Amazon-Aktien (AMZN) stiegen im Freitagshandel um 2,70 % auf 260,92 USD, ein Gewinn von 6,86 USD, obwohl Berichte über eine neue Runde von Personalabbau bei dem Unternehmen aufkamen. Amazon soll weniger als 1.000 Stellen in mehreren Geschäftsbereichen in drei Ländern gestrichen haben. Die Kürzungen setzen ein Restrukturierungsprogramm fort, das bereits rund 30.000 zuvor angekündigte Stellenabbaumaßnahmen umfasst hat. Das Zusammentreffen eines steigenden Aktienkurses und neuer Entlassungen zeigt den Balanceakt, den Amazon zwischen Kostendisziplin und fortlaufenden Investitionen in neue Technologien versucht – wobei tägliche Kursbewegungen jedoch eine Vielzahl von Faktoren über einzelne Ankündigungen hinaus widerspiegeln.

Neue Kürzungen treffen Retailbetriebe in drei Ländern

Mitarbeiter den Vereinigten Staaten, in Indien und im Vereinigten Königreich berichteten in dieser Woche Kündigungsmitteilungen erhalten zu haben. Laut Business Insider erhielten betroffene Beschäftigte am Dienstag E-Mails, die die Streichung ihrer Positionen bestätigten. Die Kürzungen erstreckten sich über mehrere Abteilungen, darunter Kunden service, Marketplace-Support und Engineering-Teams im Retailbereich.

Die Nachricht von den Entlassungen verbreitete sich über einen internen Slack-Kanal mit fast 37.000 Mitgliedern, in dem Mitarbeiter die betroffenen Abteilungen benannten und Fragen zum laufenden Restrukturierungsprozess des Unternehmens aufwarfen. Die Beschäftigten suchten zudem Klärung zu Abfindungspaketen, internen Jobmöglichkeiten und der Möglichkeit weiterer Kürzungen – der Kanal wurde damit zu einem Echtzeit-Indikator dafür, wie viel Unsicherheit im Unternehmen über den Umfang der Umstrukturierung besteht.

Amazon bestätigte gegenüber Business Insider, dass eine begrenzte Anzahl von Stellen gestrichen wurde, hauptsächlich innerhalb der Stores-Division. Das Unternehmen führte die Änderungen auf organisatorische Umstrukturierung und Bemühungen zur Verbesserung der Betriebseffizienz zurück und erklärte, es werde betroffene Mitarbeiter während ihres Übergangs unterstützen.

Frühere Kürzungen belaufen sich auf rund 30.000 Stellen

Die aktuelle Runde folgt auf Amazons Ankündigung im Januar von etwa 16.000 Stellenstreichungen in seinen weltweiten Geschäftsaktivitäten. Damals skizzierte die Konzernführung Pläne zur Vereinfachung der Managementstrukturen, zur Reduzierung unnötiger Verwaltungsprozesse, zur Erhöhung der Mitarbeiterverantwortung und zur Verbesserung der Entscheidungsfindung über Geschäftsbereiche hinweg.

Zuvor hatte Amazon im Oktober 2025 weitere 14.000 Stellenabbaumaßnahmen im Konzernbereich angekündigt und damit sein Restrukturierungsprogramm ausgeweitet. Zusammen umfassten die beiden Ankündigungen rund 30.000 Stellen, was nahezu 1 % der gemeldeten 1,56 Millionen Beschäftigten entspricht. Diese Kürzungen betrafen Amazon Web Services, das Retailgeschäft, Prime Video und die konzernweite Personalabteilung sowie die Division People Experience and Technology. Statt die Kürzungen auf ein einzelnes Segment zu konzentrieren, betrafen die Änderungen mehrere große Geschäftsbereiche, und Amazon fuhr fort, Abteilungen neu zu organisieren, während Investitionen in Technologie und andere priorisierte Geschäftsfelder aufrechterhalten wurden. Das schiere Ausmaß verleiht der Umstrukturierung Gewicht über Amazon hinaus: Das Unternehmen zählt zu den größten privaten Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten, sodass Änderungen dieser Größe Zehntausende einzelne Beschäftsschicksale betreffen und im Technologiesektor aufmerksam verfolgt werden.

KI-Rekrutierung läuft parallel zum Personalabbau weiter

Auch beim Abbau von Stellen verfolgt Amazon Rekrutierungsinitiativen, die auf Spezialisten im Bereich künstliche Intelligenz und Cloud Computing abzielen. Letzten Monat hieß es in Berichten, das Unternehmen suche frühere Mitarbeiter, darunter von früheren Entlassungen betroffene Beschäftigte, mit Fokus auf Fachleute mit Erfahrung in künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und verwandten Technologien.

AWS-Vizepräsident Swami Sivasubramanian leitet die KI-Agentur-Organisation des Unternehmens und die damit verbundene Rekrutierungsinitiative, bekannt als Swami's Boomerang Reengagement Initiative, die darauf abzielt, Amazon mit früheren technischen Mitarbeitern wieder zu verbinden. Das Programm läuft parallel zu den umfassenderen Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen des Unternehmens. Das Muster, Stellen in etablierten Geschäftsfeldern abzubauen und gleichzeitig KI-Kompetenzen aufzubauen, ist ein wiederkehrendes Merkmal von Personalentscheidungen in der Technologiebranche.

Insgesamt spiegeln die neuen Entlassungen und die spezialisierte Rekrutierungsoffensive getrennte Anpassungen in Amazons Geschäftsaktivitäten wider. Das Unternehmen reduziert weiterhin Personal im Retailbereich, während es technisches Fachwissen für die Entwicklung künstlicher Intelligenz sucht – wobei die aktuellen Personaländerungen mehrere Länder und mehrere Divisionen der weltweiten Geschäftsaktivitäten umfassen. Wer verfolgen möchte, wie es weitergeht, findet die deutlichsten Signale in weiteren von Mitarbeitern gemeldeten Kündigungsmitteilungen, zusätzlichen Stellungnahmen von Amazon zum Umfang der Umstrukturierung und darin, ob Wiedereinstellungsinitiativen wie das Boomerang-Programm auf die von der neuesten Runde betroffenen Arbeitnehmer ausgeweitet werden.

Quelle: Blockonomi