US-Stellenstreichungen fallen im Juli auf den niedrigsten Stand seit zwei Jahren, während KI laut Challenger weiterhin der Haupttreiber bleibt
Wichtige Erkenntnisse
- •US-Unternehmen kündigten im Juli 2026 33.429 Stellenstreichungen an – der niedrigste Monatswert seit zwei Jahren und 46% weniger als im Juli 2025.
- •Der Technologiesektor führte alle Branchen mit 9.867 Kürzungen im Juli und einem bisherigen Jahreswert von 149.023 an, 67% mehr als im Vorjahreszeitraum.
- •Künstliche Intelligenz wurde im Juli als Grund für 10.970 Stellenstreichungen genannt und war damit im fünften Monat in Folge der am häufigsten genannte Auslöser für Entlassungen.
- •In den ersten sieben Monaten des Jahres 2026 sank die Zahl der angekündigten Stellenstreichungen um 41% auf 477.033 gegenüber 806.383 im gleichen Zeitraum 2025.
- •Die Einstellungen stiegen im Jahresvergleich um 25%, was darauf hindeutet, dass KI die Arbeitsmarktdynamik verändert, den Arbeitsmarkt insgesamt aber nicht auflöst.
US-Arbeitgeber kündigten im Juli die wenigsten Stellenstreichungen seit zwei Jahren an, während künstliche Intelligenz (KI) weiterhin Personalentscheidungen in wichtigen Branchen beeinflusst, wie neue Daten von Challenger, Gray & Christmas zeigen.
Der monatliche Challenger-Bericht erfasst Unternehmensankündigungen zu Entlassungen in Echtzeit und gilt als früher Indikator für die Personalpläne von Arbeitgebern, oft noch vor den offiziellen Arbeitsmarktdaten der Regierung.
Unternehmen planten im Juli 33.429 Entlassungen, ein Rückgang um 27% gegenüber den 45.849 im Juni angekündigten Kürzungen und ein Minus von 46% im Vergleich zu den 62.075, die im Juli 2025 verzeichnet wurden. Der Monatswert war der niedrigste seit Juli 2024, als 25.885 Stellenstreichungen angekündigt wurden. Zugleich war es in diesem Jahr bereits der fünfte Monat, in dem die Entlassungszahlen unter dem entsprechenden Vorjahresmonat lagen.
In den ersten sieben Monaten des Jahres 2026 haben Arbeitgeber 477.033 Stellenstreichungen angekündigt – 41% weniger als die 806.383 Kürzungen im gleichen Zeitraum 2025.
"The pace of layoffs fell dramatically this summer. Layoff plans continue to be announced primarily in tech, and artificial intelligence is still the story, as investments in the technology reshape organizations," sagte Andy Challenger, Workplace-Experte und Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.
"Hiring has also increased over last year by 25%, so while AI is shifting the labor market, it is not dismantling it," fügte Challenger hinzu.
Der Technologiesektor führte im Juli mit 9.867 Stellenstreichungen alle Branchen an und brachte seinen bisherigen Jahreswert auf 149.023 – ein Anstieg um 67% gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres. Entlassungen im Technologiesektor machen 31% aller in 2026 angekündigten Stellenstreichungen aus. Die steigenden Kürzungen des Sektors stehen in starkem Kontrast zum breiteren Abwärtstrend und verdeutlichen, wie KI-Investitionszyklen unterschiedliche Belastungen für Arbeitskräfte in der gesamten Wirtschaft erzeugen. Challenger merkte an, dass Tech "remains the center of gravity for this year's cuts, and AI is still the reason companies give."
Finanzunternehmen belegten mit 3.157 Kürzungen im Juli den zweiten Platz und brachten ihren Jahreswert auf 18.626, 31% weniger als vor einem Jahr. Behörden kündigten im Monatsverlauf 2.962 Kürzungen an, was einen bisherigen Jahreswert von 20.752 ergibt – ein Rückgang um 93% gegenüber dem gleichen Zeitpunkt 2025, als die bis Juli gemeldeten 292.294 Kürzungen weitgehend von Kürzungen im Bundespersonal getrieben waren.
Über alle Branchen hinweg war KI im Juli der am häufigsten genannte Grund für Personalabbau; 10.970 Kürzungen, also 33% des Monatsgesamtwerts, wurden darauf zurückgeführt. Juli war der fünfte Monat in Folge, in dem KI als meistgenannter Auslöser für Entlassungen galt. Seit Jahresbeginn wurde KI in 112.713 Entlassungsankündigungen genannt und steht damit für rund 24% aller Kürzungen. Seit das Unternehmen KI erstmals als eigenständigen Grund für Personalabbau erfasst, hat Challenger, Gray & Christmas 184.538 mit der Technologie verbundene Stellenstreichungen registriert.
Der Bericht hob die anhaltende Unklarheit darüber hervor, was als KI-bedingte Kürzung gilt. Einige Arbeitgeber nennen KI ausdrücklich als Faktor, während andere auf den Einsatz neuer Technologien verweisen und KI nur indirekt andeuten. Deshalb erfasst das Unternehmen diese Ankündigungen in einer separaten Kategorie.
"Naming AI in a layoff announcement can win over investors while pushing current and prospective employees away. That's why the messaging has swung from hedging to aggressively citing it," sagte Challenger.
"As regulations start to take shape, companies will be even more careful in their announcements, which would make tracking the impact of AI on jobs more opaque," fügte er hinzu.
The regulatory landscape Challenger referenced is taking form on multiple fronts. The EU AI Act, which entered into force in August 2024 with phased compliance deadlines through 2026, classifies AI systems used in employment and worker management as high-risk, triggering transparency and oversight requirements. In the U.S., New York City's Local Law 144 has required bias audits for automated employment decision tools since July 2023, and several states have enacted or proposed comparable measures governing AI in hiring and workforce decisions.
