Stellen Sie sich vor, Sie haben nach endlosen Gesprächs- und Testrunden gerade ein Jobangebot erhalten, und der Interviewer fragt: „Was stellen Sie für Gehaltsvorstellungen?“ Laut einem Milliardär sollte die Zahl, nach der Sie fragen, überhaupt kein Gehalt sein.

Dylan Taylor, Gründer des Raumfahrttechnologie-Unternehmens Voyager Technologies, wurde mit 27 Millionär – fünf Jahre, bevor Warren Buffett dieselbe Schwelle erreichte. Sein Rat für die Generation Z, die ihr Vermögen in der aktuellen Wirtschaftslage vermehren möchte? Verhandeln Sie nicht mehr über ein höheres Gehalt, sondern stattdessen über Unternehmensbeteiligungen.

„Ich halte es für sehr schwierig, viel Geld zu verdienen, wenn man für jemand anderen arbeitet“, sagt Taylor gegenüber Fortune. „Es gibt zwei verschiedene Arten, Geld zu verdienen: Einkommen und Beteiligungen. Ob Sie Angestellter oder Gründer sind – ich glaube, Sie sollten auf mehr Equity und weniger Einkommen drängen. Das ist es, was sich im Laufe der Zeit verzinst.“

Diesen Rat befolgte Taylor selbst, lange bevor er sein Vermögen in der Raumfahrtbranche machte. „Ich wollte schon immer Beteiligungen statt eines höheren Grundgehalts“, sagt er über die Beschäftigungsvereinbarungen, die er zu Beginn seiner Karriere aushandelte. „Ich glaube, das erwies sich als sehr klug.“

Das tat es in der Tat. Taylor verdiente seine Millionen als Chef börsennotierter Unternehmen in den Bereichen Elektronik, Finanzen und Bankwesen und investierte zugleich in Immobilien sowie in verschiedene Unternehmen, darunter Robinhood, Relativity Space und Calm. Heute ist er dank der Renditen der Investitionen aus seinen Zwanzigern und dem Börsengang von Voyager – der im Juni 2025 an der New York Stock Exchange stattfand – Milliardär. Fortune sah eine Zusammenfassung seiner Finanzunterlagen ein, die seinen Milliardärsstatus bestätigt.

Wie Berufseinsteiger statt einer Gehaltserhöhung um Beteiligungen bitten können

Taylors Rat richtet sich nicht nur an Gründer oder Führungskräfte mit Verhandlungsmacht – seiner Meinung nach kann auch ein 24-Jähriger, der einige Jahre in seinem Beruf arbeitet, um Equity statt Einkommen bitten. Nicht nur das: Die meisten Arbeitgeber wären beeindruckt, sagt er, weil es zeige, wie ernst es der Bewerber mit dem Unternehmen meint.

„Wenn jemand zu Ihnen käme und sagte: ‚Ich möchte tatsächlich weniger Geld verdienen, aber einen größeren Anteil an dem Wert, den wir gemeinsam schaffen‘ – ich glaube, die meisten Chefs, sofern sie nicht völlig unsicher sind und diese Person als Bedrohung sehen, würden das begrüßen.“

Die meisten Manager, so fügt er hinzu, seien für ein solches Gespräch offen, selbst wenn ihnen selbst die Befugnis zur Genehmigung fehlt. „Sie müssten es vielleicht eine Ebene höher weiterreichen, aber auch aus Unternehmenssicht ergibt das viel Sinn. Bei Beteiligungen zahlen Sie im Grunde nur bei Erfolg.“

Nicht jede Branche werde darauf eingehen, räumt Taylor ein. „Wenn Sie für einem Industriearmaturenhersteller in Newcastle arbeiten, bin ich nicht sicher, ob Ihnen das gelingt. Aber wenn es ein Technologieunternehmen ist, geben sie Optionen aus – es gibt also keinen Grund, die Frage nicht zu stellen.“ Das spiegelt wider, dass Eigenkapitalzusagen wie Aktienoptionen bei Startups und börsennotierten Technologieunternehmen seit langem ein fester Bestandteil der Vergütung sind, wo sie genutzt werden, um Talente zu gewinnen und gleichzeitig Bargeld zu sparen.

Und selbst wenn die Antwort Nein lautet, sei das laut Taylor dennoch eine nützliche Information – für den Arbeitnehmer wie für den künftigen Chef. „Man könnte einfach sagen: ‚Okay, ab wann wäre ich berechtigt?‘ Ich glaube, das verändert die Wahrnehmung Ihrer Person. Es heißt: Das ist jemand, der darauf fokussiert ist, Wert zu schaffen. Ich halte das für ein gutes Signal.“

Sein anderer Rat für junge Menschen, die Vermögen aufbauen wollen, ist fast so kühn wie der Wunsch, Chefs um Beteiligungen zu bitten: eine Barbell-Anlagestrategie. Das bedeutet, den Großteil des Geldes irgendwo sicher anzulegen und einen kleineren Teil in etwas wirklich Riskantes mit potenziell höheren Renditen. „So verrückt es klingt: Sie hätten 70 % Ihres Geldes im FTSE 100 und 30 % in Bitcoin“, fügt er hinzu. „Es klingt verrückt, aber ich glaube, dass solche Strategien funktionieren.“

Er ist nicht allein: Martin Mignot und Ramit Sethi wurden dank früher Investitionen vor ihrem 30. Geburtstag Millionäre

Taylor ist nicht der einzige Selfmade-Millionär, der der Generation Z rät, Beteiligungen dem Einkommen vorzuziehen.

Martin Mignot, der erste Investor in Deliveroo, wurde ebenfalls vor seinem 30. Geburtstag Millionär. Während andere Zwanzigjährige die Karriereleiter erklimmen, investierte er in einige der bekanntesten Startups Europas, darunter Revolut, Trainline und Personio. Ende zwanzig hatte der Millennial seinen Ruf als einer der bedeutendsten Investoren der Branche gefestigt – und dabei seine ersten Millionen verdient.

Heute ist er Partner bei Index Ventures – der Firma hinter frühen Wetten auf Figma, Scale AI und Wiz – und sein Rat für die Generation Z läuft auf dasselbe Prinzip hinaus wie der von Taylor.

„Es geht um den Besitz von Anteilen, das ist der Schlüssel“, sagte er zuvor gegenüber Fortune. „Der beste Karrierebeschleuniger, den Sie haben können, ist, früh genug zu einem Revolut, Robinhood oder Figma zu stoßen – und Sie müssen nicht der erste Mitarbeiter sein. Wenn Sie Mitarbeiter Nummer 100 oder 200 sind, werden Sie viel Geld verdienen.“

Für alle, die nicht bei einem Unternehmen arbeiten, das Aktienoptionen anbietet, empfiehlt Ramit Sethi, Finanzexperte bei Netflix und Bestseller-Autor der New York Times von „I Will Teach You To Be Rich“, eine weitaus weniger glamouröse Strategie: Investitionen automatisch in einen kostengünstigen Indexfonds einzahlen und ihn dann komplett in Ruhe lassen.

„Markt-Timing ist für Trottel“, sagte er gegenüber Fortune. „Behandeln Sie Ihre Investitionen wie ein Thanksgiving-Essen. Legen Sie den Truthahn in den Ofen, schließen Sie die Tür und lassen Sie ihn die nächsten 30 Jahre garen.“

„Wenn Sie jung sind, haben Sie einen Luxus, den niemand sonst hat, und das ist der Luxus der Zeit“, fügte er hinzu. „Wenn es ums Investieren geht, ist Zeit einer der stärksten Verbündeten, um ein reiches Leben zu führen und Ihre Investitionen wachsen zu lassen. Eines der Wichtigsten ist daher, konsequent selbst nur 50 $ pro Monat zu investieren, und zwar ab einem möglichst jungen Alter.“

Dieser Beitrag erschien ursprünglich auf Fortune.com.