Die modebewusste Etikette besagt, dass man nach dem Labor Day kein Weiß mehr tragen sollte. Für Jobsuchende, die den Sommer damit verbracht haben, Lebensläufe ins Leere zu schicken, gibt es eine andere September-Überlieferung, die Beachtung verdient: Der Arbeitsmarkt soll wieder anziehen.

Das Phänomen wurde als „September Surge“ (September-Anstieg) bezeichnet – ein Begriff, über den Fortune schon 2023 berichtete, als er auf TikTok an Popularität gewann.

Der Freitags vorgelegte Arbeitsmarktbericht lieferte ermutigende Zeichen zum Monatsbeginn. US-Arbeitgeber haben im August laut dem Bureau of Labor Statistics 162.000 Jobs geschaffen, während die Schätzungen für Juni und Juli zusammen um 55.000 Stellen nach oben revidiert wurden. Die Arbeitslosenquote blieb stabil bei 4,1 %.

Kory Kantenga, Leiter der Amerika-Region für Wirtschaftsfragen bei LinkedIn, sagte Fortune, dass Ökonomen Arbeitsmarktdaten in der Regel um vorhersagbare saisonale Schwankungen bereinigen. Doch diese Schwankungen können für Jobsuchende relevant sein – und der September gehört dazu. Die monatlichen Beschäftigungszahlen der BLS sind durch solche Saisonalbereinigungen bereits geglättet, weshalb sich der Anstieg in den Rohdaten der Jobplattformen deutlicher zeigt als in den offiziellen Arbeitsmarktzahlen.

„Man sieht im September mehr Stellenangebote als zu jedem anderen Zeitpunkt im Jahr, und das passiert Jahr für Jahr“, sagte Kantenga.

Eine Analyse zur Saisonalität des Arbeitsmarkts aus dem Jahr 2025, die LinkedIn Fortune zur Verfügung stellte, ergab, dass Stellenangebote im Allgemeinen im Frühling und Frühsommer, oft um den Mai herum, ihren Höchststand erreichen und dann zurückgehen. Die USA erleben jedoch zusammen mit mehreren anderen englischsprachigen und nordischen Ländern einen weiteren Höhepunkt um September und Oktober. In den USA zeigen LinkedIns Daten, dass die Angebote im August 3 % unter dem März-Niveau liegen, bevor sie im September auf 14 % über und im Oktober auf 11 % über dem März-Niveau steigen.

LinkedIn stellte jedoch auch eine Diskrepanz bei den Bewerbungen fest. Bewerbungen erreichen ihren Höhepunkt typischerweise zwischen Januar und Mai und gehen danach für einen Großteil des restlichen Jahres zurück. Selbst in Ländern, in denen die Stellenangebote im Herbst wieder steigen, verzeichnen die Bewerbungen im Allgemeinen keinen vergleichbaren Anstieg.

Kantenga sagte, dass diese Lücke für Menschen, die später im Jahr weitersuchen, eine Chance eröffnen kann.

„Wenn es nur fünf Stellen gibt, aber Sie der einzige Bewerber sind, ist das immer noch keine schlechte Position – vorausgesetzt, Sie qualifizieren sich für eine dieser Rollen“, sagte er.

Getrennte Daten des Job Postings Index von Indeed zeigen ebenfalls einen saisonalen Anstieg, der um den Labor Day und die folgenden Wochen erkennbar ist. Dann beginnen Arbeitgeber, sich auf das vierte Quartal und die Ferienzeit vorzubereiten, was die Nachfrage nach Arbeitskräften in Bereichen wie Einzelhandel, Transport und Lagerhaltung erhöht.

Allerdings ist es kein großer Anstieg – in manchen Jahren zeigt sich nur ein kleines September-Plus.

„Es ist in der Regel kein sehr starker Anstieg, den wir in den Daten zu Stellenangeboten sehen“, sagte Cory Stahle, Ökonom bei Indeed Hiring Lab, gegenüber Fortune.

Dennoch kann der September ein guter Zeitpunkt sein, eine Jobsuche wieder aufzunehmen. Hiring-Manager und Mitarbeiter der Personalabteilungen machen im Sommer Urlaub, sagte Stahle, was den Bewerbungsprozess verlangsamen kann. September und Oktober liegen nach dieser sommerlichen Flaute, aber bevor die Feiertage die Terminplanung erneut erschweren.

Es gibt nicht eine einzige Einstellungssaison

Der Zeitpunkt hängt zudem stark von der Art der angestrebten Stelle ab. Die Buchhaltung ist ein besonders deutliches Beispiel.

Stahle sagte, dass Arbeitgeber im Spätsommer mit der Ausweitung ihrer Stellenangebote beginnen, während sie sich auf die Jahresendberichte und die kommende Steuersaison vorbereiten. Indeed-Daten zeigen, dass die Buchhaltungsangebote im vergangenen Jahr von Juli auf August um rund 21 % gestiegen sind, sagte er.

Doch der Einstellungsrhythmus der Branche reicht weit über den September hinaus. Indeed-Daten zu neuen Buchhaltungsstellen zeigen wiederkehrende Schwankungen über das gesamte Jahr, darunter deutliche Anstiege zu Jahresbeginn.

Andere Arbeitgeber im White-Collar-Bereich arbeiten nach einem anderen Zeitplan. Kantenga verwies auf Finanz-, Buchhaltungs- und andere Unternehmensdienstleister, die im September und Oktober rekrutieren, obwohl die neuen Mitarbeiter möglicherweise erst im darauf folgenden Sommer beginnen.

Diese Verzögerung ist ein weiterer Grund, warum mehr Stellenangebote im September nicht unbedingt bedeuten, dass mehr Menschen im September einen Job antreten. Laut LinkedIns Analyse von 2025 erreichen Einstellungen und Stellenwechsel typischerweise zwischen Juli und September ihren Höhepunkt, fallen im Dezember deutlich ab und steigen im Januar wieder an. Ein Teil dieses Januaraufschwungs geht auf Arbeitnehmer zurück, die in den letzten Monaten des Vorjahres einen Job gefunden, ihren Starttermin aber verschoben haben.

Dieser September beginnt in einem verlangsamten Arbeitsmarkt

Selbst wenn der September seinem üblichen saisonalen Muster folgt, treten Jobsuchende in einem schwierigen Arbeitsmarkt ein.

LinkedIns Einstellungsrate stieg von Juli auf August nur um 2 %, wie aus einer Analyse hervorgeht, die Kantenga am Freitag nach dem aktuellen Arbeitsmarktbericht veröffentlichte. Die Einstellungen liegen weiterhin mehr als 20 % unter dem Vorpandemie-Niveau, während die Zahl der verfügbaren Stellen pro Bewerber um 6 % niedriger ist als vor einem Jahr.

Stahle beschrieb den aktuellen Arbeitsmarkt als etwa im Einklang mit dem Vorjahr, wenn nicht sogar etwas schwächer. Im Juli gab es 7,3 Millionen offene Stellen, sagte er, etwas mehr als die rund 7,1 Millionen offenen Stellen ein Jahr zuvor. Aber Arbeitgeber, so Stahle, stellen langsamer ein und brauchen länger, um Kandidaten Angebote zu unterbreiten.

„Die Jobs sind also gewissermaßen da, aber die Arbeitgeber sind vielleicht nicht unbedingt besonders begierig, Menschen schnell einzustellen“, fügte er hinzu.

Für Arbeitnehmer, die bereits monatelang suchen, fordert das langsame Tempo seinen Tribut. Kantenga sagte, dass LinkedIn bei Jobsuchenden – insbesondere bei Gen Z – das beobachtet, was er als „große Vertrauenskrise“ bezeichnet.

Eine lange, erfolglose Suche kann letztlich verändern, wie Menschen auf den Arbeitsmarkt reagieren, sagte er. Manche geben die Suche auf, andere entscheiden sich für eine Rückkehr an die Schule. Die Erwerbsbeteiligungsquote stieg laut dem BLS-Bericht vom Freitag im August auf 61,6 %, von 61,4 % im Juli, liegt jedoch weiterhin einen halben Prozentpunkt unter dem Stand von Januar.

Zu wissen, wann Arbeitgeber typischerweise Stellen ausschreiben, wird den zugrunde liegenden Arbeitsmarkt letztlich nicht verändern. Aber das Verständnis des normalen Einstellungsrhythmus kann Jobsuchenden mehr Kontext dafür geben, warum eine Suche zu bestimmten Zeiten des Jahres besonders schwierig erscheint – und wann sich Beharrlichkeit eher auszahlen könnte als in den Hundstagen des Sommers.

„Wenn Sie im Februar Schwierigkeiten haben, kann es einfach am Februar liegen“, sagte er. „Es liegt vielleicht nicht nur an Ihnen.“

Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.