Moniepoint Inc., ein in Nigeria ansässiger Fintech, der vielfach als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Afrikas gilt, ist in den vergangenen Jahren stark in den Fokus gerückt. Sein Wachstum spiegelt die allgemeine Expansion digitaler Zahlungen und des Agentenbankings in Nigeria und auf dem gesamten Kontinent wider, wo Fintechs in Dienstleistungen vorgedrungen sind, die einst von traditionellen Banken dominiert wurden.

Gegründet 2015 von Tosin Eniolorunda und Felix Ike nach deren Weggang von Interswitch, hat sich Moniepoint von einem Anbieter von Zahlungsinfrastruktur – anfänglich mit Point-of-Sale-Terminals und Agentenbanking für kleine Unternehmen – zu einem der führenden Banking-Anbieter Afrikas entwickelt. Das Unternehmen verarbeitet monatlich mehr als 1 Milliarde Transaktionen im Wert von rund 22 Milliarden US-Dollar.

Im Oktober 2024 schloss das Unternehmen eine Series-C-Finanzierungsrunde in Höhe von 110 Millionen US-Dollar ab und erhob Moniepoint damit in den Unicorn-Status. Kürzlich wurde es vom Financial Times zum dritten Mal in Folge unter den am schnellsten wachsenden Unternehmen Afrikas eingestuft, was seine rasante Expansion unterstreicht.

Diese Expansion erforderte eine Verstärkung der Führungsebene, und Moniepoints Einstellungsmuster ist bemerkenswert: Mehrere seit Ende 2023 berufene Führungskräfte stammen aus etablierten Banken oder bringen Gründererfahrung mit. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen bei seinem Wachstum unternehmerische Produkterfahrung mit der Disziplin etablierter Finanzdienstleister verbindet. Moniepoints Erfolg beruht sowohl auf finanziellen als auch auf personellen Ressourcen, und sein Team umfasst Fachkräfte mit überzeugenden Leistungen – darunter mehrere Personen, die selbst Gründer waren, bevor sie zum Unternehmen stießen. Nachfolgend ein Blick auf einige dieser Mitarbeiter.

1. Bayo Olujobi – Chief Financial Officer

Der frühere Stanbic-Bank-Manager Bayo Olujobi wurde im November 2024 zum Chief Financial Officer (CFO) von Moniepoint ernannt. Er kam vom Startup von der Stanbic IBTC Bank, wo er als CFO der Stanbic IBTC Capital tätig war.

Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im Finanzsektor hat Olujobi branchenübergreifende Expertise unter Beweis gestellt. Seine strategische Vision und Führung waren maßgeblich für die Steigerung der finanziellen Leistung und operativen Effizienz sowohl bei Stanbic IBTC als auch bei der Asset and Resource Management Company (ARM), seinem früheren Arbeitgeber.

Olujobi holds einen Bachelor-Abschluss in Volkswirtschaftslehre von der Lagos State University und einen Master of Business Administration (MBA) der Cranfield School of Management in Großbritannien. Zudem erhielt er die Auszeichnungen Financial Services CFO of the Year (Westafrika) und Most Innovative Financial Services CFO (Afrika).

2. Nelson Nelson-Atuonwu – Director of Product

Zum Director of Product von Moniepoint ernannt im Dezember 2024, kam Nelson Nelson-Atuonwu von Grip, einem Unternehmen, das er 2021 mitgründete und in dem er die Einführung eines Produkts zur sofortigen Kartenausgabe vorantrieb.

Unter seiner Führung gewann das Team von Grip den zweiten Platz (mit einem Preis von 10 Millionen Naira) beim Pitch-Wettbewerb Hackaholics 4.0 der Wema Bank.

Nelson-Atuonwu konzentriert sich auf die Leitung der Produktstrategie und die Entwicklung von Systemen, die nahtlose und vernetzte Finanzerlebnisse für Nutzer schaffen. Zuvor prägte er die Kernbankeninfrastruktur bei Interswitch und trieb globale Produktinitiativen bei Nomba voran. Bei Moniepoint wurde er berufen, um den Ausbau der Zahlungs- und Banking-Dienstleistungen voranzutreiben. Er hält einen Bachelor-Abschluss in Informatik von der Salem University.

3. David Ijaola – Product Manager

David Ijaola gründete im Juli 2022 Sandbox mit, eine Plattform, die erstklassige Product Manager mit Talenten verbindet, die ihre nächste Chance suchen.

Früh in seiner Karriere erkannte Ijaola das Potenzial von Technologie, sowohl Lebensqualität als auch Wirtschaftswachstum zu fördern. Heute nutzt er Technologie, um positiven Wandel voranzutreiben, und hat Unternehmen in den Bereichen Forschung und Investition, Branding, Medien und Technologie mitgegründet.

Bevor er im September 2024 als Product Manager zu Moniepoint kam, war Ijaola in derselben Rolle von April 2023 bis September 2024 bei Norbase, Fidia und Nigenius tätig. Zudem arbeitete er als Product Lead bei Bonadocs und verfügt über Expertise in den Bereichen Wirtschaft und Produktentwicklung.

4. Babatunde Olofin – Managing Director

Auch wenn Babatunde Olofin kein Gründer im engeren Sinne ist, sicherte ihm seine umfangreiche Erfahrung in der Bankenbranche einen Platz auf dieser Liste.

Im Oktober 2023 ernannt, ist Olofin heute Managing Director von Moniepoint, nachdem er zuvor Executive Vice President, Business Banking & Card Products war.

Er bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung aus dem Banken- und Fintech-Bereich mit. Zwischen September 2004 und Juli 2021 bekleidete er Schlüsselpositionen bei First Bank, FCMB, Oceanic Bank (heute EcoBank) und Sterling Bank. Mit einem soliden Hintergrund im Software-Engineering überzeugte Olofin vom Beginn seiner Karriere bis zu seiner heutigen Rolle bei Moniepoint. Er hält einen Master-Abschluss in Business Information Systems der Tshwane University of Technology in Pretoria, Südafrika.

5. Bukola Bankole – Product Manager, Business Loans

Bevor sie im Oktober 2022 als Praktikantin im Produktmanagement zu Moniepoint kam, leitete Bukola Bankole Laba Laba Media, eine Markenmanagement-Firma, die sie im Dezember 2013 gründete. Sie ist erfahren in Produktentwicklung und Kommunikation für nutzerzentrierte Lösungen.

Mit mehr als acht Jahren Erfahrung im Marketing trug Bankole zum Wachstum mehrerer Unternehmen bei, darunter Code4TEEN, Raven Treat und IRoko Partners Ltd.

Bei Moniepoint stieg sie innerhalb von zwei Jahren von der Praktikantin zur Product Managerin auf. Sie hält einen Bachelor-Abschluss in Arbeits- und Personalmanagement von der University of Lagos. Ihr Weg von der Praktikantin zur Produktverantwortlichen verdeutlicht die interne Mobilität, mit der das Unternehmen Talente entwickelt, während sein Produktportfolio – einschließlich Unternehmenskrediten – breiter geworden ist.