Der Rüstungskonzern L3Harris setzte über das Wochenende Chairman und Chief Executive Chris Kubasik, 65, ab, nachdem eine Vorstandsuntersuchung ergeben hatte, dass er gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen hatte.

Das 50-Milliarden-Dollar-Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrt- sowie Technologiebranche legte nicht offen, was Kubasik getan hatte, erklärte jedoch, der Verstoß habe nichts mit Finanzberichterstattung, Kontrollen, Kundenbeziehungen oder dem operativen Geschäft zu tun. Kubasik, der seit 2021 als CEO tätig war, trat aus dem L3Harris-Vorstand sowie aus den Vorständen aller Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen zurück.

Der abrupte Abgang erfolgt 14 Jahre nachdem Kubasik bei einem anderen großen Rüstungskonzern nach einer Ethikuntersuchung entlassen worden war, die feststellte, dass er eine Beziehung zu einer ihm unterstellten Mitarbeiterin gehabt hatte.

Gemäß der am Sonntag getroffenen Trennungsvereinbarung erhält Kubasik keine Abfindung und keinen Bonus. Im Rahmen der Vereinbarung verzichtete er auf alle ausstehenden Eigenkapitalzuteilungen, darunter zwei Optionszuteilungen und weitere Awards, die ihm 45 Millionen Dollar in bar und in Aktien hätten einbringen können.

Kubasik behält dennoch einige Optionen, die ihm Aktien im Wert von rund 23 Millionen Dollar einbringen könnten, sowie mehr als 200.000 bereits von ihm gehaltene L3Harris-Aktien im Wert von nahezu 57 Millionen Dollar. L3Harris hat Kubasik in den vergangenen drei Jahren eine Vergütung im Wert von 66,3 Millionen Dollar gezahlt, darunter 25,6 Millionen Dollar im Geschäftsjahr 2025.

Während seiner Amtszeit unterhielt L3Harris enge Beziehungen zum Department of War der Trump-Regierung. Im April schloss die L3Harris-Tochter Aerojet Rocketdyne eine Vereinbarung über eine staatliche Investition in Höhe von 1 Milliarde Dollar in das Raketentriebwerksgeschäft, das L3Harris an die Börse bringen will. Im Juni lieferte L3Harris außerdem eine 747 an das Weiße Haus, die nach einer Modifizierung des von der Königsfamilie Katars geschenkten Jets vorübergehend als Air Force One dienen sollte.

Laut der Trennungsmitteilung entschied sich der Vorstand dafür, Kubasiks Ausscheiden auszuhandeln, statt zu versuchen, ihn aus wichtigem Grund zu entlassen. Kubasik räumte keinen Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens ein, und die Vereinbarung verbietet den Parteien und ihren Vertretern ausdrücklich, öffentliche Aussagen zu machen, die mit der Mitteilung vom Montag „unvereinbar“ sind.

Der Vorstand ernannte Sam Mehta, 53, unmittelbar zu Kubasiks Nachfolger. Mehta leitete bislang die Geschäftsbereiche Space and Mission Systems sowie Communications and Spectrum Dominance von L3Harris und sorgt damit für operative Kontinuität, während das Unternehmen einen Führungswechsel aufgrund von Verhaltensfragen und nicht wegen Leistungsproblemen vollzieht. Lewis Hay II, zuvor führender unabhängiger Direktor des Vorstands, wird unabhängiger Chairman.

Die L3Harris-Aktie fiel am Montag nach dem Führungswechsel um mehr als 4%. Das Unternehmen bekräftigte zugleich seine Prognose für das Gesamtjahr 2026 für Umsatz, Wachstum, operative Marge und weitere Kennzahlen.

„Chris hat während seiner Amtszeit bei L3Harris eine bedeutende Transformation begleitet, und er hat ein starkes Team aufgebaut, das das Unternehmen voranbringen wird“, sagte Hay in einer Stellungnahme. „Unsere Werte leiten jedoch die Handlungen, die wir jeden Tag als The Trusted Disruptor ergreifen, und stehen im Zentrum dessen, was wir tun. Der Vorstand und Chris sind übereingekommen, dass die Umsetzung unseres Nachfolgeplans heute das Richtige ist. Wir danken ihm für seinen Dienst.“

Kubasiks Absetzung erfolgt 14 Jahre nachdem er Lockheed Martin nach einer dortigen Ethikuntersuchung verlassen musste, die eine „enge persönliche Beziehung“ zwischen Kubasik und einer ihm unterstellten Mitarbeiterin bestätigte. Damals war Kubasik als Vice Chairman, President und Chief Operating Officer tätig und sollte 2013 CEO werden. Wochen bevor er die Führung übernehmen sollte, wurde er zum Rücktritt gezwungen. An seine Stelle trat Marillyn Hewson, die bis 2020 im Amt blieb, bevor sie in die Rolle der Executive Chairman wechselte.

Lockheed zahlte Kubasik bei seinem Ausscheiden 3,5 Millionen Dollar im Rahmen einer Trennungsvereinbarung, doch L3Harris ging deutlich strenger vor, obwohl Kubasik dennoch mit beträchtlichem Vermögen geht.

Nach den Bedingungen seiner Vereinbarung mit L3Harris verlor Kubasik seinen Bonus für 2026 und hatte keinen Anspruch auf 9,3 Millionen Dollar an Barabfindungen oder Trennungszahlungen. Er musste außerdem nicht unverfallbare Restricted Stock und Performance Shares sowie 7,6 Millionen Dollar in Optionen aufgeben, was bedeutet, dass ihm mindestens 45 Millionen Dollar entgehen. Dieser Betrag hätte sich auf 62 Millionen Dollar belaufen können, wenn L3Harris in den nächsten zwei Zuteilungszyklen die maximale performancebezogene Auszahlung geleistet hätte.

Der Vorstand behält sich zudem das Recht vor, seine Optionen zurückzufordern, falls später durch ein Gerichtsurteil nicht offengelegtes Fehlverhalten, darunter Betrug, sexuelle Nötigung, Unterschlagung, quid-pro-quo sexuelle Belästigung, Verstöße gegen Wertpapiergesetze oder erhebliche aufsichtsrechtliche Verstöße, festgestellt wird.

L3Harris reagierte nicht auf Anfragen um Stellungnahme. Versuche, Kubasik zu erreichen, blieben erfolglos.

Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune.com