NBER研究發現：衰退職業勞工累積收入約低5%
重點速覽
- •最初任職於隨後萎縮幅度至少達25%職業的勞工，二十年間累積收入約低5%，儘管工作季度數略多。
- •研究人員將2000年美國人口普查與截至2020年的行政就業與收入紀錄相連結，追蹤超過240萬名勞工長達二十年。
- •美國的收入差距與瑞典和挪威的發現高度相似，即使三國的就業調整方式有所不同。
- •萎縮職業中的勞工轉換領域的幅度顯著但不完全，而子女最終的職業與其戶主是否起始於衰退職業幾乎沒有關聯。
- •這些發現以NBER工作論文35614的形式發布，NBER發布此類論文供討論與評論，而非作為經過同儕審查的出版物。
根據美國國家經濟研究局的一份新工作論文，職業生涯起始於隨後衰退職業的勞工，其長期所受的懲罰比一般假設的更為溫和。最初任職於萎縮幅度至少達25%的職業的勞工，累積收入約減少5%——儘管其工作季度數略多。
追蹤240萬名勞工長達二十年
這項研究由Erling Barth、Maria Forthun Hoen、Sari Pekkala Kerr與William R. Kerr完成，將2000年美國人口普查與截至2020年的行政就業與收入紀錄相連結。這一連結使研究人員能夠追蹤超過240萬名勞工二十年職業生涯。2000年人口普查是每十年舉行一次的全國普查的一部分，為研究期開始時的美國家庭及其職業提供了詳細快照。研究期間也涵蓋了網路泡沫破裂後的2000年代初期經濟低迷，以及2007–2009年大衰退，因此所追蹤的職業生涯包括經歷多次勞動市場壓力時期的勞工。
論文摘要如下：
「我們研究初始任職於隨後衰退職業的長期職業後果。透過將2000年人口普查與截至2020年的美國行政就業與收入紀錄相連結，我們追蹤了超過240萬名勞工。在萎縮幅度至少達25%的職業中就業，與累積收入降低約5%相關，儘管工作季度數略多。這一收入差距與瑞典和挪威的證據高度吻合，但就業調整方式有所不同。職業流動性顯著但不完全，而子女日後的職業去向與其家庭戶主2000年職業成長類別的關聯要小得多。」
主要發現
- 收入損失： 在萎縮幅度至少達25%的職業中工作的勞工，累積收入約低5%，即使其工作季度數略多。
- 國際比較： 美國的收入差距與瑞典和挪威的證據高度吻合，但各國的就業調整模式有所不同。
- 職業流動性： 受影響勞工的職業流動性顯著但不完全。
- 跨世代結果： 子女日後的職業去向與其家庭戶主2000年職業成長類別的關聯要小得多。
這項跨國結果值得注意，因為瑞典和挪威的勞動市場制度與美國不同，但三個國家的收入差距規模相近；據作者所述，不同的是就業調整的方式。跨世代發現也與經濟流動性的辯論相關，顯示子女最終的職業與戶主起始於萎縮或成長職業的關聯要小得多。總體而言，這些結果涉及長期以來關於如何最好地支持收縮職業勞工的政策討論，從再培訓到收入支持。
作者與論文取得方式
這篇論文（NBER 工作論文 35614）由Erling Barth、Maria Forthun Hoen、Sari Pekkala Kerr與William R. Kerr撰寫。NBER是總部位於麻薩諸塞州劍橋的非營利經濟研究組織，發布工作論文供討論與評論之用；這些論文並非經過同儕審查的出版物，讀者可查閱該論文的NBER頁面以了解後續修訂。
評論
該文章於2026年8月19日發表於經濟學部落格Marginal Revolution。其作者寫道，這些發現給他的印象「比我原先想像的問題要小一些」，並指出「這些結果也可能對AI帶來影響」。在生成式AI快速進步之際，哪些職業可能隨之萎縮的問題重新受到關注，但該論文的數據截至2020年，早於這類系統當前這一波浪潮。
