Yi He, cofundadora y coconsejera delegada de Binance, anunció el 11 de noviembre que el departamento legal de la empresa intervendrá para defender a las empleadoras afectadas por la difamación sexual.

Según la directiva, los rumores han afectado no solo al personal de Binance, sino también a integrantes de proyectos vinculados al ecosistema $BNB y a personal de plataformas competidoras. El anuncio público no especificó demandas formales en curso, demandados concretos ni los tribunales ante los cuales cualquier litigio correspondiente se llevaría a cabo.

El departamento legal actúa en medio del aumento de campañas de difamación

Citando el aumento de campañas de difamación sexual en los canales digitales, el departamento legal de Binance afirmó que brindará apoyo legal a las mujeres, incluido el propio personal de la empresa. Yi He dio a conocer esta decisión mediante una publicación en X el miércoles 11 de noviembre.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

En la publicación, contrastó hitos históricos para las mujeres —incluido el sufragio femenino en Estados Unidos en 1920 y la abolición en 1946, en el Reino Unido, de la norma que obligaba a las mujeres a dejar su trabajo al casarse— con los recientes rumores sexuales en línea dirigidos contra mujeres asiáticas, y señaló que muchas profesionales del sector habían sido involuntariamente involucradas en los chismes.

Agregó que estas campañas no son incidentes aislados, sino un patrón recurrente dirigido contra profesionales que ocupan roles de representación institucional en la industria de los activos digitales.

Protección institucional contra campañas de difamación en el sector cripto

Según las declaraciones de Yi He en X, los ataques incluyeron la divulgación no autorizada de fotografías personales de trabajadoras, así como relatos fabricados sobre sus vidas privadas. La directiva encuadró estas acciones dentro de la competencia comercial en el sector tecnológico y añadió que el material difamatorio circuló no solo en plataformas sociales anónimas, sino que también fue replicado por ciertos medios de comunicación en chino.

El compromiso se centra en proteger a las empleadoras que sufren consecuencias directas por dichas publicaciones. Según la publicación de la cofundadora, la unidad legal interna asumirá la representación o brindará apoyo legal a las empleadoras involucradas para frenar este comportamiento. Este esquema sustituye los recursos legales corporativos por las respuestas individuales que cada empleadora, de lo contrario, tendría que emprender por su cuenta. Yi He señaló que la agresión no se limita a su personal: también ha alcanzado a mujeres que gestionan proyectos vinculados al ecosistema $BNB, a creadoras de contenido externas y a integrantes de equipos de empresas rivales.

La comunicación de Binance aún no ha detallado si se han presentado demandas ante tribunales específicos. Asimismo, el anuncio oficial no identificó a los presuntos responsables ni las jurisdicciones donde se presentarían las acciones legales. Analistas legales habían señalado previamente en foros del sector que litigar contra campañas de difamación en entornos digitales anónimos o en aplicaciones de mensajería cifrada presenta complejidades significativas en materia probatoria y territorial.

La postura generó repercusiones inmediatas entre perfiles verificados de otras empresas del sector. Entre las respuestas públicas, representantes vinculados a plataformas como OKX expresaron su apoyo al mensaje de defensa laboral en redes sociales. Yi He cuestionó abiertamente los intereses económicos o comerciales de quienes financian o publican ataques coordinados contra mujeres en posiciones visibles.

Desafíos estructurales para las mujeres en la tecnología

Junto al anuncio legal, la directiva abordó las dificultades estructurales que enfrentan las mujeres en el entorno laboral de la tecnología emergente. Yi He afirmó que los ascensos a puestos de liderazgo para las mujeres suelen requerir mayores niveles de esfuerzo y tiempo en comparación con sus pares, e insistió en que el desempeño profesional debe evaluarse estrictamente por mérito, sin sesgos de género.

El debate sobre la participación femenina y la igualdad de condiciones en el ecosistema cripto ya ha sido documentado por empresas de análisis. Los datos presentados por Pantera Capital en su encuesta de compensación de 2024 indicaron que las mujeres encuestadas del sector ganaban salarios medianos 14.67% más altos que los hombres, como resultado de ocupar puestos que requieren más de cinco años de experiencia técnica demostrable. Por el contrario, los puestos de nivel inicial y de categorías inferiores mostraban una concentración predominantemente masculina.

Hasta la fecha, Binance no ha publicado directrices operativas adicionales ni cronogramas sobre la activación de su fondo o protocolo legal. El anuncio tampoco especificó si el apoyo prometido llegará a las mujeres no empleadas que Yi He describió como afectadas —incluidas las gestoras de proyectos del ecosistema $BNB, creadoras de contenido externas y personal de empresas rivales— o si se limitará a las empleadoras de la propia empresa. Las partes interesadas esperan futuros informes de la empresa que detallen los mecanismos de acceso y los procedimientos formales asignados al departamento legal en respuesta a incidentes digitales.