Uber（UBER）股價報 $76.56，上漲 1.75%，公司準備裁減 10% 的員工。該股自 $75.50 反彈，而 $77.00 仍是附近的阻力位。這次裁員是 Uber 為簡化組織架構而推動的更廣泛行動之一。

根據 Uber 提交的公開文件，截至 6 月 30 日，Uber Technologies, Inc.（UBER）在全球約有 36,600 名員工。因此，若按整體員工數平均計算，10% 的裁減將影響約 3,660 個職位，不過公司尚未表示所有職類都會面臨相同幅度的裁減。

儘管外界對科技與就業的討論升溫，Uber 並未將此次裁員與人工智慧連結。相反地，公司計劃在管理層、團隊架構、地點配置與工作安排上同步調整。這項重組針對 Uber 如何組織員工與分配資源，也反映大型科技企業在規模擴張過程中控制複雜度的作法。

Uber 針對管理層級

Uber 計劃縮減中階管理層，並取消報告關係有限的小型團隊。部分管理者目前只管理一到兩名員工，因而在組織內形成更多管理層級。公司因此將矛頭指向那些只增加協調成本、卻無法支撐更大團隊的結構。

Uber 也減少了位於執行長至少七層以下的員工數量。隨著公司朝向更扁平的組織結構邁進，該群體已下降 20%。此外，這些變動也旨在讓團隊職責更清楚，並降低內部協調成本。

這項重組也改變了 Uber 對大多數員工的工作場所政策。根據公司說法，在新安排下，只有約 1% 的員工將遠端工作，也就是說，隨著 Uber 調整團隊運作方式，大多數員工將回到公司辦公室。

Uber 追求更精簡的營運與更多投資

Uber 表示，重組將簡化營運並加快內部決策。公司也預期，這些變動將創造可用於成長與新產品的節省資源，並計劃將人力與支出集中在其認為對未來擴張重要的領域。

公司表示，這次裁減員工並不代表業務表現轉弱。Uber 仍在持續推出新產品，且營運規模已較前幾年更大，近年來員工數也大幅擴張。

最新變動針對 Uber 認為已不符合現有規模的組織結構。公司將移除層級、調整全球地點策略，並簡化團隊架構。與此同時，UBER 股價仍高於 $76.00，$77.00 仍是圖表上的下一個關鍵價位。