一位以太坊基金會(EF)前員工以不當解僱為由控告該組織,並將以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 與 EF 執行董事 Bastian Aue 列為共同被告。這起訴訟將涵蓋身心障礙、病假與解僱等標準美國勞動法保障,置於以太坊生態系核心非營利組織的風口浪尖。

Kayleen Fulton 在以太坊社群中以 Nixo 為人熟知。她表示,自己於四月因組織員工反對 EF 章程的部分內容而遭基金會解僱。在解僱之前,Fulton 領導 EF 協議支援團隊,並表示她早在七個月前就獲得主管的優異考核。

Fulton 同時指控身心障礙歧視以及干預其病假權利。根據訴狀,她在向管理層告知罹癌診斷及開始治療的計畫後13天遭解僱。她正在尋求賠償與未付工資,訴訟已依《美國身心障礙者法》在美國科羅拉多州提起。《美國身心障礙者法》(ADA)是美國聯邦法律,禁止基於身心障礙的就業歧視,該範疇可包括癌症等嚴重疾病。由於這是本案的首份起訴文件,相關指控尚待被告在後續法庭文件中作出回應。

訴訟稱章程包含切腹承諾

修訂後的章程以稱為 CROP 的原則——抗審查、開源、隱私與安全——重新定義了以太坊的發展重點。然而,文件中的一個章節成為爭議核心。

根據法院文件,章程中的「Source Seppuku License」(原始碼切腹授權)章節導致了 Fulton 被解僱。該章節聲明,若員工未能遵守對以太坊的承諾,將以劍了結自己的生命——此語指涉切腹(seppuku),即歷史上與武士階層相關的日本儀式性自殺。

Fulton 聲稱,該條款在草案階段即引起員工的疑慮與反彈,但以太坊基金會拒絕修改。訴訟指出,3月13日發布的章程最終版本保留了這項自殺承諾,唯一的變更只是使用卡通字體、卡通貓咪以及一個眨眼的動漫手指。

訴狀補充道,Aue 於2026年3月20日星期五發出最後通牒,要求全體員工承諾遵守章程,否則視同於週一自行請辭。隨後,Fulton 與另一位 EF 員工 Trent Van Epps 組織了一封支持章程但反對部分條件的聯署信。根據起訴文件,該信最終獲得53名員工簽署。

雖然訴訟承認 Aue 曾表示該承諾不應被字面解讀,但訴狀指出,這位 EF 董事在兩人組織異議幾天後將 Fulton 與 Van Epps 解僱。Fulton 還聲稱,她是在脅迫下簽署放棄權利文件。作為公開法院紀錄,該訴狀也為外界提供了一個罕見且詳盡的窗口,一窺基金會內部的決策過程。

Buterin 因解僱後的言論被列為被告

Buterin 因解僱後發表的言論被捲入這起訴訟。根據訴狀,Buterin 將解僱的理由解釋為一種威懾手段。在 Fulton 錄下的一通電話中,他表示核心問題在於以太坊基金會激勵的是什麼行為。

他被引述說道:「如果你獎勵靠鬧事來換取結果,那麼所有人都會知道,在基金會內部和外部搞這種表演,就是在 EF 內部促成結果的方式。」

基金會動盪與 ETH 價格下跌

這起訴訟凸顯了以太坊基金會內部的爭議與糾紛,該組織今年已有數名高層成員離職。

雖然這場動盪並未顯著影響基金會的開發工作,但 ETH 的價格已受到重創。根據 CoinMarketCap,該資產在過去30天下跌15%後,目前交易價格接近2,100美元,在回吐先前大部分漲幅後,較年初價格低28%。

不過,Buterin 似乎並不擔心價格表現,他最近發文表示,人們應將該資產視為價值儲存工具。他主張,將代幣銷毀視為以太坊價值來源的執念並無必要,因為 ETH 的價值來自其作為去中心化、安全網路的穩定性。