菲律賓預算管理部（DBM）已取消特定人事經費須另行提出申請的規定，旨在簡化政府處理各機關薪資與福利經費缺口的方式。

根據第2026-10號通函，DBM現在可直接依最新的人事與財務資料核定相關經費需求，無須等待各機關另行提出申請。

DBM代理部長Kim Robert C. de Leon表示，此項改革旨在避免政府員工應得福利的給付延誤。

這項改革涵蓋在DBM網頁版「人事服務項目化與員工編制表（PSIPOP）」中列有核可常任文職職位的中央政府機關。依據該通函，各機關須於每月最後一週檢視其PSIPOP並更新員工編制表——這項例行作業現在可直接提供DBM自行核定經費需求所需的人事資料。

納入範圍的人事費用包括本薪與年資晉薪；人事經濟紓困津貼；制服與服裝津貼；年中與年終獎金及禮金；醫療津貼；生產力提升獎勵；以及出差交通費津貼。

簡化流程亦涵蓋政府對菲律賓健康保險公司（PhilHealth，國家健康保險機構）、住房發展相互基金（Home Development Mutual Fund，又稱Pag-IBIG Fund，管理住房相關儲蓄）、員工職災補償保險費，以及退休與人壽保險費的相對提撥——使簡化流程的範圍從直接薪資給付延伸至政府對員工的社會保險與儲蓄義務。

不過，因9月30日之後進行的聘僱、升遷、職務重新分類及其他人事作業所產生的人事經費缺口，以及超出該通函範圍的經費需求，仍須另行提出預算申請，由DBM審查與評估。實務上，9月30日的截止日區分出DBM可自行核定的經費需求與仍須循機關申請途徑辦理的項目。隨著通函實施，各機關能否確實完成每月更新，以及有多少經費缺口仍須回到申請程序，都是值得關注的執行細節。

資料來源：BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile