Der Milliardär Mark Cuban argumentiert, dass explodierende Gesundheitskosten und nicht die künstliche Intelligenz die größere Bedrohung für die Beschäftigung darstellen.

Cuban ist vielen Menschen vor allem als ehemaliger Investor der Erfolgsshow Shark Tank und als mehr als zwei Jahrzehnte langer Besitzer der Dallas Mavericks bekannt. Doch seit der Gründung der Online-Discount-Apotheke Cost Plus Drugs im Jahr 2022 engagiert er sich zunehmend in den Abläufen der Gesundheitsbranche der USA.

In einem X-Post letzten Monats schrieb Cuban: „Ich hoffe, die Menschen erkennen, dass in absehbarer Zukunft die Kosten der Gesundheitsleistungen mehr Menschen ihren Job kosten oder eine Einstellung verhindern wird als KI.“

Seine Kommentare kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Unternehmen darauf vorbereitet sind, höhere Gesundheitskosten an die Beschäftigten weiterzugeben und die Personalplanung genauer unter die Lupe zu nehmen – teilweise aufgrund des Einflusses von KI-Tools. Arbeitgeberfinanzierte Pläne sind die häufigste Quelle der Krankenversicherung für erwerbstätige Amerikaner, was bedeutet, dass Veränderungen der Benefit-Ausgaben von Unternehmen sich direkt auf Einstellungsbudgets und Haushaltsausgaben auswirken.

Die USA geben mehr für Gesundheitsversorgung aus als jedes andere Land, und die Ausgaben sind in den vergangenen zwei Jahrzehnten stark gestiegen. Laut den neuesten verfügbaren Zahlen der Centers for Medicare & Medicaid Services erreichten die Gesundheitsausgaben der USA 2024 5,3 Billionen Dollar, etwa 18 % des Bruttoinlandsprodukts. Das war mehr als doppelt so viel wie die 2,5 Billionen Dollar, die das Land 2000 ausgegeben hatte.

Die USA heben sich auch unter den wohlhabenden Nationen hervor. 2024 gaben sie .775 Dollar pro Person für Gesundheitsversorgung aus, fast doppelt so viel wie der Durchschnitt von 7.860 Dollar pro Person in anderen Hochzeuge-Einkommensländern – obwohl einige Studien zeigen, dass Amerikaner im Durchschnitt weniger Leistungen in Anspruch nehmen, so der Peterson-KFF Health System Tracker.

Die Gesundheitskosten sind laut einer Umfrage des globalen Beratungsunternehmens Mercer unter mehr als 1.800 Arbeitgebern in den vergangenen fünf Jahren jedes Jahr gestiegen. Das Unternehmen schätzt, dass die Gesundheitskosten pro Beschäftigtem 2027 um 8,2 % steigen könnten – der größte Anstieg seit 2003.

Fast die Hälfte der großen US-Arbeitgeber mit mindestens 500 Beschäftigten gab an, im nächsten Jahr Änderungen an ihren Krankenversicherungsplänen zu erwarten, um höhere Kosten auszugleichen, so Mercer. Mögliche Änderungen umfassen höhere Selbstbehalte oder Zuzahlungen, was die Eigenanteile der Beschäftigten erhöhen würde.

Manche Beschäftigte könnten die steigenden Kosten jedoch auch mit ihrem Job bezahlen. Eine 2024 veröffentlichte Studie des Tobin Center for Economic Policy der Yale-Universität ergab, dass einem Anstieg der Gesundheitspreise um 1 % ein Rückgang der Lohnsumme und Beschäftigung um etwa 0,4 % bei Arbeitgebern außerhalb des Gesundheitssektors entspricht.

„Statt die Löhne zu kürzen, reagieren Arbeitgeber auf steigende Versicherungsprämien, indem sie die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer reduzieren“, heißt es in der Studie.

Die Gesundheitskosten sind in den letzten Jahren unter anderem wegen höherer Personalkosten, neuer Technologien und teurerer Behandlungen, darunter GLP-1-Medikamente, gestiegen. Experten nennen auch tiefere strukturelle Faktoren im US-System als Mitursachen, darunter die Konsolidierung von Krankenhäusern und steigende Verwaltungskosten. Das Commonwealth Fund und KFF haben die Faktoren hinter den hohen Ausgaben und steigenden Prämien untersucht.

Seit vier Jahren bewirbt Cuban Cost Plus Drugs als Alternative für Verbraucher, die günstigere Medikamente suchen. Er sagt, das Unternehmen könne niedrigere Preise anbieten, indem es Pharmacy Benefit Manager (PBMs) ausschaltet. Die drei größten PBMs verwalten laut der gemeinnützigen Gesundheitspolitik-Organisation KFF, die die Rolle der PBMs und die bundesstaatlichen Regulierungsbemühungen dokumentiert hat, etwa 80 % aller verschreibungsbezogenen Ansprüche in den USAn
Cuban hat auch auf die Gesundheitskosten aufmerksam gemacht, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. In einem März-Post sagte er, steigende Gesundheitsausgaben kosteten Unternehmen 30.000 Dollar pro Familie für Prämien und Versorgung. Diese Zahl liegt nahe am durchschnittlichen jährlichen Beitrag für Familienversicherung, der laut KFFs Employer Health Benefits Survey 2025 26.993 Dollar erreichte.

Die Arbeitgeber zahlen den Großteil dieser Prämie, aber Cuban sagte, Unternehmen müssten auch in den Verwaltungsaufwand investieren, der zur Bewältigung dieser Kosten erforderlich ist, was eine zusätzliche Belastung schafft.

„Es ist in der Regel die zweitgrößte Ausgabe nach der Lohnsumme. Was verrückt ist“, schrieb er.

Cuban hat zuvor argumentiert, dass steigende Gesundheitskosten auf Bundesebene angegangen werden sollten. Im März äußerte er seine Unterstützung für den Break Up Big Medicine Act, gesponsert von Senatorin Elizabeth Warren, D-Mass., und Senator Josh Hawley, R-Mo. Das Gesetz würde bestimmte Formen der vertikalen Integration im Gesundheitswesen verbieten, indem es Versicherern, PBMs und großen Arzneimittel- oder Medizinprodukte-Großhändlern untersagt, auch bestimmte medizinische Leistungserbringer zu besitzen. Es wurde an den Senatsjustizausschuss verwiesen und noch nicht verabschiedet. Ob das Gesetz den Ausschuss verlässt, ist eine konkrete Entwicklung, die man beobachten kann, während die Debatte über Benefit-Kosten und Beschäftigung weitergeht.

Gleichzeitig nehmen die Sorgen über KI-bedingte Arbeitsplatzverluste zu. Eine aktuelle Studie des McKinsey Global Institute ergab, dass 11 Millionen Arbeitnehmer, etwa 7 % der Erwerbsbevölkerung, neue Jobs finden müssen, da einige Berufe schrumpfen. McKinsey ist dennoch überzeugt, dass KI und andere wirtschaftliche Umbrüche langfristig mehr Arbeitsplätze schaffen als vernichten könnten.

Bis letzten Monat gab es jedoch laut dem Budget Lab, einem parteiunabhängigen politikwissenschaftlichen Forschungszentrum in Yale, keine „klaren Beweise für eine mit KI verbundene Störung des Arbeitsmarktes“. Die Forscher sagten, der berufliche Wandel habe sich entlang der Trends vor der KI fortgesetzt.

Das hat Unternehmen nicht davon abgehalten, bei Entlassungen die KI verantwortlich zu machen. KI war in diesem Jahr der häufigste genannte Grund für Entlassungen und erschien in 21 % aller Entlassungsankündigungen im laufenden Jahr, laut dem globalen Outplacement- und Executive-Coaching-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas. Diese Lücke zwischen Unternehmensankündigungen und Arbeitsmarktdaten bleibt eineentrale Spannung, die man im Auge behalten sollte, während beide Debatten voranschreiten.

Cuban argumentierte in seinem März-Post, dass einer der größten Gründe für Arbeitsplatzverluste weiterhin übersehen werde.

„Es ist viel einfacher, der KI die Schuld zu geben als den Gesundheitskosten“, schrieb er.

Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune.com: https://fortune.com/2026/10/08/mark-cuban-on-why-ai-is-the-wrong-job-killer-target-its-the-healthcare-costs-stupid/