Russlands Arbeitskräftemangel verschärft sich, da die Zuwanderung zentralasiatischer Arbeitsmigranten in der ersten Hälfte von 2026 nach einer Analyse von Daten der russischen Regierung durch die Wirtschaftszeitung Vedomosti um etwa 15 Prozent zurückging.

Die offiziellen Einreisen zu Arbeitszwecken von Bürgern Zentralasiens sanken in den ersten sechs Monaten von 2026 auf 1,9 Millionen, nach 2,3 Millionen im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Davon stammten 1,1 Millionen Arbeitskräfte aus Usbekistan.

Der Rückgang kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Russland in mehreren Dienstleistungssektoren mit akuten Arbeitskräftedefiziten konfrontiert ist. Der Kreml hat den Zugang jedoch nicht erleichtert, sondern die Beschränkungen für zentralasiatische Gastarbeiter verschärft. Alexander Safonov, Professor an der der russischen Regierung nahestehenden Financial University, sagte Vedomosti, strengere Migrationspolitik sowie steigende Kosten für Arbeitserlaubnisse und medizinische Bescheinigungen hätten zum Rückgang der Ankünfte beigetragen.

Bürokratische Hürden sind jedoch nicht der einzige Faktor. Zentralasiatische Regierungen, angeführt vom usbekischen Präsidenten Shavkat Mirziyoyev, haben in den vergangenen Jahren aktiv potenzielle Arbeitsmigranten dazu ermutigt, Chancen außerhalb Russlands zu suchen (Eurasianet). Im Juni erließ Mirziyoyev ein Dekret, mit dem neue diplomatische Posten an usbekischen Botschaften in China, Frankreich, Indonesien, den Vereinigten Arabischen Emiraten, den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich geschaffen wurden; deren Aufgaben umfassen sowohl die Förderung des Tourismus als auch der Arbeitsmigration.

Im Jahr 2024 startete die usbekische Regierung eine umfassendere Strategie, um die Auslandsarbeitsmigration zu regulieren und für im Ausland arbeitende Bürger höher bezahlte und qualifiziertere Positionen zu sichern. Ein zentraler Bestandteil der Strategie ist der Abschluss formeller Gastarbeiterabkommen mit Mitgliedstaaten der Europäischen Union. Ein bemerkenswerter Erfolg ist eine Migrations- und Mobilitätspartnerschaft von 2024 mit Deutschland, die die Aufnahme qualifizierter usbekischer Arbeitskräfte erleichtert. Die Vereinbarung „enthält umfassende Regeln für zurückkehrende Bürger Usbekistans, die Deutschland verlassen müssen“, heißt es in einer Erklärung der deutschen Regierung.

Überweisungsdaten scheinen die veränderten Migrationsmuster zu bestätigen. Die gesamten von im Ausland arbeitenden usbekischen Beschäftigten in die Heimat gesandten Rücküberweisungen stiegen im ersten Quartal 2026 gegenüber dem Vorjahr um 13 Prozent auf 3,8 Milliarden Dollar. Russland blieb zwar die mit Abstand größte Quelle dieser Transfers, sein Anteil sank jedoch im Q1 2026 auf 72 Prozent beziehungsweise 2,75 Milliarden Dollar, nach 78 Prozent im gleichen Quartal des Vorjahres. Überweisungen aus Kasachstan, Südkorea und EU-Mitgliedstaaten legten im Berichtszeitraum ebenfalls zu.

Zentralasiatische Arbeitsmigranten haben traditionell wichtige Lücken in Russlands niedrig bezahlten, gering qualifizierten Sektoren geschlossen, darunter Bauwesen, Reinigung und kommunale Dienstleistungen. Da Russland inzwischen für seinen anhaltenden Krieg in der Ukraine große Mengen an Militärpersonal benötigt, scheint der heimische Arbeitsmarkt den Rückgang zentralasiatischer Arbeitskräfte nicht ausgleichen zu können. Der Mangel wurde zusätzlich dadurch verschärft, dass nach Schätzungen verschiedener unabhängiger Quellen hunderttausende Menschen im erwerbsfähigen Alter Russland nach dem teilweisen Mobilmachungsdekret vom September 2022 verlassen haben. Russland hat alternative Arbeitskräftequellen geprüft, darunter begrenzte Kontingente von Arbeitern aus Nordkorea im Rahmen bilateraler Vereinbarungen, doch diese konnten die Zahl der Ankünfte aus Zentralasien nicht annähernd ersetzen, was Befürchtungen über mögliche Störungen öffentlicher Dienstleistungen verstärkt.

Russland meldet derzeit bis zu 2,5 Millionen unbesetzte Stellen und eine Arbeitslosenquote von etwa 2 Prozent – ein Niveau, das nach Ansicht vieler Ökonomen rapide Inflation begünstigt. Der allgemeine Konsens unter Ökonomen lautet, dass die optimale Arbeitslosenquote für eine gesunde Wirtschaft näher bei 4 Prozent liegt.

Im April warnte die Gouverneurin der russischen Zentralbank, Elvira Nabiullina, laut einem Bericht der Moscow Times, dass „der Mangel an Arbeitskräften eine der Hauptbedrohungen für die Preisstabilität bleibt“. Die Zentralbank hat ihren Leitzins über einen längeren Zeitraum auf einem hohen Niveau belassen, um das nachfragegetriebene Preiswachstum einzudämmen, auch wenn geldpolitische Straffung allein keine neuen Arbeitskräfte schaffen kann.

Die Inflation in Russland steigt weiter. Im Juli hob die Zentralbank ihre Jahresinflationsprognose für 2026 von 4,5–5,5 Prozent auf 6–7 Prozent an. Die Bank prognostizierte laut Interfax, dass die Inflation bis Ende September bei 6,3 Prozent liegen werde.

Über den kurzfristigen Inflationsdruck hinaus birgt der sich vertiefende Arbeitskräftemangel ein längerfristiges Risiko für Russlands wirtschaftliche Entwicklung. Schätzungen zufolge muss Russland bis 2030 seine Erwerbsbevölkerung um 10,9 Millionen erhöhen, um in den Ruhestand gehende Arbeitskräfte zu ersetzen und neue Stellen zu besetzen (Foreign Policy). Russlands Erwerbsbevölkerung ist seit Jahren strukturell rückläufig, ein Trend, der auf niedrige Geburtenraten in den postsowjetischen 1990er Jahren zurückgeht. Selbst nach dem Ende des aktuellen Konflikts bietet die demografische Entwicklung daher kaum Aussicht auf eine inländische Lösung des Arbeitskräftemangels.

Quelle: Eurasianet