Microsoft (MSFT) bietet etwa 60.000 Mitarbeitern freiwillige Abfindungsangebote an, ein Programm, das Chief People Officer Amy Coleman in einem am Montag, den 26. Oktober 2026, veröffentlichten internen Memo ankündigte.

Derartige freiwillige Abfindungsprogramme geben berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Unternehmen gegen ein Abfindungspaket zu verlassen, wodurch ein Arbeitgeber die Größe der Belegschaft durch Abgänge anpassen kann, die die Mitarbeiter selbst wählen – und nicht durch Entlassungen, die das Unternehmen auswählt. Da die Teilnahme freiwillig ist, hängt die Auswirkung des Programms auf die Gesamtkopfzahl von Microsoft davon ab, wie viele berechtigte Mitarbeiter das Angebot annehmen.

Das zeitlich begrenzte Angebot umfasst Mitarbeiter ab der Stufe 70 und darunter – eine Obergrenze innerhalb des nummerierten internen Rangsystems von Microsoft – in den Vereinigten Staaten, Kanada, Indien und dem Vereinigten Königreich und in keinen anderen Ländern, wie aus dem Memo hervorgeht. Dieser berechtigte Kreis entspricht bis zu rund 30 Prozent der weltweiten Belegschaft des Unternehmens von mehr als 200.000 Mitarbeitern.

Microsoft mit Sitz in Redmond im US-Bundesstaat Washington ist eines der größten Technologieunternehmen der Welt. Das 1975 von Bill Gates und Paul Allen gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 200.000 Menschen und ist vor allem für sein Betriebssystem Windows, die Produktivitätssuite Microsoft 365 und die Cloud-Plattform Azure bekannt, daneben auch für seine Gaming-, Hardware- und KI-Geschäfte. Die Aktien werden unter dem Ticker MSFT an der Nasdaq gehandelt.

Die vollständigen Bedingungen des Abfindungsprogramms, einschließlich der Frist für die Annahme des Angebots durch die Mitarbeiter und der damit verbundenen Abfindung, wurden im internen Memo detailliert beschrieben.

Dieser Bericht wurde erstmals von COINOTAG veröffentlicht: Microsoft (MSFT) Opens Voluntary Buyouts to 60,000 Employees.