AIA Philippines und BPI AIA starten ganze Lebensversicherungspläne mit garantierten Auszahlungen
Wichtige Erkenntnisse
- •AIA Philippines und die Bancassurance-Einheit BPI AIA haben zwei teilnahmeberechtigte Whole-Life-Pläne, AIA Platinum Secure und BPI AIA ADDvantage, eingeführt, die lebenslangen Schutz mit garantierten Einkommensleistungen verbinden.
- •Versicherungsnehmer erhalten alle zwei Jahre garantierte Barauszahlungen in Höhe von 10% der Versicherungssumme, Meilensteinboni von 25% im Alter von 80 und 90 Jahren sowie eine garantierte Fälligkeitsleistung mit 100 Jahren.
- •Beide Produkte bieten fünf Zahlungsoptionen; die Barauszahlungen beginnen bei Einmal- und Zwei-Zahlungs-Plänen am Ende des fünften Versicherungsjahres und bei Fünf-, Zehn- und Zwanzig-Zahlungs-Plänen am Ende des achten Versicherungsjahres.
- •Versicherungsnehmer können Zusatzbausteine für Krankenhausaufenthalte, schwere Krankheiten, Unfälle und Invalidität abschließen und Dividenden auf Basis der Unternehmensleistung erhalten, diese sind jedoch nicht garantiert.
- •Die Einführung erfolgt, während die Philippinen sich dem Status einer „alternden Gesellschaft“ mit sinkenden Geburtenraten und steigenden Gesundheitskosten nähern, und Bancassurance-Partnerschaften wie der Vertrieb von BPI AIA über BPI zu einem wichtigen Kanal für Lebensversicherungen im Land geworden sind.
AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) und ihre Bancassurance-Einheit BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA) haben teilnahmeberechtigte Whole-Life-Versicherungspläne eingeführt, die lebenslangen Schutz zusammen mit garantierten Einkommensleistungen bieten.
Die beiden Produkte, AIA Platinum Secure und BPI AIA ADDvantage, verbinden lebenslangen Versicherungsschutz mit garantierten Barauszahlungen, Meilensteinboni und potenziellen Dividenden. Die Unternehmen erklärten, die Pläne sollen den Kunden mehr Flexibilität bei der Ruhestandsplanung geben.
Die Einführung erfolgt, während die Philippinen sich dem Status einer „alternden Gesellschaft“ nähern, eine Bezeichnung, die allgemein auf Länder angewendet wird, in denen mindestens 7% der Bevölkerung 65 Jahre oder älter sind, während die Geburtenraten sinken und die Gesundheitskosten weiter steigen. Diese Entwicklung spielt sich in einem Markt ab, in dem die Versicherungsdurchdringung historisch hinter regionalen Vergleichsländern zurückgeblieben ist; diese Lücke wollen Versicherer und Aufsichtsbehörden durch einen besseren Zugang zu Schutz- und Sparprodukten verringern. AIA Philippines ist Teil von AIA Group Limited, der in Hongkong ansässigen panasiatischen Lebensversicherungsgruppe, während BPI AIA Versicherungsprodukte über die Bank of the Philippine Islands (BPI) vertreibt, eine der ältesten Banken des Landes. Bancassurance-Partnerschaften dieser Art sind zu einem der wichtigsten Vertriebskanäle für Lebensversicherungen auf den Philippinen geworden.
Über das Ruhestandseinkommen hinaus sollen die beiden Pläne Einzelpersonen auch auf unerwartete Ausgaben vorbereiten und ihnen helfen, langfristige finanzielle Sicherheit aufzubauen.
Beide Versicherungsprodukte können über fünf Zahlungsoptionen abgeschlossen werden. Versicherungsnehmer haben Anspruch auf einen Meilensteinbonus in Höhe von 25% der Versicherungssumme bei Erreichen des 80. und 90. Lebensjahres sowie auf eine garantierte Fälligkeitsleistung, sobald sie 100 Jahre alt werden.
Die garantierten Barauszahlungen, die 10% der Versicherungssumme entsprechen, werden alle zwei Jahre ab dem Ende des fünften Versicherungsjahres bei Einmal- und Zwei-Zahlungs-Plänen sowie ab dem Ende des achten Versicherungsjahres bei Fünf-, Zehn- und Zwanzig-Zahlungs-Plänen geleistet.
Versicherungsnehmer können ihren Plänen außerdem zusätzliche Versicherungsbausteine für Krankenhausaufenthalte, schwere Krankheiten, Unfälle, Invalidität und andere gesundheitsbezogene Risiken hinzufügen. Darüber hinaus können sie Dividenden im Rahmen ihrer Pläne auf Basis der Unternehmensleistung erhalten; wie bei teilnahmeberechtigten Policen üblich sind diese Dividenden nicht garantiert und können von Jahr zu Jahr variieren, im Gegensatz zu den in der Police festgelegten Barauszahlungen und Meilensteinboni.
— Katherine K. Chan
Source: BusinessWorld
