AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) y su brazo de bancaseguros, BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA), han lanzado planes de seguro de vida entera participantes que ofrecen protección de por vida junto con beneficios de ingresos garantizados.

Los dos productos, AIA Platinum Secure y BPI AIA ADDvantage, combinan cobertura de por vida con pagos en efectivo garantizados, bonos por hitos y posibles dividendos. Las compañías señalaron que los planes están diseñados para ofrecer a los clientes flexibilidad en su planificación de jubilación.

El lanzamiento se produce mientras Filipinas se acerca al estatus de "sociedad envejecida", una clasificación que generalmente se aplica a los países donde al menos el 7% de la población tiene 65 años o más, mientras disminuyen las tasas de natalidad y continúan aumentando los costos de atención médica. Este cambio se desarrolla en un mercado donde la penetración de seguros históricamente ha quedado por detrás de sus pares regionales, una brecha que aseguradoras y reguladores han buscado reducir ampliando el acceso a productos de protección y ahorro. AIA Philippines forma parte de AIA Group Limited, el grupo de seguros de vida paneasiático con sede en Hong Kong, mientras que BPI AIA distribuye productos de seguro a través de Bank of the Philippine Islands (BPI), uno de los bancos más antiguos del país. Las alianzas de bancaseguros de este tipo se han convertido en uno de los principales canales de distribución de seguros de vida en Filipinas.

Más allá de los ingresos para la jubilación, los dos planes también buscan preparar a las personas para gastos inesperados y ayudarles a establecer seguridad financiera a largo plazo.

Ambos productos de seguro pueden contratarse mediante cinco opciones de pago. Los asegurados tienen derecho a un bono por hito equivalente al 25% de la suma asegurada de la póliza al cumplir 80 y 90 años, junto con un beneficio garantizado de vencimiento una vez que cumplan 100.

Los pagos en efectivo garantizados, equivalentes al 10% de la suma asegurada de la póliza, se proporcionarán cada dos años a partir del final del quinto año de la póliza para los planes de pago único y de dos pagos, y desde el final del octavo año de la póliza para los planes de cinco pagos, 10 pagos y 20 pagos.

Además, los asegurados pueden añadir coberturas complementarias a sus planes para hospitalización, enfermedades críticas, accidentes, discapacidad y otros riesgos relacionados con la salud. También pueden recibir dividendos conforme al desempeño de las compañías; como ocurre en general con las pólizas participantes, esos dividendos no están garantizados y pueden variar de un año a otro, a diferencia de los pagos en efectivo y los bonos por hitos establecidos en la póliza.

— Katherine K. Chan

Source: BusinessWorld