Die Generation Z mag noch Jahrzehnte vom Berufsleben entfernt sein, doch die jüngste Kohorte amerikanischer Arbeitnehmer ist bereits die ängstlichste, wenn es darum geht, dass künstliche Intelligenz ihre finanzielle Zukunft entgleisen könnte.

Laut einer neuen TIAA-Umfrage zu „Retirement in the Age of AI and GLP-1s“ glauben inzwischen 51 % der Generation Z, dass KI ihre Fähigkeit zur Altersvorsorge bedroht – 11 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt. TIAA ist eine der größten auf Altersvorsorge spezialisierten Finanzdienstleistungsorganisationen des Landes, und die „GLP-1s“ im Titel der Umfrage beziehen sich auf die Klasse von Medikamenten, die vor allem zur Behandlung von Typ-2-Diabetes und Adipositas bekannt ist.

Ein Großteil dieser Ängste dreht sich darum, wie die Technologie Karrieren und Verdienstpotenzial beeinträchtigen könnte. 42 % der jüngsten Arbeitnehmer geben an, „extrem“ oder „stark“ besorgt zu sein, dass KI ihre Karriere stören oder ihr Verdienstpotenzial vor dem Ruhestand verringern könnte, verglichen mit 33 % der Millennials und 28 % der Generation X und der Babyboomer. Diese Verschiebung spiegelt einfache zeitliche Realität wider: Als die neuesten Einsteiger ins Berufsleben haben die Angehörigen der Generation Z die längsten Karrieren noch vor sich – und damit die meiste Zeit der Exposition gegenüber den Veränderungen, die KI für Arbeitsplätze und Gehälter mit sich bringt.

Die Ergebnisse kommen inmitten einer Flut von Warnungen aus der Wirtschaft, dass KI große Umwälzungen bringen wird, einschließlich Arbeitsplatzverlusten. Zwar ist die Jugendarbeitslosigkeit bislang nicht dramatisch gestiegen, doch Führungskräfte wie TIAA-Chefin Thasunda Brown Duckett haben davor gewarnt, dass junge Arbeitnehmer, die sich nicht an die Technologie anpassen, im Nachteil sein könnten. Wie sich diese Umwälzung für Berufseinsteiger letztlich gestaltet, bleibt eine offene Frage – eine, die die Altersvorsorge-Rechnung einer Generation prägen wird, die gerade erst mit dem Sparen beginnt.

„Künstliche Intelligenz verändert Branchen in einem atemberaubenden Tempo“, sagte Duckett in diesem Jahr zu den Absolventen der Florida A&M University. „Die weltweite Wirtschaftslandschaft verändert sich vor unseren Augen. Institutionen, die einst als beständig galten, werden in Frage gestellt und neu gedacht. Branchen, Berufe und Arbeitsplätze, die einst verlässlich erschienen, sind möglicherweise nicht mehr die Zufluchtsorte, die sie einmal waren.“

KI könnte helfen, länger zu leben – doch die Generation Z hat Angst, dass das Geld ausgeht

Eines der größten Versprechen von KI ist, dass sie ein goldenes Zeitalter wissenschaftlicher Entdeckungen einläuten könnte – Forschern bei der Entwicklung neuer Behandlungen für Krebs und andere schwere Krankheiten helfen und den Menschen letztlich ein längeres, gesünderes Leben ermöglichen. Doch ein längeres Leben birgt einen finanziellen Kompromiss: Je mehr Jahre die Menschen im Ruhestand verbringen, desto mehr Geld benötigen sie, um ihre 401(k)-Konten durchzuhalten.

Die Generation Z macht sich bereits Sorgen über diese Möglichkeit. 59 % geben an, zu befürchten, dass sie zu viel aus ihrem Rentensparen entnehmen und ihnen das Geld vor dem Tod ausgehen könnte, verglichen mit 47 % der Millennials und 54 % der Generation X und der Babyboomer, so TIAA. Weitere 47 % der Generation Z sagen, dass die traditionelle Rentenplanung längeren Lebensspannen nicht ausreichend Rechnung trägt.

Diese Sorgen verstärken den Druck auf junge Arbeitnehmer, früh mit dem Sparen zu beginnen. Je länger Geld Zeit hat, sich zu verzinsen, desto mehr Zeit hat es zu wachsen – und desto weniger müssen Arbeitnehmer letztlich jedes Jahr zurücklegen, um ein ausreichendes Vermögen aufzubauen.

Läng Lebensspannen könnten einige Arbeitnehmer auch dazu zwingen, ihre Ruhestandsplanung zu überdenken. Da die Menschen länger leben, verschafft selbst das Arbeiten einiger weniger zusätzlicher Jahre den Ersparnissen mehr Zeit zu wachsen und verkürzt zugleich den Zeitraum, den diese Ersparnisse abdecken müssen.

Ducketts Rat für die Generation Z: Warten Sie nicht mit dem Sparen

In gewisser Weise könnte sich die Rentenangst der Generation Z als konstruktiv erweisen und junge Arbeitnehmer dazu bringen, früher als sonst vielleicht an ihre finanzielle Zukunft zu denken. Doch trotz aller Sorgen, so Duckett, haben junge Menschen mehr Kontrolle über ihre Zukunft, als sie vielleicht glauben.

„Ich möchte dieser nächsten Generation nur ins Gedächtnis rufen: Wenn Sie 250 Jahre zurückgehen und sich ansehen, wo wir [Amerika] heute sind, gibt es keinen besseren Tag, in dem ich leben möchte, als heute“, sagte Duckett in diesem Jahr gegenüber Fortune. „Die Zukunft ist immer heller, denn wir dürfen entscheiden.“

Diese Entscheidungen, so ihr Rat, sollten mit dem allerersten Gehaltsscheck beginnen.

„Gerade für junge Menschen scheint der Ruhestand so weit entfernt, aber es gibt einen Trick“, sagte Duckett. „Der Trick lautet: erster Job, erster Dollar.

„Das Erste, was ich jungen Menschen sage: Nimm schon bei deinem allerersten Job den Höchstbetrag auf, bevor du den Scheck erhältst, denn sobald du ihn hast, findest du Wege, ihn auszugeben“, fügte sie hinzu und betonte die „Kraft der Verzinsung: Ein Dollar heute ist mehr wert als ein Dollar morgen… Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Arbeitgeberzuschüsse voll ausnutzen.“

Es ist ein Rat, den Duckett selbst befolgte. Als sie in den 1990er Jahren ihren ersten Job bei Fannie Mae, dem staatlich unterstützten Hypothekenfinanzierungsunternehmen, antrat, begann sie umgehend, ihre 401(k)-Einzahlungen zu maximieren.

Die Altersvorsorge sollte jedoch nicht auf Kosten der grundlegenden finanziellen Sicherheit gehen, fügte sie hinzu.

„Für junge Menschen gilt: Den Höchstbetrag ausschöpfen und dabei verstehen, dass Sie sparen müssen, um zu investieren… Schöpfen Sie Ihre Altersvorsorge voll aus, halten Sie ein Notgroschen bereit, damit Sie den Reifenwechsel und alle grundlegenden Dinge, die das Leben mit sich bringt, bezahlen können“, sagte Duckett. „Dann können Sie mit dem Investieren beginnen.“

Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune.com.