菲律賓勞工暨就業部正推動定期檢討工資政策,以確保最低工資能與經濟情勢及勞工需求保持同步。

勞工部長 Francis N. Tolentino 表示,工資訂定應具彈性並以證據為基礎,透過定期評估確保最低工資率能反映勞工與雇主雙方面臨的經濟現實。

「我們欠菲律賓勞工的,不該只是年底一次慷慨的姿態,隨後便沉默以對,直到下一場危機迫使我們不得不行動,」Tolentino 先生週四在帕賽市舉行的工資委員會年中規劃與評估會議上表示。

呼籲進行年中工資與物價評估

Tolentino 先生呼籲進行年中工資與物價評估,以追蹤上半年消費者物價變動(包括其對低收入家庭的影響)如何影響各地區最低工資率的實質價值。此項提議提出之際,工資委員會正持續因應各地區在物價與勞動條件上的差異,使工資調整的時機與依據成為勞工、雇主與監管機關共同關注的持續性議題。

「與其等待請願,或等到情勢嚴峻到足以迫使發布緊急工資令,本委員會現在就應考慮提出年中工資與物價評估,」他表示。

他也敦促國家工資與生產力委員會以及各地區三方工資與生產力委員會建立因應特殊經濟狀況的準則,包括允許地區工資委員會在必要時主動啟動工資檢討,而非等待年度檢討週期。

大馬尼拉地區禁令

針對涉及大馬尼拉最低工資調漲的禁令案,Tolentino 先生表示,政府必須尊重法院命令,同時尋求合法方式因應不斷變化的情勢。

「我們不應被法院禁令挾持。無論該命令可能有誤,我們目前仍必須尊重它;我們必須尋找其他方法,保有足夠彈性以因應陸續出現的狀況……並在菲律賓《勞動法典》所訂定的法律架構內為之,」他表示。

在兩家建築公司提出請願後,帕西格地區審判法院於 7 月 24 日發布維持現狀命令,導致國家首都區的工資調漲遭到凍結。該命令使第 NCR-27 號工資令的第一期 P60 調漲無法於 7 月 25 日生效。

該案其後經抽籤分由第 152 號分院審理,該分院於 7 月 30 日核發為期 20 天的臨時禁制令。法院隨後於 8 月 13 日發布初步禁制令,延長對 P60 調漲的凍結。

勞工團體已請求最高法院裁定,地區審判法院是否有權對地區工資委員會發布此類命令。

透明且以證據為基礎的制度

Tolentino 先生表示,政府也致力於建立一套透明、以證據為基礎且以人為本的工資訂定制度,同時兼顧勞工與雇主的需求。他的談話凸顯工資檢討正處於通膨、區域政策制定與法律程序的交會點,而各地區三方工資與生產力委員會預期將在現有架構下衡量經濟數據與利害關係人的意見。

「這個程序是適切的,符合法律,且對勞工與雇主雙方都有利,」他表示。

— Mark Joseph M. Sanchez