La Asociación Médica Británica (BMA, por sus siglas en inglés) ha incrementado su fondo de reserva para acciones industriales en aproximadamente £300,000, elevando el total destinado a apoyar a los médicos en paros por motivos salariales y condiciones laborales a más de £1.3m, según las cuentas recientemente presentadas.

El aumento se produce a pesar de que el sindicato, que representa a más de 200,000 médicos y estudiantes de medicina, registró una pérdida de £2.4m después de impuestos en 2025. Alrededor de £2.1m se destinaron a acciones industriales y campañas salariales durante el mismo año.

Las cuentas señalan la disposición continua del sindicato a tomar medidas contundentes contra el gobierno en busca de acuerdos con funcionarios de salud. Esa determinación persiste incluso cuando el NHS continúa gestionando una lista de espera de más de 7 millones de pacientes en Inglaterra, y las sucesivas rondas de paros médicos desde 2023 han provocado más de un millón de citas y procedimientos pospuestos. El tesorero de la BMA, el Dr. Peter Holden, afirmó que existen "planes de contingencia" para financiar huelgas a largo plazo.

Un portavoz de la BMA declaró: "Como sindicato de médicos y estudiantes de medicina en el Reino Unido, la acción industrial es una herramienta importante, legal y efectiva que tenemos a nuestra disposición para lograr cambios positivos para nuestros miembros, y algo de lo que estamos orgullosos de seguir invirtiendo."

Si bien menos médicos consultores y residentes se unieron al sindicato el año pasado, la membresía general creció ligeramente. La BMA ha descrito su reciente oleada de huelgas como "muy exitosa" en la presión ejercida sobre el gobierno.

Los Aumentos de Impuestos Financian el Incremento del Gasto en Médicos

Los médicos han llevado a cabo múltiples rondas de acción con líneas de piquete desde julio de 2025. En junio, el gobierno y la BMA llegaron a un acuerdo salarial para los médicos residentes — aquellos que aún se encuentran en formación antes de especializarse. Según el acuerdo, los salarios serán aproximadamente 35.2 por ciento más altos en promedio en comparación con hace cuatro años.

El acuerdo llega en un contexto de finanzas públicas restringidas que han contribuido a aumentos de impuestos que suman aproximadamente £65bn en los últimos dos años. En la Revisión de Gasto del año pasado, el gobierno laborista otorgó a la salud y la atención social uno de sus mayores aumentos presupuestarios, con un crecimiento anual del gasto que promedió el 2.8 por ciento.

El gasto en salud representa más del doble de los fondos de los contribuyentes destinados a la educación, la segunda mayor área de gasto estatal. Este año, se proyecta que el gobierno gaste aproximadamente £225bn en salud y atención social, en comparación con £106bn en educación y alrededor de £65bn en defensa. El NHS también enfrenta simultáneamente un déficit de personal de más de 100,000 puestos vacantes en toda Inglaterra, una cifra que ambas partes han citado como central en las disputas sobre la retención de médicos y las condiciones laborales.

En las negociaciones salariales, los funcionarios de la BMA han citado la inflación del RPI — una medida menos confiable que típicamente es más alta que la cifra del CPI, más utilizada — al presentar sus demandas de "restauración salarial". El sindicato también ha utilizado 2008 como punto de referencia para lo que considera una remuneración justa para los médicos, aunque los funcionarios del gobierno han cuestionado ese punto de referencia.

El Sindicato Bajo Escrutinio

El mes pasado, The Guardian informó que la BMA amenazaba con recortar hasta un tercio de su fuerza laboral total debido a preocupaciones financieras. Los líderes del sindicato afirmaron al periódico que tan solo 20 empleados perderían sus puestos, y una declaración indicó que los cambios de personal estaban destinados a reducir el "déficit" de la BMA.

Sin embargo, las cuentas de 2025 muestran que la cantidad de personal de la BMA realmente aumentó durante el año y se mantuvo por encima de 1,000.

El sindicato también ha enfrentado una serie de controversias más allá de la política de salud. El exsecretario de salud Wes Streeting acusó a la BMA de ser "imposible" en las negociaciones sobre las condiciones laborales de los médicos de familia (GP) y alegó que el sindicato había distribuido información "engañosa".

Las figuras senior de la organización atrajeron el escrutinio de los principales profesionales de la salud por la oposición de la BMA a la revisión Cass sobre servicios de identidad de género. Por separado, un grupo médico judío criticó al sindicato por rechazar una definición reconocida de antisemitismo.

GMB, uno de los mayores sindicatos del país, también ha criticado públicamente a la BMA por su oferta salarial a sus propios empleados.