Die Aktien von Meta (META) legten um 1,21% zu, nachdem neue Enthüllungen über die umstrittene Transformation der Belegschaft, laufende Rechtsstreitigkeiten und wachsende Zweifel an der Rendite der massiven KI-Investitionen des Unternehmens bekannt wurden.

Reuters-Recherche legt „Project OT“ offen

Am 26. August veröffentlichte Reuters eine umfangreiche Untersuchung, die auf vertraulichen Unternehmensunterlagen und Interviews mit mehr als 20 Quellen basiert und das vollständige Bild von Metas Personalstrategie im Hintergrund offenlegt.

Die Initiative trug den Codenamen Project OT, kurz für Organization Transformation. Das Programm entstand während des Führungsgipfels von Meta im Januar auf Zuckerbergs Anwesen auf Hawaii und zielte darauf ab, Meta in eine „AI native“-Organisation zu verwandeln, in der künstliche Intelligenzagenten Aufgaben übernehmen sollten, die derzeit von menschlichen Mitarbeitern erledigt werden. Die Enthüllung stellt Meta in eine breitere Branchendebatte darüber, ob generative KI groß angelegte Stellenstreichungen rechtfertigt – eine Frage, mit der sich mehrere große Technologieunternehmen bei steigenden KI-Ausgaben konfrontiert sehen.

In strategischen Planungsrunden erwog die Unternehmensführung in einzelnen Abteilungen Stellenabbau von bis zu 60%. Die Umstrukturierung sollte in zwei Phasen erfolgen: Phase eins sollte am 20. Mai starten, eine weitere Phase war für November vorgesehen und sollte zusätzliche Positionen betreffen.

Zu diesem Zeitpunkt beschäftigte Meta rund 79.000 Menschen. Eine Kürzung um 20% hätte den Abbau von fast 16.000 Stellen bedeutet.

Der Plan scheitert

Nur Stunden vor der ersten Entlassungsrunde am 19. Mai änderte Zuckerberg seine Entscheidung. Meta setzte am folgenden Morgen die Kürzung um 10% um, von der rund 8.000 Beschäftigte betroffen waren, gab die für November geplante Phase jedoch vollständig auf.

Zuckerberg versicherte den Mitarbeitenden anschließend, er erwarte „keine weiteren unternehmensweiten Entlassungen in diesem Jahr“.

Der abrupte Kurswechsel erfolgte, nachdem interne Kennzahlen Zweifel an der Wirksamkeit der KI-Implementierung aufkommen ließen. Während die mit KI-Plattformen erzeugte Codeproduktion im Jahresvergleich um 220% zunahm, stiegen Änderungen, die neue oder verbesserte Funktionen für Endnutzer sichtbar machten, lediglich um 36%.

Sicherheitsverletzungen und technische Störungen, darunter Ausfälle von Diensten und mögliche Datenkompromittierungen, nahmen im Vergleich zum Vorjahr um 40% zu. Die für die Behebung dieser Probleme aufgewendeten Mitarbeiterstunden stiegen um 70%.

Auch der Widerstand unter den Beschäftigten wuchs. Meta hatte auf den Computern von US-Mitarbeitern Überwachungssoftware eingesetzt, um Tastenanschläge und Cursorbewegungen aufzuzeichnen, mit dem Ziel, KI-Agenten zu trainieren, die menschliche Arbeitsmuster nachahmen. Zahlreiche Beschäftigte kamen zu dem Schluss, dass sie im Grunde ihre eigenen Ersatzkräfte ausbildeten.

Die Mitarbeiterzufriedenheit fiel in Metas halbjährlicher Pulse-Umfrage von 74% positiv auf 55% positiv.

Die rechtliche Auseinandersetzung

Eine separate, im Juli eingereichte Klage behauptet, Meta habe KI-gestützte Systeme eingesetzt, um Beschäftigte zu identifizieren und zu entlassen, die wegen Krankheit oder zur Pflege von Familienmitgliedern beurlaubt waren.

Meta wies die Vorwürfe zurück und erklärte, dass „Personalmanagement und organisatorische Entscheidungen von Menschen getroffen wurden und werden, nicht von KI“.

Von Forbes zitierte Arbeitsrechtsanwälte erklärten, der Fall könne davon abhängen, ob Metas Auswahlmethode Beschäftigte im Urlaub unverhältnismäßig stark getroffen habe, und wiesen darauf hin, dass Kalifornien und New York, in denen die betroffenen Beschäftigten arbeiten, beide über starke arbeitsrechtliche Schutzvorschriften verfügen.

Aktuelle Lage

Meta bestätigte die Existenz von Project OT und bezeichnete es als Kostenreduktions- und Reorganisationsinitiative. Das Unternehmen stellte klar, dass niemals geplant gewesen sei, 60% der gesamten Belegschaft abzubauen, und dass mehrere große Geschäftsbereiche von dem Programm ausgenommen gewesen seien.

Bei einer internen Mitarbeiterversammlung Anfang Juli räumte Zuckerberg ein, dass sich die Technologie der KI-Agenten nicht in dem von ihm erwarteten Tempo „beschleunigt“ habe, wenngleich er innerhalb der folgenden drei bis sechs Monate deutliche Fortschritte prognostizierte.

Meta plant, im Jahr 2026 mindestens $130 Milliarden in KI-Prozessoren und Infrastruktur zu investieren. Finanzanalysten erwarten, dass diese Ausgaben den gesamten operativen Cashflow des Unternehmens in diesem Geschäftsjahr aufzehren werden.

Die META-Aktie lag bei Veröffentlichung dieses Berichts 1,21% im Plus.

Der Beitrag Meta (META) Stock: How Internal AI Rebellion Stopped Zuckerberg’s Mass Layoff Plan erschien zuerst auf Blockonomi .