Sechsundvierzig von 100 nigerianischen Arbeitnehmern verdienen weniger als ₦200.000 (150 $) pro Monat, wie aus einem neuen Gehaltsbericht von PaidHR, einem nigerianischen Startup für Personalwesen und Lohnabrechnung, hervorgeht. Der Bericht vermittelt ein detailliertes Bild davon, was Arbeitgeber in Nigerias formellem Arbeitsmarkt an ihre Beschäftigten zahlen.

PaidHR gab an, Lohn- und Gehaltsunterlagen von mehr als 25.000 Beschäftigten bei über 400 nigerianischen Arbeitgebern ausgewertet zu haben, basierend auf einem Snapshot der aktiven Mitarbeiter auf seiner Plattform vom Juli 2026.

Ein zweiteiliger Arbeitsmarkt

Die Ergebnisse zeigen eine breite Lücke zwischen dem unteren und dem oberen Ende der Gehaltsskala. Von jeweils 100 Arbeitnehmern im Datensatz verdienen 46 weniger als ₦200.000 (150 $) im Monat, während 10 mindestens ₦1 Million (751,93 $) verdienen.

„Die Form der Verteilung deutet darauf hin, dass Nigerias formelle Erwerbsbevölkerung keine gleichmäßig verteilte Mittelschicht ist; es ist zunehmend ein zweiteiliger Arbeitsmarkt“, sagte Seye Bandele, Mitgründer und Chief Executive Officer von PaidHR, in einem Interview mit TechCabal. „Eine große Gruppe ist um relativ niedrige Löhne konzentriert, neben einer deutlich kleineren Berufsgruppe, die erheblich mehr verdient.“

Formelle Beschäftigung macht nur einen schmalen Teil von Nigerias gesamtem Arbeitsmarkt aus. Laut dem National Bureau of Statistics (NBS) stieg die Erwerbsquote des Landes im Q2 2024 auf 79,5 %, und die formelle Beschäftigung macht rund 7,0 % bis 7,3 % der gesamten beschäftigten Erwerbsbevölkerung aus. Nur ein Bruchteil der Erwerbsbevölkerung bezieht ein regelmäßiges Gehalt von einem Arbeitgeber, und für diese Beschäftigten hängen die Einkommen von ihrem Beruf, ihrer Erfahrung, ihrer Branche und davon ab, wie ihre Arbeitgeber ihre Fähigkeiten bewerten. PaidHRs Zahlen liegen innerhalb dieses engen formellen Ausschnitts: Sie stammen aus Lohn- und Gehaltsdaten der Plattform eines einzigen Anbieters und erfassen formelle Arbeitgeber und deren Belegschaft – nicht die mehr als neun von zehn beschäftigten Nigerianern, die außerhalb der formellen Beschäftigung arbeiten.

Der Anker des Berichts ist der Median – der Arbeitnehmer, der in der Mitte steht, wenn alle Gehaltsempfänger vom niedrigsten bis zum höchsten Verdienst aufgereiht werden. Dieser Arbeitnehmer verdient ₦217.000 (163,17 $) brut monatlich und nimmt ₦199.972 (150 $) nach Abzügen wie Rentenbeiträgen, Einkommensteuer und anderen Lohnabzügen mit nach Hause.

Am unteren Ende der Skala verdienen 10 von 100 Arbeitnehmern im Datensatz weniger als ₦70.000 (52,64 $) – Nigerias nationaler Mindestlohn, der 2024 in Kraft getreten ist –, womit einer von zehn erfassten Arbeitnehmern unter der gesetzlichen Lohnuntergrenze des Landes liegt.

Die Ergebnisse erscheinen, während Nigerias Lebenshaltungskosten weiter steigen. Treibstoffpreise haben die Transportkosten in die Höhe getrieben, während Lebensmittel, Miete und Stromrechnungen um einen Anteil des Monatseinkommens konkurrieren. Für den Median-Arbeitnehmer mit ₦199.972 (150 $) Netto werden diese Kosten von einer festen Monatssumme bestritten. Die Inflation hat sich von ihrem jüngsten Höhepunkt abgeschwächt, aber eine niedrigere Inflation bedeutet nicht, dass die Preise auf ihr früheres Niveau zurückgekehrt sind. Eine frühere Ausgabe des Berichts, 2024 von TechCabal berichtet, ergab, dass die meisten Einwohner von Lagos weniger als ₦400.000 im Monat verdienen.

Die Fünf-Jahres-Mauer

Der Bericht stellt auch den Wert langanhaltender Loyalität zu einem einzigen Arbeitgeber in Frage. Der berufliche Aufstieg basierte traditionell auf dem Aufbau von Erfahrung, die schließlich zu höherem Gehalt führt, doch PaidHRs Daten deuten darauf hin, dass das Gehaltswachstum in den ersten Jahren bei einem Arbeitgeber am stärksten ist, bevor es abflacht.

Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr im aktuellen Job verdienen ein Median-Gehalt von ₦181.235 (136,28 $). Der Lohn steigt mit der Betriebszugehörigkeit und erreicht rund um die Fünf-Jahres-Marke seinen Höhepunkt, wenn der Median-Arbeitnehmer etwa 47 % mehr verdient als jemand auf Einstiegsniveau. Danach werden die Zuwächse deutlich unregelmäßiger.

PaidHR beschreibt diesen Punkt als die „Fünf-Jahres-Mauer“ – die Phase, in der ein längerer Verbleib bei einem Arbeitgeber nicht mehr dieselben Gehaltszuwächse wie in den frühen Jahren bringt.

„Das Interessante ist, dass Erfahrung allein nicht mehr ausreicht, um ein erhebliches Gehaltswachstum zu erzeugen“, sagte Bandele. „Die Erklärung des Berichts lautet, dass der Markt Stellen regelmäßig neu bewertet, Arbeitgeber ihre bestehenden Mitarbeiter aber nicht zwangsläufig im selben Tempo neu bewerten. Dadurch kann jemand, der in derselben Organisation bleibt, im Vergleich zu dem, was der Markt für seine Erfahrung zu zahlen bereit ist, unterbezahlt werden.“

Die Mechanik ist einfach. Ein Mitarbeiter, der vor fünf Jahren in ein Unternehmen eingetreten ist, mag jährliche Erhöhungen erhalten haben, aber ein neuer Mitarbeiter in derselben Rolle wird zum aktuellen Marktsatz eingestellt. Ist der Markt schneller gewachsen als die Gehaltsüberprüfungen des Unternehmens, kann der neue Mitarbeiter mit einem Gehalt einsteigen, das der bestehende Mitarbeiter erst nach Jahren erreicht hat.

PaidHR argumentiert, dass dies Arbeitnehmer dazu anregt, bei einer deutlichen Gehaltserhöhung außerhalb ihrer aktuellen Organisation zu suchen, da sich größere Zugewinne durch einen Arbeitgeberwechsel oder den Wechsel in eine besser bezahlte Branche ergeben können. Zwei Arbeitnehmer mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen können sehr unterschiedlicheälter verdienen, weil ihre Arbeitgeber in Märkten mit unterschiedlicher Zahlungsfähigkeit und -bereitschaft tätig sind, so der Bericht.

„Wo Sie arbeiten verändert ebenso, was Sie verdienen, wie was Sie tun“, sagte Bandele.

Branchen- und Geschlechtergefälle

PaidHRs Branchendaten zeigen große Disparitäten. Das Median-Gehalt in Fintech und Technologie beträgt ₦418.916 (315 $), verglichen mit ₦80.000 (60,15 $) in Einzelhandel, Gastronomie und Freizeit. Banken, Kreditwesen und Finanzdienstleistungen liegen bei ₦230.491 (173,31 $), während im Gesundheitswesen und in der Pharmabranche das Median-Gehalt bei ₦169.423 (127,39 $) liegt. Die Lücke zeigt, dass Arbeitnehmer mit ähnlichen Fähigkeiten je nach Branche sehr unterschiedliche Verdienstaussichten haben können.

Nigerias Technologie- und Fintech-Unternehmen haben in den vergangenen zehn Jahren erhebliches Risikokapital angezogen, das einigen Arbeitgebern half, Produkte zu entwickeln und um spezialisierte Talente in einem globalen Markt zu konkurrieren. Laut dem Bericht führt dieses Funding jedoch nicht automatisch zu höheren Gehältern.

Der Bericht identifiziert auch ein geschlechtsspezifisches Gehaltsgefälle. Die Frau im Median des Datensatzes verdient ₦192.089 (144,44 $) im Monat, verglichen mit ₦238.103 (179,04 $) für den Mann im Median – das bedeutet, dass Frauen etwa 81 Kobo (0,00061 $) für jedes ₦1 (0,00075 $) verdienen, das Männer in der Mitte der Gehaltsskala verdienen. Der Bericht legt die Ursachen des Gefälles nicht fest, aber die Unterschiede innerhalb einzelner Unternehmen deuten darauf hin, dass es nicht allein dadurch erklärbar ist, dass Männer und Frauen in unterschiedlichen Branchen arbeiten.

Zusammengefasst deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Position eines Arbeitnehmers im Arbeitsmarkt das Gehaltswachstum prägt. Erfahrung zählt, reicht aber möglicherweise nicht aus, um ein höheres Gehalt zu sichern; Fähigkeiten zählen, aber dieselbe Fähigkeit kann in verschiedenen Branchen unterschiedliche Gehälter erzielen; und der Verbleib bei einem Arbeitgeber kann teuer werden, wenn Gehaltsüberprüfungen nicht mit dem Markt Schritt halten.

Ausblick

PaidHRs Prognose geht davon aus, dass das Median-Gehalt von ₦217.000 (163,17 $) im Jahr 2026 bis 2030 auf ₦380.000 (285,73 $) steigen könnte, bei einem jährlichen Gehaltswachstum von rund 15 %. Selbst dann ist ein höheres Gehalt nicht gleichbedeutend mit größerer Kaufkraft. Steigen die Preise für Lebensmittel, Transport, Wohnen und andere Grundbedürfnisse ebenso schnell oder schneller als die Löhne, können Arbeitnehmer mehr verdienen, ohne sich deutlich mehr leisten zu können. In der Zwischenzeit dient der Bericht als Basiswert für Gehälter im formellen Sektor im Jahr 2026 – ein Bezugspunkt, an dem künftige Gehaltszahlen gemeinsam mit dem Vorgängerbericht von 2024 gemessen werden können.