迪士尼正推動一項計畫,讓某些職務的資深員工在預期中的組織重組之前,得以選擇接受提前退休方案。

這家娛樂巨擘在迪士尼首席人力資源長 Sonia Coleman 發出的內部電子郵件中,說明了這項提供給符合資格條件之資深高階主管的自願性提前退休方案(VERO);FOX Business 已審閱該郵件內容。這項提前退休計畫最早由 Deadline 報導。

Coleman 表示,這些自願性提前退休方案設有時間限制,是迪士尼為重組組織所採取的多項措施之一。相關措施還包括非自願裁員,這類裁員已在公司部分單位展開,預計將持續至明年,顯示這項方案是更大規模成本削減行動的一環,而非獨立的福利措施。

迪士尼的備忘錄說明了高階主管的資格條件,並指出符合資格者將另行收到公司寄發的個人化通知。這些通知將詳細說明方案內容、選擇程序、重要日期,以及員工在考量自身決定時可運用的其他資源。

要符合自願性提前退休方案的資格,員工必須派駐美國,並在迪士尼娛樂、ESPN 及企業部門中擔任總監至執行副總裁職級的職務。此外,員工還必須達到 65 點——依年齡加年資計算——且年齡至少 50 歲、年資至少 10 年。

迪士尼提供的方案包括離職金、股權獎勵持續歸屬、以在職員工費率提供的醫療保健支援,以及持續保留 Silver Pass 使用權。

符合資格的高階主管將獲得明確的選擇期間,隨後並有確認期,讓他們有時間決定接受 VERO 是否為適合自己的選擇。參與完全出於自願,符合資格的高階主管並非必須加入這項提前退休計畫。

該公司表示,這項自願退休計畫的目的,是在迪士尼敲定更廣泛的組織決策之前,讓符合資格的員工有機會依照自己的意願做出決定。

迪士尼表示,一旦自願性提前退休方案截止,公司將依另一時程、透過標準裁員程序持續處理組織需求,這意味著重組將分階段進行,而非透過單一的全公司行動一次完成。

本月稍早,迪士尼執行長 Josh D'Amaro 與財務長 Hugh Johnston 在致股東的信中表示,他們「仍高度專注於降低整個企業的成本,以為成長創造額外空間,並正在評估多項可行手段,包括削減勞動力與 SG&A 費用」。他們當時並補充,這項工作「正處於進行階段」,未來將持續提供更新。