Yi He, Mitgründerin und Co-CEO von Binance, kündigte am 11. November an, dass die Rechtsabteilung des Unternehmens eingreifen wird, um weibliche Mitarbeiterinnen zu schützen, die von sexueller Verleumdung betroffen sind.

Laut der Managerin haben sich die Gerüchte nicht nur auf Binance-Mitarbeiterinnen ausgewirkt, sondern auch auf Mitglieder von Projekten im $BNB-Ökosystem sowie auf Beschäftigte konkurrierender Plattformen. Die öffentliche Erklärung nannte keine laufenden formellen Klagen, keine konkreten Beklagten und keine Gerichte, vor denen eine entsprechende Klage verhandelt würde.

Rechtsabteilung greift ein – Verleumdungskampagnen nehmen zu

Mit Verweis auf die Zunahme sexueller Verleumdungskampagnen in digitalen Kanälen kündigte die Rechtsabteilung von Binance an, Frauen – einschließlich der eigenen Mitarbeiterinnen – rechtliche Unterstützung zukommen zu lassen. Yi He machte diese Entscheidung in einem Beitrag auf X vom Mittwoch, dem 11. November, bekannt.

欧洲可以允许女性进入咖啡厅是1856年，美国允许女性有选举权是1920年，英国废除“女性婚后离职”在1946年；这两天网络充满了亚女、间谍的桃色绯闻，也看到行业内很多女性从业者被动卷入各种绯闻，心情有点复杂。… pic.twitter.com/7YMnYbYC1j

— Yi He (@heyibinance) November 11, 2026

In dem Beitrag stellte sie historische Meilensteine für Frauen – darunter das Frauenwahlrecht in den USA im Jahr 1920 und die Abschaffung der Regel, wonach Frauen in Großbritannien 1946 ihre Stelle nach der Heirat aufgeben mussten – den aktuellen Online-Gerüchten über asiatische Frauen gegenüber und erklärte, viele Frauen aus der Branche seien unfreiwillig in die Klatsch-Kampagnen hineingezogen worden.

Sie fügte hinzu, dass es sich bei diesen Kampagnen nicht um isolierte Vorfälle handele, sondern um ein wiederkehrendes Muster gegen Fachkräfte mit institutionalen Vertretungsrollen in der Digital-Asset-Branche.

Institutioneller Schutz gegen Rufmordkampagnen im Krypto-Sektor

Laut Yi He umfassten die digitalen Angriffe die unbefugte Veröffentlichung privater Fotos von Mitarbeiterinnen sowie erfundene Erzählungen über deren Privatleben. Sie ordnete die Vorfälle in den Kontext des Wettbewerbs im Technologiesektor ein und erklärte, das verleumderische Material sei nicht nur auf anonymen sozialen Plattformen verbreitet, sondern auch von bestimmten chinesischsprachigen Nachrichtenportalen übernommen worden.

Die Zusage von Binance zielt darauf ab, Mitarbeiterinnen zu schützen, die unmittelbar unter solchen Veröffentlichungen leiden. Nach Angaben der Mitgründerin wird die interne Rechtseinheit die Vertretung bzw. rechtliche Unterstützung für die betroffenen Mitarbeiterinnen übernehmen, um dieses Verhalten einzudämmen. Damit übernehmen die unternehmerischen Rechtsressourcen die Reaktionen, die die einzelnen Mitarbeiterinnen andernfalls selbst hätten leisten müssen. Yi He betonte, dass die Angriffe nicht auf ihre Belegschaft beschränkt seien: Auch Frauen, die Projekte im $BNB-Ökosystem leiten, externe Content-Creatorinnen und Teammitglieder rivalisierender Firmen seien betroffen.

Binance hat bislang nicht konkretisiert, ob Klagen bei bestimmten Gerichten eingereicht wurden. Ebenso wenig nannte die offizielle Ankündigung die mutmaßlichen Täter oder die Rechtsbezirke, in denen rechtliche Schritte eingeleitet werden sollen. Rechtsanalytiker hatten zuvor in Branchenforen darauf hingewiesen, dass Klagen gegen Verleumdungskampagnen in anonymen digitalen Umgebungen oder verschlüsselten Messaging-Anwendungen erhebliche Beweis- und Gebietskomplikationen mit sich bringen.

Die Haltung der Binance-Managerin löste unmittelbare Reaktionen bei verifizierten Profilen anderer Branchenunternehmen aus. Zu den dokumentierten öffentlichen Antworten gehört, dass Vertreter von Plattformen wie OKX ihre Unterstützung für die Botschaft zum Schutz am Arbeitsplatz in sozialen Medien äußerten. Yi He selbst stellte die wirtschaftlichen oder geschäftlichen Interessen derjenigen offen infrage, die koordinierte Angriffe gegen Frauen in sichtbaren Positionen finanzieren oder veröffentlichen.

Strukturelle Herausforderungen für Frauen in der Technologiebranche

Neben der rechtlichen Ankündigung sprach die Managerin die strukturellen Schwierigkeiten an, mit denen Frauen im aufstrebenden Technologie-Arbeitsumfeld konfrontiert sind. Yi He erklärte, dass Beförderungen von Frauen in Führungspositionen oft mehr Aufwand und Zeit erfordern als bei ihren männlichen Kollegen, und insistierte, dass berufliche Leistung strikt nach Leistung und ohne geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bewertet werden müsse.

Die Debatte über die Beteiligung von Frauen und gleichberechtigte Bedingungen im Krypto-Ökosystem wurde zuvor bereits von Analyseunternehmen dokumentiert. Daten von Pantera Capital aus der Vergütungsumfrage 2024 zeigten, dass befragte Frauen der Branche ein höheres Median-Gehalt von 14,67 % über dem der Männer erzielten, bedingt durch Positionen mit mehr als fünf Jahren nachweisbarer technischer Erfahrung. Umgekehrt zeigten Einstiegs- und niedrigere Positionen eine überwiegend männliche Konzentration.

Bislang hat Binance keine weiteren operativen Richtlinien oder Zeitpläne zur Aktivierung des angekündigten Rechtsfonds oder Verfahrens veröffentlicht. Die Ankündigung ließ zudem offen, ob die zugesagte Unterstützung auch die von Yi He genannten nicht angestellten Frauen erreicht – darunter Projektmanagerinnen im $BNB-Ökosystem, externe Content-Creatorinnen und Mitarbeitende rivalisierender Firmen –, oder auf die eigenen Angestellten beschränkt bleibt. Marktteilnehmer warten auf künftige Berichte des Unternehmens zu Zugangsmechanismen und formellen Verfahren, die der Rechtsabteilung im Umgang mit digitalen Vorfällen zugewiesen werden.