicitud de presupuesto separada para revisión y evaluación del DBM. En la práctica, el corte del 30 de septiembre separa los requerimientos que el DBM ahora puede determinar por sí mismo de aquellos que aún siguen la vía de solicitud iniciada por la agencia. La constancia con que las agencias completen esas actualizaciones mensuales, y cuántas brechas de financiamiento terminan de regreso en la cola de solicitudes, son los detalles operativos a observar a medida que se aplica la circular.

Fuente: World — Justine Irish D. Tabile