Das HR Research Institute (HRRI) von HR.com hat seinen Talent Acquisition Advisory Board 2027 gebildet und damit eine vielfältige Gruppe erfahrener Fachleute aus den Bereichen HR und Talentakquise (TA) versammelt. Der Beirat wird die anstehende Forschung sowie ein virtuelles Event zur sich wandelnden Landschaft der Talentakquise steuern und soll HR-Führungskräften praktische Einblicke liefern, während sie künftige Herausforderungen bei der Personalgewinnung meistern.

Die Forschung wird untersuchen, wie Organisationen die Effektivität ihrer Talentakquise-Funktionen bewerten, welche Hindernisse ihnen begegnen und welche Strategien, Technologien, Tools und Kennzahlen sie zur Anziehung und Einstellung von Talenten einsetzen. Zudem wird sie die Auswirkungen moderner Technologie auf das Erlebnis von Kandidaten und Recruitern beleuchten – ein kritischer Bereich, da Automatisierung und KI die Rekrutierungsprozesse verändern. Auch die Regulierer widmen dem Einsatz von KI beim Recruiting zunehmend Aufmerksamkeit, etwa mit dem Local Law 144 der Stadt New York, das Bias-Audits für automatisierte Tools für Personalentscheidungen vorschreibt – wodurch Praxisleitlinien für einen verantwortungsvollen Einsatz immer relevanter werden.

„Dieser neue Beirat bündelt tiefgehende Expertise, die wesentlich dazu beitragen wird, dass diese Forschung praktische, umsetzbare Erkenntnisse für HR- und Talentakquise-Führungskräfte liefert, während sie sich auf das Kommende vorbereiten“, sagte Debbie McGrath, CEO von HR.com, in einer Erklärung.

Darüber hinaus wird die Forschung sich wandelnde Einstellungsbedarfe, TA-Prioritäten sowie die Rolle von Automatisierung und neuen Technologien untersuchen und Praktiken identifizieren, die mit besseren Ergebnissen einhergehen. Die Erkenntnisse fließen in ein entsprechendes virtuelles Event ein, das Future of Talent Acquisition 2027 Virtual Event, das am 27. Januar 2027 stattfindet und der HR-Community kostenlos zur Verfügung steht.

Dem neu gebildeten Beirat gehören Expertinnen und Experten aus verschiedenen Branchen an: Julia Aybin, Senior Recruiting Manager bei Rippling; Talia Edmundson, Gründerin und Principal von HRnB Consulting; Brian Gilbert, Head of Global Talent Acquisition bei Nova Biomedical; Keirsten Greggs, Gründerin und Principal Talent Acquisition Consultant; Steve Levy, Global Talent Acquisition & Sourcing Expert; Hannah Miller, Senior Talent Acquisition Partner bei St. Francis Health System; Tara Turk-Haynes, VP of People and Talent bei Equity Activations; und Emily Walsh, Nurse Recruiter beim UMC Health System. Die Mischung aus Recruitern in Unternehmen, unabhängigen Beratern sowie Fachkräften aus dem Gesundheitswesen und der Personalvermittlung spiegelt die Bandbreite der Einstellungsumgebungen wider, die die Forschung abdecken soll.

Das HR Research Institute veröffentlicht regelmäßig jährliche „State of the Industry“-Berichte zu zahlreichen HR-Themen. Der Bericht des Vorjahres, HR.com's Future of Talent Acquisition 2026, lieferte eine umfassende Analyse der TA-Trends; die neue Forschung soll auf dieser Grundlage mit frischen Daten und Erkenntnissen aufbauen.

Diese Forschungsberichte und Infografiken stehen unter hr.com/researchinstitute kostenlos zum Download bereit. Das von HR.com getragene HR Research Institute identifiziert wichtige Trends und bewährte Praktiken, um mehr als 2 Millionen HR-Fachkräften und ihren Organisationen zu helfen, strategische Entscheidungen auf Basis fundierter und einsichtsreicher Forschungsergebnisse zu treffen.

Mit der Einberufung dieses Beirats unterstreicht HR.com sein Engagement für zeitnahe, relevante Forschung, die HR-Führungskräften hilft, sich an die sich rasch verändernde Arbeitswelt anzupassen. Da die Talentakquise – angetrieben durch neue Technologien und wandelnde Erwartungen der Belegschaft – zunehmend komplexer wird, soll die Initiative Fachkräfte mit dem nötigen Wissen für ihren Erfolg ausstatten. Interessierte können die Forschungsergebnisse 2027 im Vorfeld des virtuellen Events am 27. Januar 2027 erwarten – beides wird der HR-Community kostenlos angeboten.

Quelle: Citybuzz