Hay algo distintivo en una mujer que dedica su carrera a crear oportunidades para los niños en la tecnología. Mientras la defensa de una mayor representación femenina sigue moldeando la industria, Precious Eniayekan plantea una pregunta diferente: ¿qué sucede cuando se crean caminos más deliberados para que los niños ingresen, crezcan y prosperen en la tecnología?

Hace más de cinco años, Eniayekan fundó Boycode Africa, una organización sin fines de lucro creada para brindar a los niños y jóvenes africanos acceso, exposición, mentoría y las habilidades que necesitan para construir vidas extraordinarias, con la tecnología como uno de los principales habilitadores. La organización trabaja con jóvenes de 13 a 25 años, equipándolos con habilidades digitales, inteligencia emocional y formación en liderazgo. Este trabajo se inscribe en un impulso más amplio en el ecosistema tecnológico africano para expandir la capacitación en habilidades digitales, una prioridad subrayada por la posición del continente, según cifras de las Naciones Unidas, como la región más joven del mundo.

Boycode Africa no se trata simplemente de enseñar a los niños a programar ni de prepararlos para empleos en el sector tecnológico. Su ambición más amplia es ayudar a formar jóvenes capaces, con inteligencia emocional, económicamente independientes y conscientes del papel que pueden desempeñar en sus comunidades. Eniayekan concibió una plataforma donde los niños pudieran acceder a la tecnología, la mentoría y el desarrollo de habilidades, mientras también construían el carácter y la confianza necesarios para desenvolverse en el mundo más allá del aula.

"A veces, la diferencia entre un joven que triunfa y uno que no, no es necesariamente el talento. Es la exposición. Es alguien que te abre una puerta. Es tener un mentor que te diga: 'Tú puedes lograrlo'. Es tener acceso a las herramientas para convertir una idea en algo real", afirmó.

El objetivo es más grande que producir jóvenes que sepan trabajar con la tecnología. Eniayekan quiere ayudar a formar jóvenes africanos con habilidades, inteligencia emocional, independencia económica y la capacidad de contribuir de manera significativa a la sociedad. El futuro puede ser femenino, pero la fundadora de Boycode Africa se asegura de que los también estén preparados para él.

Una carrera en la intersección del marketing y la tecnología

Precious Eniayekan es una profesional de marketing y comunicaciones de marca, emprendedora y defensora del impacto social que actualmente se desempeña como Directora de Marketing en SLOT Systems Limited. La intersección entre las personas, la tecnología, la comunicación y las posibilidades ha moldeado toda su carrera.

Estudió Sistemas de Información Gerencial en la Houdegbe North American University y, en los últimos 13 años, ha acumulado experiencia en marketing, estrategia de marca, comunicaciones, digital, emprendimiento y tecnología. También es emprendedora tecnológica en dos ocasiones.

Antes de Boycode, Eniayekan fundó PropFunds, una plataforma de tecnología inmobiliaria, y VVEND, una empresa de alquiler de moda en línea que permite a los usuarios alquilar piezas de moda de alta gama y lujo —incluyendo ropa, bolsos, zapatos y joyería— por una fracción de sus precios de venta al por menor. VVEND combinó tecnología, una extensa red de proveedores, principios de moda sostenible y la economía compartida para dar acceso a la moda premium sin la presión económica de comprar cada pieza que uno deseaba.

En estos emprendimientos, un hilo común recorre el trabajo de Eniayekan: un interés perdurable en comprender a las personas y transformar esa comprensión en ideas, marcas y experiencias que generan valor. La tecnología se volvió particularmente atractiva para ella porque llegó a verla como algo más que dispositivos y software: es un habilitador que cambia la forma en que las personas se comunican, trabajan, aprenden, construyen negocios y experimentan el mundo. El marketing, en cambio, consiste en comprender a las personas lo suficientemente a fondo como para comunicar valor de una manera que las mueva. Para Eniayekan, la intersección entre ambos siempre ha sido emocionante.

Ese camino la ha llevado ahora a SLOT Systems Limited, una empresa con un gran legado en el espacio minorista de tecnología de Nigeria, donde está ayudando a definir cómo será su próximo capítulo.

Lecciones de resiliencia

Una de las mayores lecciones que Eniayekan ha aprendido es que construir algo significativo rara vez es un camino recto.

"Ha habido momentos en los que he tenido que cuestionar mis decisiones, mi capacidad e incluso si tenía lo necesario para seguir adelante. El emprendimiento, en particular, puede ser aislante porque la gente suele ver el resultado, pero no necesariamente ve la incertidumbre, las decisiones difíciles, las presiones financieras, las ideas fallidas, el rechazo y la responsabilidad que vienen antes del resultado", afirmó.

Durante una entrevista con Technext, Eniayekan reconoció que ha enfrentado su cuota de momentos difíciles en el camino, pero aprendió a no interpretar la dificultad como una señal de que debía detenerse. En cambio, llegó a ver las situaciones difíciles como información y señales de que algo necesitaba cambiar.

También enfatizó la importancia de las personas, señalando que ningún camino significativo se construye solo. Los mentores, amigos, colegas, colaboradores y las personas que creen en ti cuando no tienes todas las respuestas pueden marcar una enorme diferencia, dijo.

Quizás la mayor lección ha sido esta: la resiliencia no es fingir que las cosas no te afectan. Es permitirte reconocer que algo es difícil y aun así decidir que encontrarás la manera de avanzar.

Definiendo el próximo capítulo en SLOT

Para Eniayekan, unirse a SLOT Systems es una oportunidad que se siente emocionante y profundamente significativa. SLOT es una marca con enorme reconocimiento y legado en el espacio minorista de tecnología de Nigeria. Ha pasado años construyendo relaciones con los consumidores y formando parte de la manera en que los nigerianos acceden a la tecnología. Así que cuando llegó la oportunidad, entendió que no estaba simplemente asumiendo un rol de marketing; estaba entrando en una marca con historia, escala y expectativas.

"Mi experiencia previa en marketing, construcción de marca, comunicaciones, emprendimiento y tecnología me preparó para la oportunidad, pero también creo que los puestos de liderazgo se ganan con más que un currículum. Requieren la capacidad de pensar estratégicamente, entender el negocio, liderar personas, resolver problemas y hacerse responsable de los resultados. Esa es la mentalidad con la que llegué", afirmó Eniayekan.

Ya lleva dos meses en el cargo, y una de las cosas que destacó como más emocionante es la oportunidad de ayudar a definir la próxima fase de SLOT.

"Para mí, el marketing no puede ser simplemente crear campañas o producir contenido. El marketing tiene que estar conectado con el negocio. Tiene que entender al cliente, generar demanda, fortalecer la confianza, apoyar los objetivos comerciales y construir una marca que siga siendo relevante a medida que cambia el mercado", dijo Eniayekan.

Añadió que su ambición es ayudar a construir una función de marketing que sea creativa, comercialmente inteligente, orientada al cliente y capaz de competir a un estándar internacional. A dos meses en el cargo y con esas prioridades ya declaradas, los próximos movimientos de SLOT ofrecen un lugar concreto para observar cómo toma forma esa visión.

Consejos para las mujeres que construyen carreras en tecnología

El primer consejo que Eniayekan ofrece a las mujeres que quieren construir una carrera en tecnología es dejar de esperar hasta sentirse completamente listas. Aunque reconoce que la preparación es importante, cree que la confianza suele llegar después de dar el primer paso, no antes. Siempre habrá una razón para esperar otra credencial, otro año de experiencia, otra certificación, otro contacto u otro logro. A veces, simplemente hay que entrar en la sala y aprender a hacer tuyo tu lugar.

Su segundo consejo es volverse muy buena en lo que haces. Según Eniayekan, el talento puede abrir algunas puertas, pero la competencia es lo que las mantiene abiertas. Entiende los números. Entiende la tecnología. Aprende a comunicarte, a negociar, a liderar personas y a vender tus ideas.

El tercero es entender que el liderazgo no consiste en ser la persona más ruidosa de la sala. Para Eniayekan, el liderazgo es claridad, competencia, valentía y la capacidad de crear valor. Ella cree que las mujeres pueden liderar de manera efectiva sin sentir la necesidad de ajustarse a una idea particular de cómo debería verse o sonar un líder.

Finalmente, Eniayekan aconseja a las mujeres construir algo más grande que sus títulos. Un título, una empresa o un puesto pueden cambiar, el valor que una persona crea, las personas que desarrolla, las ideas que da vida y las vidas que impacta pueden convertirse en su verdadero legado.

Si pudiera decirle una cosa a su yo más joven, sería esta: no pases demasiado tiempo preguntándote si perteneces a la sala. Dedica ese tiempo a convertirte en el tipo de mujer cuya presencia hace que la sala sea mejor.