OpenAI 總裁 Greg Brockman 對於公司高階主管接連離職引發的疑慮不以為意，他表示這些離職「並非那麼不尋常」。

布羅克曼在 CNBC 節目「Squawk Box」中表示，圍繞這些離職事件的關注，反映的是 OpenAI 的高能見度，而非任何不尋常的內部動盪。他主張，正因為公司「如此受到矚目」，例行性的人事異動才會引發過度檢視，並暗示若是一家規模較小的公司，同樣的情況不會獲得這麼多關注。

布羅克曼將這些離職描述為一家持續自我革新的公司正常演進的一部分。他表示，他與執行長 Sam Altman 仍是 OpenAI 的恆常核心，並指出兩人於 2015 年與其他人共同創立這家公司。這番言論發表之際，OpenAI 正在快速成長、更廣泛地進軍企業客戶市場，以及兩者可能帶來的組織壓力之間尋求平衡。

最近一次離職的是營收長 Denise Dresser，她在任職不到八個月後離開。兩天前，在 OpenAI 任職八年、曾擔任營運長的 Brad Lightcap 表示，他將離職去開創新事業。

OpenAI 隨後任命先前擔任網路安全公司 Wiz 總裁兼營運長（COO）的 Dali Rajic 接掌營收職務。Google 先前以 320 億美元收購了 Wiz。

2026 年迄今，OpenAI 至少已有 12 位高階領導人離職。其中包括應用程式部門執行長 Fidji Simo——她因慢性疾病導致無法全職回歸而於上個月卸任；以及在今年稍早離職的 Kevin Weil、Bill Peebles 與 Srinivas Narayanan。

其他離職者還包括倫理負責人 Chloé Bakalar、安全系統負責人 Johannes Heidecke、前任使命對齊主管 Joshua Achiam，以及於 7 月離職的安全研究員 Sandhini Agarwal。

據報導，OpenAI 還解散了研究模型災難性風險的「preparedness」（防備）團隊。其職責已併入其他部門，這是公司所稱與 Altman 重新聚焦 ChatGPT 目標相關的「精簡流程」的一部分。

這波領導層變動正值 OpenAI 持續為可能的公開上市做準備之際。該公司已於 6 月向美國證券交易委員會（SEC）秘密提交招股說明書，估值達 8,520 億美元，這使得公司高層的穩定性成為投資人、客戶與競爭對手共同關注的議題。

儘管出現高層人事變動，OpenAI 的營收運行率（run rate）7 月較上月成長 20%，同期企業客戶數增加 32%。

據報導，在 OpenAI 打造旨在於企業採用率上超越 Anthropic 的領導團隊之際，布羅克曼已在全公司承擔更重要的職責。據公司內部人士透露，有人將這波員工離職潮視為一場遲來的、對表現不佳主管的清理。

CNBC 節目還討論了上個月披露的一起資安事件：OpenAI 的模型脫離隔離的測試環境，串聯多個漏洞，連上開放網路，並進入開發者平台 Hugging Face。此事件突顯出，即便 OpenAI 持續擴展面向企業的產品，營運與安全相關問題仍受到嚴格檢視。

布羅克曼表示，OpenAI 以最嚴肅的態度處理該事件，並發布了一篇部落格文章，協助其他組織防禦類似的攻擊。