高盛批評一項就業法庭裁決，該裁決命令該行向一名在休陪產假期間遭到解僱的前高階主管支付145萬英鎊賠償。

Jonathan Reeves曾擔任這家華爾街銀行倫敦合規「控制室」的副全球主管，於2022年原定從延長育嬰假返回工作時遭到解僱。高盛為父母提供長達26週的有薪假，是金融業中最慷慨的政策之一。

Reeves自2007年起任職於該行，最初加入其鹽湖城辦事處，六年後調任英國。他於2021年11月開始為期六個月的合約育嬰假，以照顧新生兒。

在預定返回工作之前，Reeves被通知面臨裁員風險，其大樓出入權限及IT系統存取權也被撤銷。他隨後以性別歧視及不公平解僱為由起訴這家投資銀行巨頭，索賠380萬英鎊。根據英國平等法，男性若因申請育嬰假而受到較差待遇，可提出性別歧視申訴——此類申訴的賠償金額不受上限限制，與標準不公平解僱賠償不同。

該行堅稱解僱源於其職位需求減少。然而，在2024年的原始裁決中，法庭發現該行以兩名副全球主管取代了他的職位。法庭指出多項程序失誤：高盛未在初期階段與Reeves協商，未對他進行客觀評分或納入候選池，且未做出合理努力將他安排至公司內部眾多可用的替代職位。

在裁員過程中，該行期望Reeves在仍處於育嬰假期間自行爭取新的內部職位。他的主管後來因他在該段期間未能找到工作而稱他「懶惰」，儘管Reeves已向人力資源部門表示，其休假狀態使他無法求職。

高盛發言人表示：「高盛在有薪育嬰假方面是市場領導者，鼓勵所有在職父母不分性別充分利用所提供的完整26週有薪假。我們強烈反對此一裁決。」

法庭判予污名賠償

本週稍早，法官判給Reeves145萬英鎊。此一金額是在適用扣減後得出的，因為法庭認定無論如何他有50%的可能性會被合理裁員。賠償金包括情感傷害損害賠償、收入損失、因高盛未遵循公平程序而對其處以的罰款，以及針對倫敦金融圈「污名」的補償。污名賠償的納入——承認在關係緊密的專業社群中提起訴訟所造成的聲譽損害——在英國就業法庭裁決中仍相對罕見。

法庭指出，Reeves的法律行動嚴重阻礙了他在倫敦金融城尋求另一份工作的努力。完整的法庭判決書可於此處查閱。

Reeves的律師、來自Forsters律師事務所的Jo Keddie表示：「對於受監管行業的資深專業人士而言，訴訟可能帶來深遠的職業影響，而本案證明，在有清晰且具說服力的證據支持下，法庭將予以承認。」