嗯，只在短期內有效：

一項發表於QJE的研究檢視了收入對多種就業結果的因果影響。該研究利用一項實驗：1,000名低收入者經隨機分配，在三年內每月無條件獲得1,000美元，而由2,000名參與者組成的對照組則每月獲得50美元。研究人員收集了詳細的調查數據、行政紀錄，以及來自手機應用程式的資訊。

相較於對照組，這筆轉移支付使受惠者扣除該款項後的個人總收入每年減少約1,900美元，並導致勞動市場參與率下降4.2個百分點。參與者每週減少1至2小時的工作時間，其伴侶的工作時間也減少了相近幅度。在各種時間運用方式中，轉移支付帶來的最大增幅在於休閒，這也有助於解釋為何研究影響在勞動供給上最為明顯，而非其他受測結果。

儘管研究針對工作福利提出了詳細問題，但並未發現對工作品質有任何影響，且其信賴區間足夠精確，足以排除即使是微小的改善。受款參與者的支出普遍增加，其中以非耐久財與服務的增幅最大，耐久財與人力資本的增加則較小。

研究人員未觀察到對學位取得有顯著影響，儘管估計效應在較年輕參與者中通常較大。在轉移支付的第一年，受款參與者的主觀幸福感指標高於對照組，但隨後回落至對照組水準。此一模式顯示，幸福感效應在研究期間內僅屬暫時性，而整體結果則指向溫和的勞動供給反應，且未由教育或工作品質的提升所抵銷。

該研究由Eva Vivalt、Elizabeth Rhodes、Alexander Bartik、David Broockman、Patrick Krause與Sarah Miller共同撰寫。轉引自Matt Yglesias。