在專注於擴大女性接觸科技機會的十年之後,She Code Africa 正將更多注意力轉向女性進入產業之後的發展:她們能否晉升領導階層、打造公司與產品、取得資本,並參與塑造非洲數位經濟的決策。

這項轉變是2026年在拉哥斯舉行的 She Code Africa 峰會討論的核心,這個泛非非營利組織在會中慶祝成立十週年。與會講者探討了女性在科技業的晉升、能見度、資金,以及支撐非洲大陸數位經濟的基礎設施所有權等議題。

對創辦人兼執行總監 Ada Nduka Oyom 而言,這項改變反映了該組織自2016年成立以來所汲取的經驗。當時它是一個旨在提升非洲科技女性能見度的說故事計畫。

She Code Africa 於2019年轉型為社群平台,隨後擴展至結構化學習課程、獎學金、數位素養等計畫。該組織表示,至今已影響超過65,000名女性與女孩,建立超過50,000名成員的社群,並擴展至20多個非洲國家。

Oyom 表示,這段經驗顯示,在其他障礙依然存在時,僅提供技能培訓的機會並不足夠。

「你可以培訓一位女性,但如果不給她機會,那只是一條死路,」她說並列舉了諸如取得筆記型電腦、導師以及應用新習得技能的機會等挑戰。

獲取機會必須帶來晉升

展望下一個十年,Oyom 指出,組織面臨的主要挑戰之一,是確保進入科技業的女性能夠持續晉升,而不是停留在產業的基層。

「問題在於,這些女性進來了,卻沒有成長,也沒有晉升,」她說。

Oyom 認為,獲取機會應該成為常態,讓女性不再需要不斷爭取。她補充,政府、雇主、政策制定者和其他利益相關者必須承擔更大責任,協助女性發展。

對她而言,進步的體現包括更多女性擔任高階管理層及其他決策職位、更容易取得資本,以及教育方面的改善。

人工智慧也正在改變女性所需的技能。Oyom 表示,She Code Africa 正在探索如何將 AI 融入其學院課程的基礎教學中,包括軟體開發與產品管理。

「我們必須從在場走向權力」

B4B Partners 管理合夥人 Napa Onwusah 在主題演講中強化了這一論點,指出參與度的提升並未同等地轉化為領導權與所有權。

Onwusah 回憶,她進入科技業時,女性在她工學院的學生中僅佔極小比例,後來更遇到拒絕聘用女性擔任技術職位的雇主。

她最終在 Microsoft、Visa、Cisco、Google 和 Amazon Web Services 等公司建立了職業生涯。然而她表示,隨著職位晉升,女性的比例持續下降。

「獲取機會讓我們走到了今天,」Onwusah 說。「但我想問大家的問題是:我們滿足於僅僅擁有機會嗎?」

她呼籲從「在場」轉向「權力」,讓更多女性開發技術與經營企業、領導公司、為創意提供資金,並提攜其他女性。

她認為,資金尤其重要。Onwusah 引用數據指出,大多數非洲新創資金都流向全男性創辦團隊。她表示,單靠增加投資機構內部的女性人數並不足夠。

「我們需要更多有資金、能為專案資助的女性,」她說。

對峰會講者而言,這種資金失衡是女性在產業中日益增加的存在感,尚未轉化為相稱的領導權與所有權的核心原因——從進入產業到塑造產業之間的落差,關鍵在於誰掌握資本。

將能見度轉化為所有權

關於所有權的討論延續至一場爐邊對談,與談者包括創作者兼創業家 Adeife Adeoye 以及行銷傳播專業人士 Favour Onwuka。

Adeoye 表示,她起初將內容創作視為分享資訊的方式。但在女性告訴她,她的內容幫助她們獲得工作和其他機會之後,她對能見度的理解發生了變化。

「這不只是關於我被看見。因為我在分享,我正在為其他人創造機會,」她說。

她鼓勵女性讓自己的工作被看見,但強調能見度不應被簡化為不斷在社群媒體上發文。專業人士也可以透過社群、活動、專業關係和工作品質來建立能見度。

Adeoye 也認為,個人能見度最終應轉化為更可持續的成果,包括事業與所有權。

「我想,過去五到十年來,我們一直在討論如何讓女性走進這個房間,」她說。「好,現在你來了,然後呢?我們在打造什麼?我們在擁有什麼?」

在一場題為「打造非洲的數位基礎設施——誰擁有它?」的座談會上,這個問題變得更加具體。講者探討了非洲人對支撐非洲大陸不斷成長的數位經濟之基礎設施,擁有多大的控制權。與談者對於完全所有權是否應為當前目標表達了不同看法。

從安全與治理角度出發,Oluwatosin Fatokun 認為,非洲不一定需要擁有科技價值鏈的每個環節,才能行使更大的控制權。

「我不認為目標是擁有整個基礎設施或整個價值鏈,而是在基礎設施的管理中發揮非常重要的作用,」她說。

她解釋,這個角色包括針對基礎設施與數據建立更強的治理、安全標準和政策,尤其是在非洲企業持續依賴全球科技供應商的情況下。

在專注於開闢科技入門路徑的十年之後,She Code Africa 峰會上的討論顯示,該組織的下一階段將更聚焦於獲取機會之後的發展。值得關注的進展包括:其學院課程中 AI 探索的推進情況,以及雇主和政策制定者是否承擔起 Oyom 所描述的責任。

對 Oyom 而言,這意味著朝著一個生態系統努力,讓非洲女性不只是進入科技業,而是有機會在其中晉升、領導、打造與擁有。

來源:TechNext24