Ein Tag wie jeder andere, ein Dollar wie jeder andere. Doch für John Ternus, der am Dienstag als Apples CEO angetreten ist, stehen hinter den Beträgen deutlich mehr Nullen.

Der Apple-Vorstand stattete den neu ernannten Vorstandsvorsitzenden des 4,75 Billionen Dollar schweren iPhone-Konzerns mit einem umfangreichen Vergütungspaket zum Start seiner Amtszeit aus; auf Basis von Apples Vergütungshistorie dürfte noch mehr folgen. Apple erhöhte Ternus’ Gehalt auf 3 Millionen Dollar und gewährte ihm Restricted Stock Units im Wert von 2,5 Millionen Dollar, anteilig berechnet für die wenigen Wochen, in denen er vor Ende von Apples Geschäftsjahr 2026 als CEO tätig sein wird. Der Vorstand genehmigte zudem für das Geschäftsjahr 2027 einen jährlichen Aktienzuschuss mit einem Zielwert von 55 Millionen Dollar.

Drei Viertel dieses Aktienzuschusses werden auf Basis von Apples Gesamtrendite für Aktionäre im Vergleich zu anderen S&P-500-Unternehmen fällig. Der verbleibende Teil wird zeitabhängig fällig, und zwar über vier Jahre in Schritten von 12,5 % alle sechs Monate.

Tim Cook, der nach 15 Jahren als CEO als Executive Chair im Amt bleibt, während Ternus sich einarbeitet, wird sein Gehalt mit Wirkung später in diesem Monat von 3 Millionen Dollar auf 2 Millionen Dollar reduziert sehen. Der Apple-Vorstand genehmigte für ihn einen Ziel-Aktienzuschuss von 45 Millionen Dollar, hälftig aufgeteilt zwischen RSUs, die über vier Jahre fällig werden, und leistungsabhängigen Aktien.

Zu einer jährlichen Barprämie für Ternus gibt es bislang keine Angaben. Cook erhielt in den vergangenen beiden Geschäftsjahren jeweils eine Prämie von 12 Millionen Dollar, wie aus Apples Wertpapierunterlagen hervorgeht.

Der Cook-Präzedenzfall

Bei Apples letztem CEO-Wechsel zeichnete sich ein völlig anderes Bild ab, als Cook 2011 dem verstorbenen Steve Jobs nachfolgte. Damals gewährte Apple Cook 1 Million RSUs mit einem Wert am Zuteilungsdatum von 376,2 Millionen Dollar zusätzlich zu einem Gehalt von 900.000 Dollar, das der Vorstand wenige Monate nach seinem Amtsantritt auf 1,4 Millionen Dollar anhob. Die Hälfte des Pakets wurde fünf Jahre nach dem Zuteilungsdatum fällig, die andere Hälfte zehn Jahre danach.

Die damalige Entscheidung des Apple-Vorstands wurde als „subjektiv“ beschrieben und beruhte weder auf einer Vergleichsgruppe noch auf einer Formel. Das hing teilweise mit den Umständen zusammen: Jobs erhielt bekanntlich nur 1 Dollar Gehalt, hielt aber eine gewaltige Apple-Beteiligung von 5,5 Millionen Aktien im Wert von Milliarden. Der Vorstand sagte, er habe Cooks Vergütung auf Grundlage von Rückmeldungen von Jobs und seiner Einschätzung von Cook während dessen interimistischer Führungsphasen während Jobs’ medizinischer Auszeiten festgelegt. Jobs starb im Oktober 2011, nachdem er in diesem Jahr am 24. August zurückgetreten war.

Zwei Jahre später bat Cook den Vorstand, seinem Paket Leistungsbedingungen hinzuzufügen, sodass er einen Teil verlieren würde, wenn er eine Kennzahl zur Aktienentwicklung nicht erfüllte. Der Vorstand trennte 800.000 Aktienanteile aus seinem Paket über 1 Million Aktien ab und teilte sie in 10 jährliche Tranchen zu je 80.000 Aktien, jeweils zur Hälfte leistungsabhängig. Wenn Apple bei der Aktionärsrendite unter den obersten Drittel der S&P 500 landete, wurden alle 80.000 Einheiten für dieses Jahr fällig. Landete das Unternehmen im mittleren Drittel, verlor er 20.000 Aktien. Im unteren Drittel kostete es ihn 40.000 Aktien.

Ternus’ Zuteilung basiert nun auf demselben Arten von Leistungskennzahl. Eine am Dienstag eingereichte Wertpapiermeldung, die erforderlich ist, wenn ein Manager in die Officer-Ebene aufrückt, zeigt, dass Ternus in einem Trust rund 34.000 Apple-Aktien hält, die zum Aktienkurs vom Dienstag etwa 11,1 Millionen Dollar wert sind. Zudem hält er sieben Restricted-Stock-Zuteilungen aus den Jahren, in denen er die Hardware-Entwicklung leitete, die rund 305.000 Aktien umfassen und je nach Auszahlungsstruktur einen Wert von etwa 99 Millionen Dollar oder mehr haben. Fast die Hälfte davon sind Performance Units, die sich verdoppeln oder wertlos verfallen könnten, was die Auszahlungsspanne auf 50 Millionen Dollar bis 148 Millionen Dollar festlegt.

Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht