Peter Ruis即將卸任John Lewis百貨公司董事總經理一職，距他於2024年1月重返該零售商不到三年。他的離任將於九月初生效，此前數天，集團主席剛向員工發出警告，稱這家零售巨頭正面臨「非常嚴峻」的貿易環境。

John Lewis Partnership是同時擁有Waitrose的員工持股集團，該集團表示Ruis離開是為了「追求新項目」，並稱之為「有序的接班計劃」。在該合夥制度獨特的擁有模式下，超過七萬名員工是共同所有者，被稱為合夥人，他們分享年度利潤，這使得貿易表現直接關係到全體員工的利益。

Will Kernan曾任The White Company執行長，此前也曾領導River Island，他將於九月接任董事總經理。他從非執行董事會職位晉升至該職務。

主席警告銷售下降與成本上升

上週，John Lewis Partnership主席Jason Tarry在內部雜誌中向員工表示，零售商正在為「更低的銷售額和更高的成本」做準備。集團正為一段銷售下降的時期做準備，預計這將放緩其扭轉計劃的進展。

「我們必須適應一個甚至六個月前都沒有預料到的近期未來，更不用說幾年前了，」Tarry在一篇最先由《Financial Times》報導的內部訪談中說道。

「從銷售角度來看，情況嚴峻時確實困難，但我們正堅持專注於利潤率改善和嚴格的庫存控制，而不是僅僅追逐營收增長，」他補充道。

今年稍早，Tarry表示集團「保持謹慎」，處於「充滿挑戰的宏觀經濟環境」中，儘管銷售和利潤均有所增長。該合夥企業在前一年虧損後已恢復盈利，但Tarry的最新警告指向了新的逆風，包括影響英國各地零售商的消費者支出壓力和營運成本上升。

Ruis主導現代化計劃

Ruis表示，在領導了一項「重大投資和現代化」計劃後，他將使公司處於「更加穩健的基礎」上。任職期間，他推動了John Lewis回歸其標誌性的「never knowingly undersold」承諾，並主導了一項價值8億英鎊的門店改造計劃。

「我們正在擺脫傳統沉悶的百貨公司模式，以更具體驗感的內容取而代之，」他曾告訴《The Guardian》。

然而，在英國營運34家百貨公司的John Lewis近年來在線上競爭對手面前失去了優勢——這一壓力在整個英國百貨業中同樣存在，許多知名品牌難以適應消費習慣的變化和電子商務的增長。

新任主管展現積極態度

即將上任的John Lewis董事總經理Kernan在被任命的消息公布後表達了樂觀的態度。「我們有顯著的增長空間，我期待帶領團隊確保John Lewis繼續成為英國最受信任和最受人喜愛的零售商，無論是在實體店還是在線上，」他表示。

Co-op主席亦告離任

在英國高街的其他動態中，Co-op週一宣布其主席Debby White將離開該集團，距離執行長Shirine Khoury-Haq離任僅四個月。

White表示，她「無法承諾」在現任期屆滿後再續任三年。

三月，Khoury-Haq在業務內部出現「有毒文化」指控後辭職——她表示這些指控與她的離職無關。