Pump.fun, das auf Solana basierende Memecoin-Launchpad, hat Berichten zufolge in zwei separaten Entlassungsrunden mehr als 40 Mitarbeiter entlassen, kurz bevor ihre PUMP-Token-Zuteilungen freigegeben werden sollten.

Eine Untersuchung von Sandmark legt nahe, dass die Entlassungen Personen betrafen, die unter den im Juni 2025 geschlossenen Vereinbarungen für Token-Zuteilungen qualifiziert waren. Pump.fun hat sich zu den Vorwürfen nicht öffentlich geäußert.

Laut dem Bericht fand die erste Entlassungswelle im April 2026 statt, gefolgt von einer zweiten Runde Mitte Juli. Von der ersten Welle betroffene Mitarbeiter verloren Berichten zufolge Token-Zuteilungen, die im Juni 2026 hätten freigegeben werden sollen. Ein entlassener Mitarbeiter erklärte, dass die verlorenen Token zum Zeitpunkt der ursprünglich geplanten Freigabe Millionen von Dollar wert waren.

Tokenbasierte Vergütung unter Beobachtung

Der Zeitpunkt der Entlassungen hat die Aufmerksamkeit auf die branchenweite Praxis gelenkt, Krypto-Mitarbeiter mit Token statt mit Bargeld zu vergüten. Vesting-Zeitpläne sollen langfristiges Engagement fördern, aber Mitarbeiter, die vor ihrem Vesting-Datum entlassen werden, verlieren in der Regel ihre nicht freigegebenen Bestände. Im Gegensatz zur traditionellen Eigenkapitalvergütung, die in großen Technologie-Rechtsgebieten über Jahrzehnte Rechtsprechungspräzedenzfälle zum Arbeitnehmerschutz angesammelt hat, arbeitet die tokenbasierte Vergütung mit vergleichsweise wenigen etablierten Schutzmaßnahmen, wodurch Mitarbeiter auf einzelne Vertragsbedingungen angewiesen sind, die Unternehmen verfassen und kontrollieren.

Pump.fun hat sich zu einer der umsatzstärksten Anwendungen auf Solana entwickelt, mit täglichen Einnahmen von rund 1 Million US-Dollar und kumulierten lebenslangen Einnahmen von 1,3 Milliarden US-Dollar. Die Dominanz der Plattform als Memecoin-Launchpad – die ein No-Code-Token-Erstellungsmodell ermöglicht, mit dem Benutzer in Minuten neue Coins starten können – hat Entwickler und Händler in das Solana-Ökosystem gezogen.

Pumpfun ($1.3B lifetime revenue) publicly posted a Chief Legal Officer role with a $1–5M base salary. Yet it laid off employees just weeks/months before their PUMP token grants were set to vest. At least one person missed a seven-figure allocation.… — LayoffHedge (@LayoffAI) July 31, 2026

Die Vorwürfe kommen zu einer Reihe von Herausforderungen hinzu, mit denen Pump.fun konfrontiert ist. Im Jahr 2024 hatte die Plattform mit einem Betrugsfall zu kämpfen, bei dem ein Insider Token im Wert von 2 Millionen US-Dollar stahl. Kürzlich erhielt das Unternehmen Berichten zufolge eine behördliche Strafe im Vereinigten Königreich für die Nichteinhaltung verpflichtender Rechnungslegungsanforderungen, was die Bedenken hinsichtlich seiner Corporate-Governance-Praktiken verschärft.

PUMP-Token verzeichnet Gewinne trotz Entlassungsnachrichten

An dem Tag, an dem der Entlassungsbericht bekannt wurde, verzeichnete der PUMP-Token Gewinne. Er handelte bei rund 0,002207 US-Dollar, was einem Anstieg von 9,34 % über einen 24-Stunden-Zeitraum entsprach, bei einem täglichen Handelsvolumen von etwa 187 Millionen US-Dollar und einer Marktkapitalisierung von knapp 875 Millionen US-Dollar, laut CoinGecko. Der Token liegt jedoch noch immer rund 77 % unter seinem Höchststand vom September 2025.

Die gemeldeten Entlassungen könnten das Vertrauen von bestehenden Mitarbeitern, potenziellen Neueinstellungen und Token-Inhabern beeinträchtigen, insbesondere da Krypto-Unternehmen zunehmend auf tokenbasierte Vergütung angewiesen sind, um Talente anzuziehen. Es wurde keine behördliche Untersuchung angekündigt. Marktbeobachter achten auf eine offizielle Stellungnahme von Pump.fun zu seinen Vergütungsrichtlinien und darauf, ob die Kontroverse die Rekrutierung, Governance oder das Vertrauen in eine der umsatzstärksten Plattformen von Solana beeinflussen wird.