人事管理局（OPM）主任 Scott Kupor 是川普總統針對聯邦員工重返辦公室政策的關鍵推動者；他在一次熱麥克風時刻承認，自己在家工作時刻意在一面空白牆前拍攝影片，以免因不在辦公室而引發負面反應。

在 Fortune 獨家查閱的一段 8 月 18 日全體員工會議錄音中，Kupor 問 OPM 公關團隊成員 Kiki Nyoh，最近那支「Federal Friday」影片——這是 Kupor 定期在社群媒體上分享機關更新的影片系列之一——看起來是否像「我被關在牢房裡」。一名消息人士向 Fortune 證實，發表這些言論的人正是 Kupor。

「我人在臥室，但我在找——因為我知道如果他們知道，『你不在辦公室，』就會有人罵我。」

「基本上，我是在找一個看不出是在我家裡的地方，」Kupor 在錄音中說。「所以我只是想找一個有白牆的普通角落，但那其實不太容易找到。」

在回應 Fortune 的置評請求時，Nyoh 表示，Kupor 因為當天休假，不會被視為在進行遠端辦公。

Nyoh 告訴 Fortune：「Kupor 主任那天不在辦公室。他日以繼夜地工作，包括夜晚和週末。」她並表示，OPM 已經做出「重要努力，以恢復以高績效為基礎的工作文化，並在聯邦勞動力中倡導能力主義。」

川普政府大力推動聯邦員工返回辦公室。2025 年川普上任第一天發布的一項行政命令中，白宮指示各機構「採取一切必要步驟終止遠端工作安排，並要求員工在各自的工作地點全面返回現場工作，但部門與機構首長應在其認為必要時作出豁免。」

在 2025 年 1 月發給全體員工的電子郵件中，時任 OPM 代理主任 Charles Ezell 表示，OPM 員工應自 3 月 3 日起全面到場上班。Ezell 說，距離機構設施 50 英里以內、且簽有遠端或混合辦公協議的員工，也應在同一期限前全面回到辦公室。當月，OPM 也向聯邦員工發出「Fork in the Road」電子郵件，提供可領薪至 2025 年 9 月底的延後離職選項，這是政府重塑聯邦勞動力的早期一環。

根據 OPM 公布的資料，2025 年 1 月至 10 月期間，整個聯邦勞動力的全職遠端與居家辦公時數下降超過 75%。據一名消息人士說，OPM 仍在向先前遠端工作的員工發出管理指派調整（MDRs），把他們調回實體辦公室。這項聯邦推動也呼應企業界更廣泛的轉向，包括 Amazon 與 JPMorgan Chase 等大型雇主自 2025 年以來也收緊了到辦公室工作的要求。

自 2025 年 7 月起領導政府首要人力資源機構——也就是為約 230 萬名文職聯邦員工制定人事政策的機關——的 Kupor，公開主張即使是適合遠端工作的職務，在家工作也可能受到阻礙。

Kupor 在 2026 年 1 月一篇題為「Why Showing Up Counts」的部落格文章中寫道：「即使是大致可以在隔離環境中完成的工作，家庭中無所不在的干擾也可能影響生產力。」「監督一個龐大、以遠端為主的聯邦勞動力，並不是聯邦政府特別擅長的事。」

54 歲的 Kupor 來自 Andreessen Horowitz，在那裡他擔任了 16 年的管理合夥人，並於 2009 年成為 Marc Andreessen 與 Ben Horowitz 的第一位聘用員工。他也是川普政府內一批前矽谷投資人的一員，其中包括 a16z 校友 Sriram Krishnan——現任白宮 AI 政策高級顧問——以及 Gregory Barbaccia，他目前是管理與預算辦公室的資訊長，先前曾任職於 Palantir。

聯邦員工大致不同意政府推動重返辦公室，以及其聲稱這項政策能改善工作條件的說法。根據 Federal News Network 針對 7,463 名聯邦員工進行的 2026 年重返辦公室調查，超過 53% 的受訪者表示，重返辦公室後的整體工作體驗「非常負面」，另有 30% 稱「有些負面」。約 17% 的受訪者認為體驗有些或非常正面，10% 則表示中立或不確定。將近 93% 的員工表示，自回到現場工作後，工作與生活平衡「差很多」或稍微變差。

一名受訪者說：「這造成了很多離職，因為它讓工作與生活平衡變得很難管理。我的職位沒有必要每天都親自到工作場所。」另一位則問：「還會有員工被重視的一天嗎？」

本故事最初刊載於 Fortune.com