浦項集團為推動AI布局 開放數百個初級職缺
作者: Korea Herald Business·
重點速覽
- •浦項集團正在六家子公司與研究機構招募數百名初級員工，共約60個職位。
- •招募以AI與機器人人才為重點，浦項控股尋找機器人感知與控制研究人員，Posco DX則推動AI轉型。
- •浦項新設專屬AI工程師職類，負責工廠自動化與職場創新。
- •招募流程以活動式描述應徵者成就與經歷，取代傳統essay題目。
- •報名至9月16日截止，此次招募呼應集團7月公布的「Triple-Core」策略。
浦項集團（Posco Group）正在六家子公司與研究機構招募數百名初級員工，將AI與機器人人才置於推動營運自動化與打造新成長引擎的核心。
該集團週四宣布，此次招募涵蓋約60個職位，橫跨生產、銷售、安全與先進技術領域。
參與機構包括浦項控股（Posco Holdings）未來技術研究院、浦項（Posco）、浦項國際（Posco International）、Posco DX、浦項建設（Posco E&C），以及產業科學技術研究院（Research Institute of Industrial Science & Technology）。
AI與機器人專才是此次招募的重點。浦項控股正在尋找機器人感知與控制領域的研究人員，而浦項與Posco DX則招募人才，以推動製造現場與辦公營運的AI轉型。Posco DX是集團的IT服務子公司，已將自身定位為這一推進過程的重要載體，在集團內外承接AI相關業務。
浦項還設立了專屬的AI工程師招募職類，錄取者將投入工廠自動化與職場創新工作。
在招募流程的變革方面，集團以活動式描述取代傳統的essay題目。應徵者改為詳述自身的成就與經歷，從而在展現技能與優勢上獲得更大彈性。
此次招募呼應浦項集團7月公布的「Triple-Core」策略，該策略將集團業務組合重新調整為工業、戰略與能源資源三大核心。轉向AI與自動化反映了全球鋼鐵業者面臨的更廣泛壓力——需求疲軟加上低成本中國供給的激烈競爭，促使重工業業者尋求效率提升與傳統煉鋼之外的新收入來源。透過在關鍵成長領域網羅人才，集團旨在鞏固其作為韓國關鍵資源主要供應商的地位。
報名至9月16日截止，可透過浦項招募網站申請。集團也將舉辦線上與線下招募活動，包括與現任員工的職涯諮詢座談。
