Die Vergütung von Sandeep Kalra, Chief Executive Officer von Persistent Systems, ist im FY26 um 162 Prozent auf einen Rekordwert von 389 Crore Rupien (₹389 Crore) gestiegen, wie ein Bericht von CNBC-TV18 Markets zeigt. Ausschlaggebend waren vor allem die Ausübung von Aktienoptionen und die Abwertung der Rupie. Damit ist Kalra die am höchsten bezahlte Führungskraft im IT-Sektor Indiens.

Der starke Anstieg verdeutlicht, wie sehr die aktiengebundene Vergütung zur dominierenden Komponente der Führungskräftevergütung bei indischen IT-Unternehmen geworden ist. Nach indischen Offenlegungsstandards zählen Gewinne, die Führungskräfte bei der Ausübung zugeteilter Aktienoptionen erzielen, zur Gesamtvergütung. In Jahren, in denen große Optionspakete ausgeübt werden, kann die ausgewiesene Vergütung dadurch sprunghaft ansteigen. Währungsbewegungen können solche Gewinne verstärken, da eine schwächere Rupie den in Rupien denominierten Wert dollargebundener Vergütungsbestandteile erhöht.

Persistent Systems ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Pune, das auf Software-Produktentwicklung und Dienstleistungen zur digitalen Transformation für Kunden aus Branchen wie Banken und Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Versicherungen und Technologie spezialisiert ist. Das 1990 gegründete Unternehmen ist an der BSE und der National Stock Exchange in Indien notiert, beschäftigt mehr als 20.000 Menschen und überschritt im FY24 die Marke von 1 Milliarde US-Dollar beim Jahresumsatz – eine Größenordnung, die es unter die größeren Anbieter des Mittelsegments in einer Branche rückt, die lange von Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro und LTIMindtree geprägt wurde. Die Aktien von Persistent zählten in den vergangenen Jahren zudem zu den stärker performenden Titeln im indischen Mid-Cap-IT-Segment, und der bei der Ausübung von Optionen realisierte Wert bewegt sich mit dem Aktienkurs. Kalra führt das Unternehmen seit 2021 als CEO, nachdem er die Nachfolge von Gründer Anand Deshpande antrat, der in die Rolle des Chairman wechselte.

Die Vergütung von Führungskräften bei Indiens größten IT-Dienstleistern hat CEOs der Branche wiederholt unter die bestbezahlten Unternehmensleiter des Landes gebracht, wobei aktiengebundene Bestandteile in Jahren mit Optionsausübungen in der Regel den Großteil der Gesamtvergütung ausmachen. Der bisherige Höchstwert der Branche entfiel auf Wipros damaligen Chief Executive Thierry Delaporte, dessen FY23-Paket von rund 166 Crore Rupien ihn damals zum bestbezahlten IT-Chef Indiens machte. Kalras 389 Crore Rupien liegen damit mehr als doppelt so hoch, und der ausgewiesene Anstieg von 162 Prozent lässt auf eine Vergütung von rund 148 Crore Rupien im FY25 schließen.

Börsennotierte indische Unternehmen sind nach dem Offenlegungsrahmen der Marktaufsicht SEBI verpflichtet, in ihren Jahresberichten Einzelheiten zur Vergütung wichtiger Führungskräfte offenzulegen – einschließlich des Verhältnisses der CEO-Vergütung zur medianen Mitarbeitervergütung. Dort kommen solche Vergütungszahlen ans Licht. Dieselben Offenlegungen werden zeigen, wie das Rekordpaket im Vergleich zur Vergütung des medianen Persistent-Mitarbeiters ausfällt, und künftige Berichte werden Aufschluss darüber geben, ob weitere Optionsausübungen die ausgewiesene Vergütung hochhalten oder ob sie sich wieder in Richtung von Gehalt und Zulagen einpendelt.

Berichtet von Yoosef K (@yoosefkp auf X) für CNBC-TV18 Markets. Quelle: CNBC-TV18