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三星與SK海力士的利潤連動獎金料難在韓國企業界擴散

Published Aug 9, 2026 11:35 am KST

SK海力士員工考慮成立統一工會

三星電子工會成員4月23日在京畿道平澤市高德地區的三星電子平澤園區前舉行集會。韓國時報記者 Shim Hyun-chul 攝

三星電子與SK海力士同意發放的高額利潤連動績效獎金，預料不會成為韓國企業界的新常態，因為政府正考慮修訂相關規範，要求此類獎金方案必須取得股東批准。

產業通商資源部長金正寬週四在記者論壇上表示，他“反對將員工激勵直接與公司的營業利益掛鉤”，並指出政府正在討論修訂《商法》與《金融投資服務及資本市場法》，要求企業在發放與營業利益連動的績效獎金前先取得股東批准。

這番談話出現在大型企業工會愈來愈多要求將一定比例營業利益用於績效獎金的背景下。

去年，SK海力士與其工會達成協議，將10%的營業利益用於績效獎金，以分享記憶體晶片業務帶來的龐大利潤。5月，三星電子在與工會長期僵持後，也達成類似協議，將10.5%的營業利益用於績效獎金。

此後，類似訴求已擴散至其他大型企業工會，並引發對經濟兩極化擴大的爭議。批評者也質疑，員工在公司獲利中分得一杯羹，股東卻沒有相應增加股息。

金正寬表示：“股份有限公司屬於其股東，而與股東同等地位的是承擔風險的投資人。”他並說：“然而，在績效獎金的討論中，股東與投資人卻缺席。”

總統李在明週二在首爾青瓦台主持內閣會議時發言。共同採訪團

李在明總統上月表示，將營業利益的一定比例分配為績效獎金的爭議，不應被視為勞資糾紛。政府計劃於本月稍晚發布相關指引。

在李在明發言後，包括名為韓國股東行動總部的團體在內，一些股東上月對三星電子與SK海力士的執行長提出警方申訴，同時也向高級公職人員犯罪調查處對勞動部長提出申訴。

該團體主張，雖然績效獎金不屬於團體協商或勞資糾紛的範疇，但這兩家晶片製造商仍與工會就由一定比例營業利益支應的獎金方案達成協議。

在上週提交的一份意見函中，該團體呼籲政府應透過具法律約束力的規範建立標準，而非僅依賴行政指引。該團體也敦促國會修訂勞動關係法，明確規定關於公司利潤分配或發放的決定不屬於工作條件。

然而，工會對政府此一方向表達反對。韓國最大兩大傘型工會之一的韓國民主勞總（KCTU）在聲明中表示，李在明的言論“缺乏責任感”，並“對勞工的現實視而不見”。

KCTU表示：“無論報酬是以薪資還是績效獎金形式發放，都是勞資雙方經過多年協商所形成的安排；協商工人應如何獲得報酬，以及勞動成果應如何分享，是工會最基本的職責之一。”該工會並稱：“否定這一點，是一種只維護資本排他性權利的偏頗立場。”

京畿道利川市的SK海力士總部，7月29日。Yonhap

在此背景下，Yonhap News Agency週日報導，SK海力士員工正推動成立一個新的統一工會，將生產與辦公室員工納入其中。

目前，該公司技術與辦公室員工工會以及生產人員工會，分別進行薪資與團體協商談判。不過，據報導，在管理層提議以庫藏股支付10%績效獎金的一部分後，員工認為有必要作出統一回應。

此舉也反映出外界擔心，現有工會對政府反對利潤連動績效獎金方案的回應不夠強硬。擬成立的統一工會被視為擴大會員基礎並強化談判力量的一項 प्रयास。