HR.com 旗下的人力資源研究機構（HRRI）已成立 2027 年人才招募顧問委員會，集結一群經驗豐富、背景多元的人力資源與人才招募（TA）專業人士。該委員會將指導即將展開的研究與一場線上活動，聚焦不斷演變的人才招募環境，目標是為人力資源領導者因應未來招募挑戰提供實用見解。

這項研究將探討企業如何評估其人才招募職能的成效、遭遇的障礙，以及吸引和雇用人才時所採用的策略、技術、工具與指標。研究也將探索現代科技對求職者與招募人員雙方體驗的影響——隨著自動化與 AI 重塑招募流程，這已成為關鍵領域。AI 在招募中的應用也日益受到監管機關關注，包括紐約市的 Local Law 144，該法要求對自動化雇用決策工具進行偏見稽核，使負責任採用方面的實務指引愈顯重要。

HR.com 執行長 Debbie McGrath 在聲明中表示：「這個新委員會集結了深厚的專業知識，將有助於確保這項研究為人力資源與人才招募領導者提供實用、可付諸行動的見解，協助他們為未來做好準備。」

此外，研究也將檢視不斷演變的招募需求、TA 優先要務，以及自動化與新興技術的角色，同時找出與更佳成效相關的做法。研究結果將用於對應的線上活動「Future of Talent Acquisition 2027 Virtual Event」，定於 2027 年 1 月 27 日舉行，免費向 HR 社群開放。

新成立的顧問委員會包括來自多個領域的專家：Rippling 資深招募經理 Julia Aybin；HRnB Consulting 創辦人暨負責人 Talia Edmundson；Nova Biomedical 全球人才招募主管 Brian Gilbert；創辦人暨首席人才招募顧問 Keirsten Greggs；全球人才招募與尋才專家 Steve Levy；St. Francis Health System 資深人才招募夥伴 Hannah Miller；Equity Activations 人才與員工副總裁 Tara Turk-Haynes；以及 UMC Health System 護理招募人員 Emily Walsh。企業招募人員、獨立顧問以及醫療與人力派遣從業者的組合，反映了這項研究希望涵蓋的多元招募環境。

人力資源研究機構定期就眾多人力資源議題發布年度「State of the Industry」報告。去年的報告 HR.com's Future of Talent Acquisition 2026 對人才招募趨勢進行了全面分析，新研究目標是在此基礎上加入新的數據與見解。

這些研究報告與資訊圖表可在 hr.com/researchinstitute 免費下載。由 HR.com 支持的人力資源研究機構會找出關鍵趨勢與最佳實務，協助超過 200 萬名人力資源專業人士及其組織，依據充分資訊且具洞察力的研究結果做出策略性決策。

透過召開這個顧問委員會，HR.com 彰顯其致力提供及時、切題研究的承諾，協助人力資源領導者適應快速變動的工作環境。隨著新技術與勞動力期望的轉變，人才招募日益複雜，此計畫旨在為專業人士提供成功所需的知識。展望未來的讀者可留意 2027 年 1 月 27 日線上活動前發布的 2027 年研究結果，兩者皆免費向 HR 社群開放。

來源：Citybuzz