根據 CNBC-TV18 Markets 報導，Persistent Systems 執行長（CEO）Sandeep Kalra 的薪酬在 2026 財年（FY26）大增 162%，達到創紀錄的 ₹389 crore，主因在於股票選擇權的行使以及盧比貶值。此一金額使 Kalra 成為印度資訊科技（IT）產業薪酬最高的高階主管。

這項大幅增加凸顯出，股權連動薪酬已成為印度 IT 公司高階主管薪酬的主要組成項目。依印度揭露規範，高階主管行使所獲配股票選擇權時實現的收益，會計入其薪酬總額，因此在大量選擇權批次行使的年度，申報薪酬可能大幅跳升。匯率變動則可能放大此類收益，因為盧比走弱會提高以美元計價薪酬項目換算為盧比後的價值。

Persistent Systems 是一家總部位於浦那（Pune）的 IT 服務公司，專注於軟體產品工程與數位轉型服務，客戶遍及銀行與金融服務、醫療保健、保險及科技等多個產業。該公司成立於 1990 年，在印度的 BSE 與國家證券交易所（National Stock Exchange）掛牌，員工超過 20,000 人，並於 2024 財年（FY24）年營收突破 10 億美元——這樣的規模使其位居較大型中型業者之列，所處產業長期由 Tata Consultancy Services、Infosys、HCLTech、Wipro 與 LTIMindtree 等龍頭主導。近年來，Persistent 的股價也是印度中型 IT 類股中表現較強者之一，而選擇權行使所實現的價值會隨股價變動。Kalra 自 2021 年起出任執行長，當時他自創辦人 Anand Deshpande 手中接下最高職位，後者轉任董事長。

印度最大 IT 服務公司的高階主管薪酬，多次使該產業執行長躋身全國薪酬最高的企業領袖之列，而在選擇權行使的年度，股票連動成分通常占總薪酬的大部分。此產業先前的最高紀錄屬於 Wipro 時任執行長 Thierry Delaporte，其 2023 財年（FY23）約 ₹166 crore 的薪酬方案，使他成為當時印度薪酬最高的 IT 執行長；Kalra 的 ₹389 crore 較該數字高出一倍以上，而申報的 162% 增幅意味著其 2025 財年（FY25）薪酬約為 ₹148 crore。

根據印度市場監管機關 SEBI 的揭露架構，印度上市公司須在年報中申報主要管理人員薪酬細節——包括執行長薪酬與員工薪酬中位數的比率——這類薪酬數字即由此曝光。相同的揭露內容將顯示這項創紀錄的薪酬方案與 Persistent 員工薪酬中位數的比較，而未來的申報文件將顯示後續選擇權行使是否使申報薪酬持續維持高檔，抑或回落至以薪資與津貼為主的水平。

由 Yoosef K（X 上的 @yoosefkp）為 CNBC-TV18 Markets 採訪報導。資料來源：CNBC-TV18