Das Krypto- und DeFi-Ökosystem (dezentrale Finanzen) wurde lange mit komplexem Fachjargon, technischer Sprache und überwiegend männerdominierten Räumen assoziiert. Doch eine wachsende Zahl von Frauen geht über die Rollen von Nutzerinnen und Investorinnen hinaus und wird zu Gründerinnen, Entwicklerinnen, Analystinnen, Bildungsfachfrauen, Community-Builderinnen und Führungskräften, die die Zukunft der Branche mitgestalten.

Kryptowährungen, oder kurz Krypto, sind digitale Assets, die Blockchain-Technologie nutzen, um Transaktionen zu erfassen und abzusichern. Im Gegensatz zu traditionellen Währungen wie dem Naira oder dem US-Dollar können Kryptowährungen auf dezentralen Netzwerken betrieben werden, anstatt direkt von einer Zentralbank kontrolliert zu werden.

DeFi, die Abkürzung für dezentrale Finanzen, geht den Gedanken noch weiter. Es bezeichnet Finanzdienstleistungen, die auf Blockchain-Netzwerken aufbauen und es Menschen ermöglichen, Kredite zu vergeben, aufzunehmen, zu handeln, zu sparen oder Assets zu bewegen, ohne sich allein auf traditionelle Finanzinstitute wie Banken zu verlassen.

Was bedeutet es also, eine Frau im Krypto- und DeFi-Bereich zu sein? Es bedeutet, an einem der am schnellsten wachsenden Bereiche von Technologie und Finanzen teilzuhaben – sei es durch den Aufbau von Blockchain-Produkten, die Entwicklung von DeFi-Protokollen, die Analyse digitaler Assets, die Bildung von Communities, die Gründung von Unternehmen oder die Mitgestaltung der politischen Rahmenbedingungen der Branche.

Jahrelang ließen die Fachsprache des Sektors und die männerdominierte Kultur ihn wie einen Raum erscheinen, der nur wenigen vorbehalten war. Dieses Bild verändert sich. In Afrika und darüber hinaus finden Frauen zunehmend ihren Platz im Ökosystem – und schaffen in manchen Fällen die Gelegenheiten selbst.

Dieser Wandel zeigt sich nicht nur in der Zahl der teilnehmenden Frauen, sondern auch in der Bandbreite der Rollen, die sie einnehmen. Die folgenden sieben Porträts umfassen Community-Aufbau, Bildung, Produktmanagement, Operations, Compliance, Personalwesen und Marketing – ein Hinweis darauf, dass Krypto- und DeFi-Unternehmen weit mehr brauchen als Trader undler, von grenzüberschreitenden Zahlungsprodukten bis hin zu den Compliance-Rahmenwerken, die digitale Asset-Geschäfte über Jurisdiktionen hinweg verantwortungsvoll machen.

Hier sind sieben Frauen im Krypto- und DeFi-Bereich, deren Arbeit man kennen sollte.

1. Sarah Idahosa — Gründerin, Women in DeFi

Sarah Idahosa ist Web3-Community-Builderin, Event-Managerin, BildungsReferentin und DeFi-Forscherin. Sie ist Africa Partnership and Sales Lead bei MANSA, einem von Tether unterstützten Stablecoin-Liquiditätsanbieter.

Idahosa ist Gründerin von Women in DeFi, einer panafrikanischen Non-Proft-Organisation, die darauf abzielt, Frauen durch Bildung, Zugang und Führungsrollen in Blockchain und dezentralen Finanzen zu stärken. Seit dem Start im Jahr 2022 hat die Organisation laut Berichten mehr als 15.000 Frauen erreicht und eine Community von über 9.000 Mitgliedern aufgebaut. Durch die Initiative hilft sie Menschen beim Übergang von Web2 zu Web3 und macht Blockchain- und DeFi-Möglichkeiten zugänglicher.

Sie sprach außerdem bei Veranstaltungen wie der Nigerian FinTech Week, dem GDG DevFest Lagos, dem Africa Tech Summit in Kenia und London sowie dem Africa Money and DeFi Summit in Ghana.

2. Inya-Agha Augustina Ifeoma — Gründerin, Women in Crypto Nigeria

Inya-Agha Augustina Ifeoma ist Koordinatorin und Gründerin von Women in Crypto Nigeria, wo sie sich auf die Bildung und Mentoring von Frauen in Blockchain-Technologie und Kryptowährungen konzentriert.

Laut ihrem Profil hat sie mehr als sechs Jahre damit verbracht, Frauen Grundlagen- und Fortgeschrittenenwissen über die Blockchain-Branche und Kryptowährungen zu vermitteln, um den Sektor für Frauen zugänglicher zu machen.

3. Ebube Ojimadu — Head of Product, Quidax

Ebube Ojimadu ist eine Produktführerin im Bereich FinTech und digitale Assets und leitet als Head of Product die Produktabteilung von Quidax, einer digitalen Asset-Börse. In ihren Jahren im Unternehmen leitete sie die Produktstrategie und -umsetzung in den Bereichen Zahlungen, grenzüberschreitende Transaktionen, Wallets, Trading und Entwickler-Infrastruktur.

Zu ihrer Arbeit gehörte der Aufbau und die Skalierung von Produkten, die von Kunden in mehreren Ländern genutzt werden, wobei sie Produktteams führte und mit Gründern an der Plattformentwicklung und -expansion zusammenarbeitete. Ojimadu überwachte Produkte, die Milliarden an Transaktionsvolumen abwickelten, vom frühen Entwicklungsstadium bis hin zu Wachstum und Skalierung.

Ihre Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Krypto, Zahlungen und finanziellem Zugang mit dem Fokus, es Privatpersonen und Unternehmen zu erleichtern, Geld über Grenzen hinweg zu bewegen und zu verwahren.

4. Vivian Mbene — Chief Operating Officer, Inbreetic Technologies

Vivian Mbene ist eine Operations- und Business-Strategin, die in den vergangenen sechs Jahren im Technologie- und FinTech-Bereich arbeitete. Derzeit ist sie Chief Operating Officer bei Inbreetic Technologies, nachdem sie dieselbe Position zuvor bei The Tonic Technologies innehatte.

In ihrer Rolle konzentriert sich Mbene auf den Aufbau operativer Systeme, die Führung von Teams in Wachstumsphasen und die Lösung komplexer organisischer Herausforderungen. Ihre Erfahrung umfasst Geschäftsbetrieb, Strategie und Wachstum im afrikanischen Technologie-Ökosystem.

Über ihre Arbeit in der Technologiebranche hinaus ist sie Gründerin von RediscoverHer, einer Non-Proft-Organisation, die junge Frauen durch Mentoring und praktische Workshops unterstützt, damit sie bewusste, leidenschaftsgeleitete Entscheidungen über ihr Leben und ihre Karriere treffen können.

5. Roimot Ajiboye — Chief Compliance Officer, Roqqu

Roimot Ajiboye ist Chief Compliance Officer mit Spezialisierung auf die Prävention von Finanzkriminalität im Finanz- und Kryptowährungssektor. Ihre Arbeit umfasst Know Your Customer (KYC), Geldwäschebekämpfung (AML), Transaktionsüberwachung und Compliance im Bereich Finanzkriminalität.

Bei Roqqu war sie am Aufbau und der Stärkung der Compliance-Strukturen des Unternehmens beteiligt, darunter Rahmenwerke zur Unterstützung der Aktivitäten in verschiedenen Jurisdiktionen. Ihre Arbeit erstreckte sich mit der Expansion des Unternehmens auch auf die Compliance-Strukturen für Roqqus europäische Geschäfte.

Ajiboye ist Inhaberin von Zertifizierungen in AML Compliance und Financial Crime Compliance sowie Designated Compliance Professional. Ihre Arbeit beleuchtet eine oft übersehene Seite der Krypto-Branche: die Compliance-Systeme, die erforderlich sind, um digitale Asset-Geschäfte sicherer und verantwortungsvoller zu machen.

6. Ebun Adeoti — Group Head of People, Busha

Ebun Adeoti ist eine Personal-Fachfrau, deren Karriere Technologie, Finanzen und Beratung umfasst. Derzeit ist sie Group Head of People bei Busha, einer afrikanischen Kryptowährungsbörsenplattform, wo sie seit etwa fünf Jahren arbeitet.

Bei Busha ist Adeoti für das Personalwesen verantwortlich, einschließlich der Entwicklung von HR-Strategien und -Programmen, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen. Zu ihren Aufgaben gehören außerdem Personalbeschaffung, Onboarding, Talententwicklung und die Zusammenarbeit mit dem Management an organisatorischen Prioritäten.

Mit mehr als sechs Jahren HR-Erfahrung bringt Adeoti eine Personal- und Organisationsperspektive in die Kryptowährungsbranche ein. Darüber hinaus verfolgt sie einen Master in Psychologie an der Aston University mit Interesse an menschlichem Verhalten, Motivation und Leistung.

7. Stephanie Kosisochukwu David — Growth and Marketing Lead, Monica Technologies

Stephanie Kosisochukwu David ist eine Growth- und Marketing-Fachfrau und fungiert als Growth and Marketing Lead bei Monica Technologies. Ihre Arbeit konzentriert sich auf Geschäftswachstum, Markenpositionierung, Kundengewinnung und langfristiges Marktwachstum.

David entwickelte ihre Karriere durch praktische Erfahrung im Software-Marketing, wo sie daran arbeitete, komplexe digitale Produkte in für Kunden verständliche Vorteile zu übersetzen. Diese Erfahrung prägte ihren Ansatz bei Produkteinführung, Kundenbindung und Technologiemarketing.

Bei Monica Technologies leitet sie wachstumsorientierte Initiativen zur Stärkung der Markenbekanntheit, zur Verbesserung der Kundenbindung und zur Positionierung des Unternehmens im FinTech-Ökosystem. Ihre Arbeit kombiniert Datenanalyse, Kundenpsychologie, digitale Strategie und Produkt-Storytelling, um Technologieprodukte mit ihren Zielgruppen zu verbinden.

Zusammen veranschaulichen diese Porträts vieles davon, was ein funktionierendes Krypto-Ökosystem braucht: Börsen wie Quidax und Busha, einen Stablecoin-Liquiditätsanbieter mit MANSA, Compliance-Funktionen, die die länderübergreif Expansion unterstützen – einschließlich Roqqus europäischer Geschäfte – sowie Community-Organisationen wie Women in DeFi und Women in Crypto Nigeria, die sich für eine breitere Beteiligung einsetzen. Für Leser, die diesen Bereich verfolgen, bieten die hier vorgestellten Unternehmen und Communities einen konkreten Einstieg, um zu verstehen, wie sich Krypto und DeFi in Afrika entwickeln.