每一份薪水最終都是為了支付具體開銷：房租、食品雜貨、交通或水電帳單。穩定幣——一種設計為對參考資產（最常見為美元）保持穩定價值的代幣——可以在數秒內於錢包之間轉移，但這種速度並不保證員工能立即動用這筆錢。在許多情況下，員工仍須將代幣兌換為當地貨幣、將資金轉入銀行帳戶，並在每個環節承擔手續費。

隨著穩定幣薪資進一步走向主流，這個議題變得更加急迫。Galaxy Payroll Group 於 9 月 2 日宣布推出自家的穩定幣薪資服務，並計劃在 9 月內完成推廣。已提供穩定幣付款的 Deel 平台則於 9 月 17 日更新雇主指南，強調以穩定幣支付薪資並不能免除雇主既有的工資、稅務、扣繳或申報義務。

兩家公司都未透露有多少員工選擇穩定幣，也未說明他們因此省下多少錢。然而，這兩項公告都凸顯出一個根本問題：將薪水從雇主傳遞到員工實際可動用形式過程中的成本由誰承擔？隨著 Galaxy 的推廣在 9 月持續進行，實際答案將取決於薪資制度的設計：轉換手續費由誰吸收、承諾的薪資以何種貨幣計價，以及員工可使用哪些出金管道。

穩定幣可以降低某些支付成本，尤其是國際轉帳——傳統跨境支付往往經過多家銀行與中介機構，每一環都會增加費用與處理時間。但它們也可能將成本與責任從雇主轉移到員工身上，這完全取決於薪資系統的設計。一家公司可能只在幕後使用穩定幣，員工仍收到一般法定貨幣；另一家則可能直接以代幣支付，讓每位員工自行負責兌換為當地貨幣。對員工而言，這兩種模式帶來的體驗截然不同。

工資法義務不會消失

以穩定幣支付薪水本身並不會改變雇主的法定義務。企業仍須確定每位員工應得金額、適用哪些扣款、薪以何種貨幣計價，以及該筆支付如何符合當地工資法。

美國聯邦規則提供了一個例證。《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）下規範最低工資與加班費支付的法規，明定須以現金或可按面值兌付的可流通票據支付。這並不代表所有形式的加密貨幣報酬都被禁止——額外報酬、獨立承包商以及位於美國境外的員工，適用的規則可能不同。儘管如此，雇主不能假設員工同意接受加密貨幣即可免除既有的工資要求。

一旦涉及手續費，細節就變得格外重要。假設雇主承諾員工 2,000 美元的實領薪水，卻發送了 2,000 美元的穩定幣。如果員工必須支付手續費將這些代幣轉換為可用資金，最終金額可能低於承諾的 2,000 美元。因此，雇主與員工必須在發薪日前明確釐清承諾的內容——固定金額的當地貨幣、固定數量的穩定幣，或是扣除費用後的淨額——而不是等到員工要繳房租時才發現。

2,000 美元的穩定幣薪水未必代表 2,000 美元的消費力

一個簡單的例子可以說明其中的機制。一名員工收到 2,000 美元的美元穩定幣。如果兌換與提領的總成本為 1%，該員工最後只剩下 1,980 美元。1% 這個數字僅為示例，並非當前市場費率。重點是，必須有人承擔將穩定幣轉換為可用資金的成本。

穩定幣薪資仍可能比傳統方式便宜。過去支付高額銀行或匯款費用的國際員工或許反而受惠。因此，有意義的比較不只是區塊鏈交易費用，而是將薪水轉換為員工實際可用形式所需承擔的總成本。這些成本可能包括提領費與兌換費，也可能隱藏在代幣兌換為當地貨幣時適用的匯率中。

匯率風險則增加了另一層變數。像 $USDC 這樣的美元穩定幣可能保持在接近 1 美元的水準，但員工可能居住在房租與食品雜貨以另一種貨幣計價的國家。當美元與該當地貨幣之間的匯率波動時，薪水的當地價值也會隨之變動——即使代幣本身維持在接近 1 美元，同樣一份薪水每個月能買到的東西可能時多時少。有些員工或許歡迎美元曝險；對其他人而言，這為每月預算增添了另一個變數。

速度也存在類似問題。在數秒內收到穩定幣，只有當員工同樣能快速消費或兌換時才有意義。如果兌換為當地貨幣需要數小時或數天，鏈上速度的價值便大打折扣。真正相關的問題不是區塊鏈確認支付的速度，而是員工實際上多快能使用這筆錢。

收到代幣只是發薪日的一部分

穩定幣薪水還可能帶來一般銀行入帳不會遇到的實際問題。以 Circle 的 $USDC 條款為例，該條款區分了符合資格可直接向 Circle 贖回 $USDC 的客戶與其他有人。條款也涵蓋封鎖地址、法律限制與誤轉等情況。因此，收到 $USDC 並不保證員工可以直接向發行方贖回。

許多員工將改而依賴交易所或其他服務兌換手中的 $USDC，而可用的選項因國家與平台而異。如果該服務限制帳戶或延遲提領，員工可能面臨錢包裡有錢卻無法使用的處境。

稅務則帶來另一組義務。根據美國國稅局（IRS）的虛擬貨幣指引，以虛擬貨幣支付服務報酬時，於收到時以美元計價。作為工資支付的加密貨幣同樣須遵守就業稅與申報要求，之後出售或兌換加密貨幣也可能產生額外的記錄保存義務。短期持有的美元穩定幣可能產生極少甚至沒有損益，但員工仍可能需要保留收受與處分時間的紀錄。英國的就業代幣指引同樣涵蓋透過受僱取得的加密資產所需承擔的所得稅與國民保險義務。簡而言之，與美元掛鉤並不會讓就業或稅務規範消失。

對雇主而言，這意味著穩定幣薪資遠不只是快速發送代幣。扣款、稅務、兌換成本、員工記錄，以及員工無法存取或兌換款項時的應變方案，全都需要納入考量。

這些都不會抹煞潛在的好處。穩定幣可以降低國際支付成本、更快提供資金，或在員工需要時讓他們取得美元。但真正的檢驗很直接：快速轉帳只有在員工實際能使用這筆錢時才有價值。對員工而言，重要的不是穩定幣多快抵達錢包，而是當房租到期時，薪水中實際可動用的部分有多少。

來源：CryptoSlate