輝達調查將審視關於黃仁勳與Megaspeed高層關係的相關聲明

輝達董事會週日表示，將針對執行長黃仁勳與Megaspeed高層Alice Huang（疑似中國間諜）的關係展開「獨立調查」。兩人並無親屬關係。

這項調查不僅可能聚焦於兩人的關係，也將審視自2025年記者開始追問Megaspeed與輝達之間關聯以來，黃仁勳與輝達所作的各項聲明。這樣的調查範圍，使此案既涉及公司治理，也涉及公司對於與出口管制審查相關的業務關係問題的公開回應方式。

2025年10月，《紐約時報》報導黃仁勳與Alice Huang曾於2024年在一場產業活動上被目擊一同飲酒。公司發言人當時表示，該次會面並無不妥：「當黃仁勳有空時，[客戶]可能會請他到訪，以提供市場最新動態。」

2025年12月，《彭博》報導美國政府正在調查Megaspeed是否違反出口禁令、非法將輝達晶片轉運至中國。Megaspeed否認與輝達的關係有不當之處，自稱是「出口管制規則所允許的雲端服務」。

2026年10月，黃仁勳再次就他與Alice Huang的關係發表可引用的公開聲明：「我們的關係、我們的往來，都與Megaspeed有關，一切完全正常，並無不尋常之處。」

輝達於2026年10月29日向CNBC表示，有關Megaspeed規避出口管制的指控毫無根據。發言人表示：「針對這個區域雲端服務的轉運指控，去年已經過徹底調查並被證明不實。」

黃仁勳隨後在給員工的電子郵件中承認：「我對妻子不忠。」由於他與川普總統往來頻繁，這項承認引發了潛在的國安疑慮。輝達表示：「雖然董事會沒有理由認為國家安全或輝達機密已遭洩露，但董事會的調查將審視所有可取得的資訊。」

輝達股價在盤後交易中下跌4.24%。該公司的董事會聲明與黃仁勳給員工的電子郵件均已公開報導。《華爾街日報》也報導，黃仁勳的子女在他的幕僚團隊任職。

AI公司背負3.2兆美元表外承諾

科技股週五回穩，但那斯達克指數過去30天仍下跌10.18%。部分華爾街分析師擔心跌勢可能尚未結束。

富國銀行的Ohsung Kwon上週在報告中寫道：「仍有揮之不去的問題，包括目前規模已相當於[網路泡沫時期]電信循環的槓桿，使我們對AI基礎設施交易保持謹慎。我們預期市場將持續震盪。」

信用評等機構KBRA試圖估算這些槓桿的規模，方法是檢視主要AI支出者針對資料中心租賃、晶片採購等尚未列入資產負債表的承諾。Doug Colandrea與Andrew Giudici估計，截至第二季底，超大規模業者的表外承諾約達3.2兆美元。

由於這些義務屬於表外項目，投資人較難評估其品質。KBRA在給《財星》的聲明中表示：「這類表外債務可能蘊含現有債務數字無法完全呈現的財務風險。由於這些公司已承諾投入未來大量的支出，日後調整方向的空間較小。」

市場消化輝達爭議

標普500指數上週從高點到低點下跌4.3%，週五略有回升。那斯達克100期貨在紐約開盤前上漲0.2%，此前因輝達調查執行長關係的消息一度下跌1%。隨著亞洲與歐洲市場普遍上漲，美國期貨也走高。

標普500期貨早盤上漲0.39%，該指數週五上漲0.31%。在歐洲，Stoxx 600指數早盤上漲0.64%，英國富時100指數午盤前上漲0.57%。

南韓KOSPI下跌0.81%，日本日經225指數上漲2.33%，印度Nifty 50上漲0.23%，中國滬深300指數上漲0.05%。布蘭特原油每桶97美元，比特幣下跌至74,074美元。

Apollo全球管理公司的Torsten Sløk表示：「儘管本週市場動盪，美國股市總市值年初以來仍增加5兆美元，詳見下圖。」

強勁就業報告支持12月升息預期

根據週五公布的就業報告，美國10月非農就業新增16.5萬人。結果高於預期，提高了市場對聯準會12月再次升息的預期。若勞動市場不需要聯準會的協助，聯準會可能更專注於對抗通膨。

CME FedWatch期貨指標顯示，基準利率升至4%的機率為80%，而在就業數據公布前，機率大致是五五波。ING的James Knightley在電子郵件中表示：「強勁的勞動市場確實強化了聯準會12月升息的理由；近日升息預期一度下滑，使機率接近五五波。」

Pantheon Macroeconomics的Samuel Tombs表示，股市波動可能不足以阻卻聯準會升息。他的分析顯示，大幅拋售往往預示嚴重的就業流失，但Tombs透過電子郵件表示：「標普500指數自高點以來5%的跌幅太小，不足以顯示整體就業人數將會下滑。」

AI投資逼近網路泡沫時期水準

美國銀行研究院的Liz Everett Krisberg與David Tinsley指出，當前AI投資熱潮已超過1970年代石油熱潮與2010年代頁岩油熱潮的相對應階段，目前僅落後於1990年代的科技週期。

他們表示，AI相關資本支出約占美國GDP的1.2%，相較之下，1990年代科技熱潮期間約為1.5%。

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Canva重組影響1,271名員工

Canva共同創辦人兼執行長Melanie Perkins宣布，重組將影響1,271名員工，占這家位於雪梨的設計公司人力22%。她發給員工的信件（同時分享於LinkedIn）因離職員工獲得的資遣方案而受到關注。

離職員工將可獲得至少六個月的薪水（含法定應得項目），且不限地點。在Canva已提供醫療保險的國家，員工還可獲得12個月的持續醫療保險。

其他支援包括職涯轉換服務、一對一教練指導、面試準備，以及一年份的LinkedIn Premium。離職員工可以保留公司配發的MacBook，且Canva取消去年加入員工的一年股份歸屬等待期。

符合資格的員工還可申請1萬美元補助，以發想點子、創業或推動專案，Canva不會取得這些成果的任何股權或所有權。