高盛已任命109位新合夥人，為2010年以來規模最大的一屆，但這家投資銀行週四一反慣例，並未公布這一屆合夥人按性別與種族劃分的常規數據。此項資訊的缺失，正值美國企業日益迴避披露多元化數據之際。

一屆更大、披露更少

高盛的2026年合夥人名單公告將於2027年1月1日生效，共列出109位新任命的合夥人。相較於2024年公布的95位，兩屆相隔兩年，增幅為14.7%。

不過，2024年的公告還包含了今年所沒有的人口結構細節。該屆合夥人中，26位（27%）為女性，17位（18%）為亞裔，6位（6%）來自西班牙裔/拉丁裔社群，4位（4%）為黑人。最新公告並未提供任何此類數據——這顯示披露減少，而非必然代表多元化程度下降。由於今年未公布相關明細，2024年的數據如今成為高盛合夥人組成結構最近一次公開的快照。

據路透社報道，約85%的新任合夥人從事創收業務。一位主管也表示，在該行約500位合夥人總數中，將有超過100位女性任職，但這一數字無法反映本屆新任合夥人的情況。

主管歸因於法律環境

一位高盛主管向路透社表示，法律環境的變化影響了今年不公布人口結構明細的決定，同時堅稱員工多元化對該行業務仍然重要。此舉正值特朗普政府質疑部分企業多元化、公平與共融（DEI）倡議之際。

這一解釋並未令所有人信服。MRV Associates常務合夥人Mayra Rodriguez Valladares質疑，像高盛這樣具影響力的銀行，為何寧可不公布數據，也不清楚表明其在平等機會上的立場。

其他多元化披露仍然存在

高盛在其他報告中仍持續公布多元化資訊。其2023年人才策略報告涵蓋2022年的合夥人名單與美國員工隊伍。該行也在2025年申報文件中強調，員工多元化是其商業成功的關鍵，其2026年委託聲明書則描述了董事會的組成。然而，這些披露均未顯示本屆合夥人名單的人口結構。若高盛選擇公布，未來這些定期發布的報告版本，連同下一次合夥人名單公告，將是可比人口結構數據再次出現之處——而是否公布，將顯示披露縮減的範圍有多廣。

EEOC的限制與不限制之處

高盛的決定引出一個問題：美國就業法律是否禁止企業公布多元化數據？平等就業機會委員會（EEOC）的指引並不禁止企業自願公布整體人口結構數據。相反，該指引警示，即使部分受種族、性別或其他受保護特徵影響的僱傭決定，也可能違反1964年《民權法案》第七章（Title VII），即禁止職場歧視的聯邦法律。

此外，2026年7月，EEOC提議終止按種族與性別的強制性年度員工報告，並估計這些報告每年令僱主花費近2.75億美元。該提案涉及提交給監管機構的資訊，並不會阻止企業自願向公眾分享多元化統計數據。

投資者與客戶在資訊缺口中失去什麼

披露縮減的現象不僅限於高盛。世界大型企業聯合會發現，53%的標普100指數成分公司在2025年申報文件中調整了DEI相關表述或組織架構。儘管如此，追蹤進展仍需要一致的數據：德勤的全球研究發現，2021年女性在金融服務業董事會席位中佔21%，在高管職位中佔19%，而在行政總裁職位中僅佔5%。此類基準有助衡量女性晉身領導層的進展，但前提是企業持續公布可比較的數據。

據路透社報道，截至11月5日，高盛股價在2026年內下跌約2%，而標普500指數同期上漲8%。沒有證據顯示缺失的多元化披露導致了這一差距；令人憂慮的是透明度。在缺少最新合夥人名單明細的情況下，員工、投資者與客戶可用以評估高盛對多元化的承諾是否反映在領導層任命中的資訊減少了。