菲律賓政府將尋求法律救濟，以推翻法院發出的臨時禁制令（TRO），該禁制令暫停了國家首都區（NCR）最低工資調漲的實施。勞工官員主張，該薪資調整完全遵循了正當法律程序。

週四，帕西格市地區審判法院第152分庭發出為期20天的臨時禁制令，暫停執行第27號工資令。該工資令批准了大馬尼拉地區私營部門勞工每日最低工資調漲85披索。該工資令的首筆60披索已於7月25日生效，第二筆25披索預計於2027年1月實施。此次調漲是首都區工資委員會近年來較大幅度的調整之一，出台之際正值持續通脹削弱了最低工資勞工的購買力。

在菲律賓的地區工資制定框架下，各地區三方工資暨生產力委員會有權根據各區經濟狀況發布工資令。這些工資令在生效前須經國家工資暨生產力委員會審查。

勞工部長弗朗西斯·N·托倫蒂諾確認，已領取首筆60披索調漲的勞工無需退還額外補償。

「勞工已擁有既得權利，因此不應退還……因為在領取時，國家工資暨生產力委員會並未發布暫停命令，」托倫蒂諾在一份菲律賓語聲明中表示。

他表示，檢察總長辦公室將主導政府的法律回應，在法庭訴訟中代表國家工資暨生產力委員會。

該臨時禁制令由兩家建築公司提出申請，他們主張「突然」的強制性工資調漲將完全由其營運預算吸收，導致持續的財務赤字和潛在的裁員。此一請願反映了菲律賓工資政策中反覆出現的張力——一方是倡導生活工資的勞工團體，另一方是警告成本負擔將壓垮中小型企業的雇主協會。

首都區工資委員會主席莎拉·布埃納·S·米拉索爾堅稱，委員會在發布工資令時係在其法定權限內行事。她指出，原告應在訴諸法院之前，先向國家委員會提出上訴以窮盡行政救濟途徑。

「我們有信心我們遵循了正當程序，我們按照最低工資制定指南中規定的程序行事，」米拉索爾表示。

她進一步主張，任何禁制令申請都應證明對所有最低工資勞工造成損害，而非僅限於特定行業。

政府計劃在8月3日的下一次法庭聽證中為工資調漲的效力進行辯護。

— 艾麗卡·梅·P·西納金