IHS Holding Limited hat in den ersten neun Monaten des Jahres 2026 einmalige langfristige Aufwendungen für Mitarbeitervergünstigungen in Höhe von 96,4 Millionen US-Dollar verbucht, wie aus dem Quartalsbericht des Konzerns für das dritte Quartal des Jahres hervorgeht.

Die Belastungen aus Mitarbeitervergünstigungen und die damit verbundenen Zahlungen wurden durch Veräußerungen von Geschäftsbereichen und die laufende Fusion des Mobilfunkmasten-Betreibers mit der MTN Group Limited im Wert von 2,2 Milliarden US-Dollar getrieben. Im Februar hatte MTN ihren Plan bekannt gegeben, die verbleibenden 75 % der Anteile an IHS, die sie derzeit nicht besitzt, zu übernehmen – eine Struktur, die bei Abschluss bedeutet, dass der Telekom-Anbieter von seinem bestehenden Anteil von 25 % in den Vollbesitz des Mastenbetreibers übergehen würde.

Personalkosten im Zusammenhang mit der geplanten Übernahme

Die finanzielle Offenlegung, die den Verwaltungskosten zugeordnet ist, verdeutlicht die erheblichen Aufwendungen im Bereich Human Capital, die mit der geplanten Übernahme verbunden sind. Allein im dritten Quartal zahlte IHS 39,0 Millionen US-Dollar an Kosten für Mitarbeitervergünstigungen im Zusammenhang mit der Übernahme, verglichen mit null im gleichen Zeitraum des Vorjahres 2025.

Die Zahlungen resultieren aus vertraglichen Verpflichtungen, die durch Veräußerungen von Geschäftsbereichen und strukturelle Anpassungen im Zuge der im Februar 2026 mit MTN geschlossenen Fusionsvereinbarung ausgelöst wurden. Als Teil der Voraussetzungen für den Abschluss des Transactions beschleunigt IHS Holdings die Zahlungen der Mitarbeitervergünstigungen. Die Offenlegung beziffert die Human-Carbon-Seite der Übernahme messbar, noch bevor das Geschäft abgeschlossen ist.

Weitere Transaktionskosten steigen, während die interne Reorganisation abklingt

Neben den Personalausgaben verbuchte der Konzern weitere Transaktions- und Betriebsausgaben im Zusammenhang mit der laufenden Unternehmensrestrukturierung. Der Infrastrukturbetreiber wies im dritten Quartal 2026 13,1 Millionen US-Dollar und in den neun Monaten bis September 2026 35,9 Millionen US-Dollar an einmaligen Ausgaben für strategische Initiativen und Aktualisierungen der Betriebssysteme aus – ein Anstieg gegenüber 0,8 Millionen bzw. 5,1 Millionen US-Dollar im Jahr 2025.

Im Gegensatz dazu sanken die Kosten der internen Reorganisation sowohl im Quartals- als auch im Neunmonatszeitraum auf null, gegenüber 1,8 Millionen bzw. 3,5 Millionen US-Dollar im Vorjahr – ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen die frühen Restrukturierungshürden überwunden hat und sich nun vollständig auf die abschließenden regulatorischen Genehmigungen konzentriert. Sowohl MTN als auch IHS sind zuversichtlich, dass die Fusion vor Ende 2026 abgeschlossen wird. Insgesamt belaufen sich die Kosten für Mitarbeitervergünstigungen und weiteren einmaligen Ausgaben auf mehr als 132 Millionen US-Dollar, die im Neunmonatszeitraum verbucht wurden – ein Beleg dafür, wie viel von den Transaktionskosten bereits vor einem Abschluss in den Büchern des Unternehmens landen.

12-monatige Gehaltsgarantie für IHS-Mitarbeiter

Über die 96,4 Millionen US-Dollar an Zahlungen für Mitarbeitervergünstigungen durch IHS hinaus hatte MTN zuvor die Jobsicherheit und weitere Vergünstigungen für die Mitarbeiter nach Abschluss der Übernahme hervorgehoben. Eine zentrale Bestimmung ist eine 12-monatige Gehaltsgarantie für IHS-Mitarbeiter, die ab der Wirksamkeit der Fusion gilt. In Abschnitt 6.7 des Dokuments mit dem Titel „Employment and Company Benefits“ erklärte MTN, dass die Mitarbeiter die weitere Vergütung und Vergünstigungen, die in einer Vereinbarung mit ihrem früheren Chef unterzeichnet wurden, weiterhin erhalten werden.

MTN wies zudem darauf hin, dass die Mitarbeiter eine Vergütung und Vergünstigungen erhalten werden, die im Wesentlichen denen entsprechen, die sie zuvor hatten. Dazu gehören Eigenkapitalbeteiligungen oder langfristige Anreize, Altersvorsorge- und Rentenleistungen, aufgeschobene Vergütung, Abfindungsregelungen, Zusatzleistungen und allgemeine Benefits.

Der Telekom-Anbieter warnte jedoch, dass es nach Ablauf des Einjahreszeitraums keine Jobsicherheit mehr gibt und nichts in der Vereinbarung das Unternehmen daran hindert, Mitarbeitern jederzeit zu kündigen. MTN kann diese Vergünstigungen auch ändern oder annullieren, jedoch erst ein Jahr nach der Fusion. Für die Mitarbeiter ist damit das Wirksamkeitsdatum der Transaktion der entscheidende Zeitpunkt – es startet die 12-monatige Frist der Gehaltsgarantie und markiert zugleich die abschließenden regulatorischen Genehmigungen, die zwischen dem Geschäft und dem geplanten Abschluss vor Ende 2026 noch ausstehen.