Afrikas Technologieboom wurde lange als Geschichte von Fintech-Einhörnern und jungen männlichen Gründern erzählt. Frauen waren von Anfang an Teil davon, oft jedoch ohne die entsprechende Ausbildung, Mentoren, Netzwerke oder Finanzierung. Eine wachsende Zahl von Communities auf dem Kontinent arbeitet daran, das zu ändern – sie mentoriert Frauen, bildet sie weiter und unterstützt ihre Ideen, denn Afrikas Frauen in der Tech-Branche warten nicht länger auf eine Einladung.

Manche, wie She Code Africa, sind zu panafrikanischen Bewegungen mit mehr als 50.000 Mitgliedern in über 20 Ländern herangewachsen. Andere, wie Wetech, füllen eine Konferenzhalle mit über 1.000 Frauen und stellen einen Preispool von 8,5 Millionen Naira für Gründerinnen bereit. Wieder andere erreichen die Frauen, die die Branche selten sieht – von ländlichen Gemeinschaften über Mütter, die in den Beruf zurückkehren, bis hin zu Fachkräften, die Remote-Karrieren aufbauen.

Für eine Frau, die einsteigen, die Karriere wechseln oder ein Unternehmen gründen möchte, ist der schwerste Schritt oft zu wissen, wo man anfangen soll. Die 10 Communities unten bieten Ausbildung, Mentoring, Finanzierung und Chancen – und jede von ihnen erreicht Frauen in einer anderen Phase. Ihre Ansätze spannen den Bogen einer gesamten Tech-Karriere auf – zuerst Fähigkeiten, dann Berufserfahrung und Netzwerke, dann Kapital für Gründerinnen – und reichen bis zur Unterstützung bei der digitalen Sicherheit, sobald Frauen online sind.

She Code Africa

She Code Africa (SCA) begann im September 2016, als Ada Nduka Oyom bemerkte, wie wenige afrikanische Frauen unter den am Weltprogrammiertag gefeierten Entwicklerinnen und Entwicklern vertreten waren. Die 2016 in Mikrobiologie an der University of Nigeria, Nsukka, graduierte, begann, die Geschichten dieser Frauen zu erzählen, und das Projekt wuchs zu einer Community heran, in der Frauen sich begegnen und voneinander lernen konnten. Heute ist sie eine panafrikanische gemeinnützige Organisation.

Die Organisation gibt an, mehr als 50.000 Mitglieder in über 20 afrikanischen Ländern zu haben und durch ihre Programme und Stipendien mehr als 65.000 Frauen erreicht zu haben. Ihre Arbeit umfasst technische Ausbildung, Mentoring, Stipendien, digitale Alphabetisierung und Karriereentwicklung. Sie unterhält Universitätsgruppen und ein HP-Laptop-Stipendium; ihr erklärtes Ziel ist es, bis 2030 100.000 afrikanische Frauen mit Tech-Kompetenzen auszustatten. Das erklärte Ziel gibt der Organisation für das nächste Jahrzehnt einen konkreten Maßstab.

2026 feierte SCA sein zehnjähriges Bestehen mit einem Gipfel in Lagos am 19. September unter dem Motto „A Decade of Impact: African Women Architecting the Digital Future."

Heels & Tech

Heels & Tech wurde 2020 in Lagos von Bisola Alabi gegründet, einer Absolventin der Obafemi Awolowo University, die zuvor als Beraterin für Kundenerfahrung arbeitete und Startups sowie Mode erkundete, bevor sie zur Technologie zurückkehrte.

Die Plattform begann als Angebot, Müttern bei der Weiterbildung und Rückkehr ins Berufsleben zu helfen, und hat sich seither auf alle Frauen ausgeweitet, die einen Karrierewechsel oder -aufstieg anstreben. Teilnehmerinnen schließen sich Ausbildungsgruppen an, die praktischen Unterricht in No-Code-Technologiefähigkeiten bieten.

Ein Bericht von 2023 über die Plattform besagte, dass sie eine Community von mehr als 30.000 Mitgliedern in 22 Ländern hat, dass mehr als 100 Frauen in die Tech-Branche gewechselt seien und dass Mentees Arbeit bei Unternehmen wie Amazon, Accenture und UBA gefunden hätten. Alabi teilte im selben Bericht mit, dass Mentees ihr Einkommen um 8,07 Millionen US-Dollar gesteigert hätten.

Wetech

Wetech wurde 2019 in Lagos von Gabriella Uwadiegwu, ihrer Präsidentin, und Flora Uwadiegwu, ihrer Vizepräsidentin, gegründet. Es begann mit einem Panel zu Frauen in der Tech-Branche im August 2019, zog 2020 online um und ist seither zu einer jährlichen Konferenz herangewachsen. Die Ausgabe 2022 unter dem Motto „We Are Here, A Thousand of Us“ zog rund 1.000 Teilnehmende an, und die Konferenz zum fünften Jahrestag 2024 lockte mehr als 1.000 Frauen an. Die Organisation führt Mentoring-Programme, ein 2021 gestartetes Botschafterinnenprogramm, Workshops und Demo Days durch.

Ihr bekanntestes Programm ist PitchHER, ein jährlicher Wettbewerb für Gründerinnen, der mit einem Pitch auf der Hauptbühne endet. Gewinnerinnen dreier aufeinanderfolgender Jahre traten globalen Accelerators bei, die hundertetausend Dollar in ihre Unternehmen investierten. Für Gründerinnen erreicht diese Pipeline die Stufe, die reine Ausbildung allein nicht abdeckt: frühes Kapital und die Sichtbarkeit, die es anzieht.

Auf der Konferenz 2026 am 26. September im Landmark Centre in Lagos schlossen 25 Gründerinnen das achtwöchige Programm ab, und sechs von ihnen pitchten um einen Preispool von 8,5 Millionen Naira, wobei Wakamedics 5 Millionen Naira gewann, Dynalimb Technologies 2,5 Millionen Naira und TFB Studios AI 1 Million Naira.

Women Techmakers

Women Techmakers ist ein Google-Programm, das seit 2014 läuft und darauf ausgerichtet ist, Frauen in der Tech-Branche Sichtbarkeit, Gemeinschaft und Ressourcen zu bieten. Es veranstaltet Events und Führungsprogramme, unterhält Slack-Communities für Mitglieder, damit diese zwischen den Veranstaltungen verbunden bleiben, und bietet Lernmaterialien für Mädchen und Frauen an. Es arbeitet über lokale Gruppen und Partnerorganisationen, die das Programm in einzelne Städte tragen, sodass Mitglieder – auch Frauen in kleineren Städten – sich von zu Hause aus in ein globales Netzwerk einklinken können.

Women Techsters

Women Techsters ist ein Programm für digitale Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit, das von Tech4Dev betrieben wird, einer 2016 von Oladiwura Oladepo und Joel Ogunsola mitgegründeten gemeinnützigen Organisation. Es begann als Pilotprojekt, die Nigerian Women Techsters, das 2.400 Frauen erreichte, und hat sich seither über ganz Afrika ausgebreitet.

Das Fellowship ist kostenlos, dauert ein Jahr und steht Frauen und Mädchen im Alter von 16 bis 40 Jahren offen; es kombiniert sechs Monate intensives Training, ein sechswöchiges… ein sechswöchiges Praktikum und Mentoring. Das Konzept adressiert zwei praktische Hürden zugleich: die Kosten der Weiterbildung und die fehlende Berufserfahrung. Sein Jahrgang 2023 nahm 1.466 Frauen aus 14.509 vollständig eingereichten Bewerbungen auf, und 847 schlossen aus 15 afrikanischen Ländern ab. Die Fellows werden in Bereichen wie Softwareentwicklung, mobile Entwicklung, Cybersicherheit, Produktdesign, Produktmanagement, Data Science und AI-Engineering, Blockchain und Mixed Reality ausgebildet. Laut Tech4Dev erreichte Women Techsters 2023 insgesamt 89.153 Frauen über Fellowships, Bootcamps, Masterclasses und Offene Tage.

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria ist die nigerianische Sektion von Women in Tech® Global, einer in Paris ansässigen Bewegung, die 2018 von Ayumi Moore Aoki gegründet wurde. Die globale Organisation hat Sektionen in 57 Ländern und mehr als 200.000 Mitglieder. Die nigerianische Sektion wird von Solape Akinpelu geführt, die als Chapter Director gelistet ist, und wurde offiziell am 24. November 2021 gestartet.

Mitglieder erhalten Mentoring-Programme, Kompetenzinitiativen, Networking-Veranstaltungen und eine Jobbörse. Im März 2026 ehrte die Sektion 50 Frauen als „Women Tech Titans“. Die Arbeit der breiteren Bewegung in Nigeria umfasst MAKEATHON, über das die globale Organisation angibt, dass 2.500 Mädchen und Frauen in Soft-, Digital- und Tech-Kompetenzen abschlossen. Frauen, die beitreten möchten, können die kostenlose Mitgliedschaftsstufe nutzen; kostenpflichtige Tarife bieten zusätzliche Networking-, Mentoring- und Lernmöglichkeiten.

TechHer

Digitale Sicherheit ist eines der Themen, in denen Frauen am wenigsten geschult werden – doch TechHer stellt es ins Zentrum ihrer Arbeit. Die 2015 von Chioma Agwuegbo in Abuja gegründete Organisation veranstaltete ihr erstes Event am 28. August 2015 und erreicht von Abuja aus landesweit Frauen durch Workshops zur digitalen Alphabetisierung und digitalen Sicherheit, die Technologie zugänglich und sicher machen sollen.

Ihr Fokus geht über Kompetenzen hinaus. Sie bietet Kurse zur digitalen Alphabetisierung an Sekundar- und Hochschulen an und setzt sich für digitale Rechte und die Onlinesicherheit von Frauen ein. 2021 startete sie den GBV Emergency Response Fund, um Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt dringende finanzielle Unterstützung zu bieten. Sie betreibt KURAM, eine Plattform, die Daten zu Online-Geschlechtergewalt sammelt und darauf reagiert; als vertrauenswürdige Partnerin von Meta hat sie die Entfernung missbräuchlicher Inhalte von sozialen Plattformen erwirkt. Sie entwickelte Nigerias ersten strafrechtlichen Leitfaden für technologievermittelte geschlechtsspezifische Gewalt und richtete die erste Online-Rechtsklinik des Landes für Online-Geschlechtergewalt an der Nile University ein. Außerdem ist sie Partnerin des Microsoft Nigeria TechHer Digital Skills Programme.

Tech Herfrica

Nicht jede Frau lebt in Reichweite eines Tech-Hubs – und Tech Herfrica wurde speziell für diejenigen geschaffen, die keinen Zugang haben. Die Organisation wurde im Februar 2023 in Abuja von Imade Bibowei-Osuobeni gegründet, einer Beraterin für Public Policy und Verfechterin einer inklusiven digitalen Wirtschaft, die als CEO fungiert. Ihre Mission ist die digitale und finanzielle Inklusion von Frauen und Mädchen in ländlichen und marginalisierten afrikanischen Gemeinschaften.

Ihr Vorzeigeprogramm, EquipHer4Growth, bietet praxisorientierte Schulungen in digitaler und finanzieller Alphabetisierung an, oft in lokalen Sprachen wie Hausa, Igbo, Yoruba und Pidgin-Englisch. HerLocal Market ist eine E-Commerce-Plattform, die ländliche Bäuerinnen und Händlerinnen mit Käuferinnen und Käufern außerhalb ihrer Gemeinschaften verbindet.

Laut ihrem Organisationsprofil ist sie in sechs Ländern tätig (Nigeria, Ghana, Kenia, Uganda, Ruanda und Tansania), hat mehr als 500 Mitarbeitende und Freiwillige und hat die Einkommen der Begünstigten im Durchschnitt um 50 % erhöht. Sie gewann 2023 den SDG Digital Game Changers Award der ITU (Kategorie People), verliehen am UN-Hauptquartier, und wurde bei den MEA Business Awards als Best Digital Inclusion Initiative 2025 (Africa) ausgezeichnet. 2023 erhielt sie zudem den Visionary African Women Award der Lilian Ike Foundation.

Remote WorkHer

Remote WorkHer hilft afrikanischen Frauen, die Kompetenzen und professionellen Profile zu entwickeln, die sie für den Wettbewerb um Remote-Jobs benötigen. Gegründet von der Content-Creatorin und Unternehmerin Adeife Adeoye, bietet die Plattform Karriereberatung, Mentoring, Jobangebote und Werkzeuge zur Bewerbungsvorbereitung. Für Frauen außerhalb großer Tech-Zentren bieten Remote-Rollen einen Einstieg in die Tech-Beschäftigung, der nicht von einem Umzug abhängt.

Das aktuelle Angebot umfasst eine Jobbörse, einen Bewerbungstracker, Lebenslauf-Support, LinkedIn-Optimierung und Lernressourcen. Nutzerinnen können einige Dienste kostenlos nutzen; zusätzliche Karrierewerkzeuge und Unterstützung sind über kostenpflichtige Tarife verfügbar.

Developers in Vogue

Developers in Vogue hilft Frauen, auch ohne Programmiererfahrung, beim Aufbau von Tech-Karrieren. 2017 von Ivy Barley gegründet, zielt die Organisation darauf ab, Frauen und Mädchen – insbesondere ohne MINT-Hintergrund – für Karrieren in der Technologie auszubilden. Sie hat ihren Sitz in Ghana; ihr Tech Accelerator Program ist ein einjähriges Programm mit einem dreimonatigen Praktikum für fortgeschrittene Entwicklerinnen. Sie bietet zudem ein Soft-Skills- und Mentoring-Programm, ein sechswöchiges Online-Fellowship in Full-Stack-Webentwicklung ohne Vorkenntnisse sowie Workshops für Schülerinnen an.

Ein Profil von F5 aus dem Jahr 2024, das die Gruppe durch seinen STEM Education Grant unterstützt, berichtete, Developers in Vogue habe mehr als 500 Frauen zu Software-Engineerinnen ausgebildet und tausende weitere mit MINT vertraut gemacht. Demnach gingen 85 % der Ausgebildeten in Vollzeitbeschäftigung, etwa 70 % der Begünstigten kamen aus nicht-MINT-Bereichen, und Alumni arbeiten bei Unternehmen wie Microsoft (Norwegen) und JP Morgan. Die Gruppe plant, bis 2026 Tech-Accelerator-Hubs in drei weiteren ghanaischen Städten zu errichten. Wie sich diese Expansion gestaltet, wird ein Indicator dafür sein, wie weit Einstiegswege außerhalb des MINT-Bereichs reichen können.