OpenAI 向 Fortune 表示，公司已開始在招聘流程中試行新環節，稱為「使命面試」，適用於應徵特定團隊職位的求職者。

此試行計畫首先從行銷與人力資源團隊展開，目的是讓應徵者有一個專門的空間，討論自己將如何為 OpenAI 的使命做出貢獻。該使命的定義是「確保人工通用智慧（AGI）造福全人類」。

透過這個新環節，OpenAI 希望評估應徵者的思考方式，包括其判斷力與權衡取捨的能力——隨著人工智慧公司努力掌控一項既帶來巨大效益、也潛藏危險的技術，公司認為這些特質日益關鍵。OpenAI 代表表示，這個環節沒有「標準答案」，質疑與異議都受到歡迎，思想上的多元性亦然。

主持面試的人將來自與應徵職位不同的團隊。OpenAI 也在建立一項培訓計畫，讓有興趣的員工可以完成培訓並取得主持這類面試的認證，不過該計畫才剛開始推動。

此項變革標誌著 OpenAI 招聘流程的最新演進，公司希望在成長茁壯的同時將評估方式標準化。OpenAI 目前在全球僱用約 8,000 名員工，截至發稿時有 830 個開放職缺。透過流程標準化，OpenAI 希望以一致的標準評估各團隊的新員工。

這個概念並非 OpenAI 獨有。許多科技公司，包括 Meta 與 Amazon，都有各自的「使命面試」版本，某種程度上類似文化契合度的測試。在 Amazon，員工可以受訓成為「bar raiser」——來自招聘團隊之外的面試官，負責評估應徵者是否符合該公司全公司範圍的「領導力原則」。OpenAI 採用招聘團隊以外的面試官，正與這種架構相似。

Anthropic 則有自己版本：據 Axios 報導，面試官會測試應徵者是為了這家 AI 實驗室的使命還是為了金錢而加入。

這個以使命為重點的環節推出之際，正值領先 AI 公司的職位待遇極為優渥。OpenAI 目前許多職位的薪資超過 30 萬美元，若加上股票則更為可觀。根據匿名專業社群 Blind 上的一則貼文（X 上的 @JoinBlind），一名擁有六年經驗的軟體工程師據報導獲得 OpenAI 總 93.5 萬美元的薪酬方案——包括 38.5 萬美元的基本薪資，以及分四年歸屬（vesting）的 220 萬美元限制性股票單位（RSU）。在另一則 Blind 貼文中，Anthropic 據稱向另一位應徵者開出 62 萬美元的總薪酬（X 上的 @JoinBlind）。新的甄選環節將在這樣的背景下展開。

本文最初刊載於 Fortune.com。