WasabiCard 正在擴充其支付基礎設施,為尋求簡化跨國薪資發放的 Web3 企業,將穩定幣資金與法幣撥款、銀行帳戶及卡片消費相互串連。

隨著 Web3 企業向國際擴展,其人力配置日益分散於不同國家與時區。與此同時,企業金庫通常以 USDT、USDC 等穩定幣管理。這些趨勢共同推動了對薪資發放基礎設施的需求——此類基礎設施須能有效率地移轉資金,同時兼顧各地支付要求與法規遵循義務。

這股需求正值支付領域更廣泛的轉型。穩定幣已從交易工具演變為跨境企業支付的實際結算媒介,主流金融業者亦隨之布局:Visa 已試辦以 USDC 結算交易,PayPal 推出自家 PYUSD 穩定幣,Stripe 則收購了穩定幣支付平台 Bridge。薪資發放是所有企業最具重複性且對法規高度敏感的金流之一,如今已成為這套穩定幣金庫基礎設施的自然延伸。

WasabiCard 為企業、金融科技公司及網路原生企業提供支付基礎設施。其平台支援全球發卡、多幣別結算、穩定幣資金、嵌入式支付與跨境撥款,這些功能適用的應用範圍涵蓋 SaaS 訂閱、媒體採購,乃至金庫管理與全球薪資發放。

傳統的國際薪資發放可能涉及多家銀行、多種貨幣、支付網路與仲介機構,進而推高成本並拉長結算時間——根據世界銀行的追蹤數據,這類代理銀行體系的摩擦,使全球匯款平均成本持續高於匯款金額的 6%,遠高於聯合國永續發展目標所設定的 3%。而直接將穩定幣轉入員工錢包也無法完全解決問題,因為員工通常仍需透過當地貨幣、銀行帳戶與支付方式支應日常開銷。WasabiCard 正致力於將鏈上穩定幣金庫資金與法幣支付網路、銀行帳戶及卡片通道連結,讓 Web3 企業能透過更統一的基礎設施管理全球薪資發放。

穩定幣成為薪資發放的資金通道

穩定幣可為企業提供全天候運作的支付機制——不受銀行營業時間、截匯時限與週末空窗等傳統電匯限制——並有助於加快跨境結算。對於已以 USDT、USDC 及其他支援的穩定幣持有金庫資金的企業而言,運用這些資產支應薪資,可讓薪資作業更貼近既有金庫流程。

然而,以穩定幣支應的薪資發放仍須考量各司法管轄區互異的僱傭、工資給付與稅務規定。此外,員工通常需要以可用於房租、消費、儲蓄及其他財務義務的形式領取薪資。

因此,WasabiCard 與受監管的合作夥伴合作,將穩定幣資金與法幣撥款及卡片支付功能結合。視執照、司法管轄區、合作夥伴涵蓋範圍及適用產品條款而定,員工可透過本人名下的銀行帳戶,以支援的當地貨幣收取資金。

該平台的支付功能涵蓋超過 200 個國家與地區,以及超過 30 種法幣。員工亦可透過虛擬或實體卡片存取資金,用於線上與店內消費,並在支援的地點進行 ATM 提款。

批次薪資發放旨在簡化跨國營運

隨著企業從小型團隊擴展至橫跨不同市場的數百名員工,薪資管理的複雜度也隨之提高。逐筆轉帳可能需要為每個國家與貨幣分別建置整合機制與作業流程。

WasabiCard 提供統一 API、批次撥款功能與交易管理工具,旨在讓企業透過整合式系統,協調向多名收款人及多個市場的付款。此作法可讓 Web3 企業與薪資發放平台將國際薪資視為統一的資金分配流程,而非一連串各自獨立的跨境交易。

支付作業內建法規遵循機制

跨境支付的效率也必須輔以適當的法規遵循管控。WasabiCard 在其支付基礎設施的關鍵環節導入 KYB、KYC、KYT 與 AML 流程,涵蓋企業入駐審核、身分驗證、資金移轉與交易執行。這些管控措施旨在支援對企業、收款人及交易的驗證與監控,同時讓穩定幣支應的款項能透過受監管的金融通道流動。

此類服務所處的監管環境也日趨明朗。歐盟《加密資產市場監管法規》(MiCA)已於 2024 年 12 月全面生效,美國則於 2025 年通過聯邦穩定幣立法《GENIUS Act》——這些發展為穩定幣的發行與使用建立了更明確的規範,儘管執照及薪資相關要求仍因司法管轄區而異。

隨著 Web3 企業持續建立國際分散式團隊,薪資發放基礎設施日益需要串連數位資產與傳統金融服務。穩定幣可促進資金跨境流動,而法幣撥款網路、銀行帳戶與卡片則讓員工能實際運用這些資金。

透過結合這些支付通道,WasabiCard 將其基礎設施定位為協助 Web3 企業以更高的彈性與可擴展性管理全球薪資,同時因應國際支付涉及的營運與法規遵循要求。此模式旨在串連 Web3 金庫作業與員工既已使用的當地金融體系,有望讓穩定幣支應的薪資發放更普及於全球分散式團隊。對於評估此模式的企業與薪資平台而言,值得關注的實務變數包括:在合作夥伴執照下已上線的司法管轄區與貨幣、可接受作為資金來源的穩定幣,以及換匯、撥款與卡片費用加總後的總成本,與既有跨境薪資通道的比較。

來源:CoinTrust