根據Challenger, Gray & Christmas的最新數據，美國企業在7月公布的裁員人數創下兩年新低，儘管人工智慧持續重塑各大產業的人力資源決策。

Challenger月度報告即時追蹤企業裁員公告，是了解雇主人力配置意圖的早期指標，通常早於官方勞動數據發布。

企業在7月計劃裁員33,429人，較6月公布的45,849人下降27%，較2025年7月的62,075人下降46%。該月總數為2024年7月以來最低，當時公布裁員25,885人。這也是今年第五個月裁員數字低於去年同期。

2026年前七個月，企業共公布裁員477,033人，較2025年同期的806,383人下降41%。

Challenger, Gray & Christmas職場專家兼首席營收長Andy Challenger表示：「今年夏天裁員步伐大幅放緩。裁員計劃仍主要集中在科技業，而人工智慧仍是核心議題，因為對該技術的投資正在重塑組織架構。」

Challenger補充道：「招聘人數也較去年增加了25%，因此雖然AI正在改變勞動市場，但並未將其瓦解。」

科技業在7月以9,867人的裁員數領先所有產業，使該行業年初至今的裁員總數達到149,023人，較去年同期增長67%。科技業裁員占2026年所有公布裁員數的31%。該行業裁員持續上升，與整體下降趨勢形成鮮明對比，凸顯了AI投資週期如何在不同經濟領域造成分化的人力壓力。Challenger指出，科技業「仍是今年裁員的中心，而AI仍是企業所給出的理由。」

金融企業排名第二，7月裁員3,157人，使該行業年度總數達到18,626人，較一年前下降31%。政府機構在當月公布裁員2,962人，年初至今總計20,752人，較2025年同期下降93%——當時截至7月的292,294個政府裁員主要受到聯邦人力縮減的推動。

在所有行業中，AI是7月最常被引用的裁員原因，涉及10,970個裁員，占當月總數的33%。7月是AI連續第五個月位居裁員原因榜首。今年以來，AI已在112,713項裁員公告中被提及，約占所有裁員的24%。自該公司開始將AI作為獨立類別追蹤以來，Challenger, Gray & Christmas已記錄了184,538個與該技術相關的裁員。

報告強調了關於何謂AI相關裁員的持續模糊性。部分雇主明確將AI列為因素之一，而其他雇主則提及新技術部署並間接暗示AI。因此，Challenger, Gray & Christmas將這些公告歸入單獨類別進行追蹤。

Challenger表示：「在裁員公告中點名AI可以贏得投資者的青睞，但同時也會將現有和潛在員工推開。這就是為什麼相關訊息已從謹慎措辭轉向積極引用。」

他補充道：「隨著法規開始成形，企業在公告中將更加謹慎，這會使追蹤AI對就業的影響變得更加不透明。」

Challenger所提到的監管環境正從多個層面逐步成形。歐盟AI法案於2024年8月生效，合規期限分階段至2026年，將用於就業和員工管理的AI系統歸類為高風險，觸發透明度和監督要求。在美國，紐約市第144號地方法自2023年7月起即要求對自動化就業決策工具進行偏見審計，多個州也已制定或提出類似措施，規範AI在招聘和人力決策中的使用。